劉秀娟

摘 要：現(xiàn)如今，我國的各有關法律中已經(jīng)對以股權作為職務發(fā)明報酬進行了相關的規(guī)定。同時，通過以股權的形式發(fā)放職務發(fā)明報酬，不僅有助于促進高職務發(fā)明效益轉化率的提升，也有利于更好地維護發(fā)明者的報酬權益。本文將對新時期職務發(fā)明股權報酬制度加以研究和分析。

關鍵詞：職務發(fā)明；股權；報酬；稅收

新時期背景下，對職務發(fā)明創(chuàng)造進行有效地實踐以及轉化已經(jīng)逐漸開始引起了社會各界的廣泛關注。同時，隨著我國國內專利申請數(shù)量的不斷提升，相應的，對職務發(fā)明進行現(xiàn)代化的法律框架設計，也逐漸成為了對其進行體制創(chuàng)新所需要重點考慮的問題之一。因此，就投資入股對職務發(fā)明轉化所具有的促進作用，以及職務發(fā)明股權報酬制度實施所要面臨的挑戰(zhàn)進行分析十分具有必要性。

一、職務發(fā)明股權報酬制度面對的挑戰(zhàn)

首先，在利用入股的方法，實施職務發(fā)明轉化的過程中，會面臨諸多的挑戰(zhàn)。其中，所建立的職務發(fā)明報酬制度，不僅需要對發(fā)明者或企業(yè)的單方面權益進行保障，而是需要重視確保發(fā)明者以及相應公司可以具備一定的利益分配權限。第一，對職務發(fā)明所具有的價值以及意義進行有效評價，始終是相關的理論闡述以及實踐中所需要應對的主要困難之一。第二，職務發(fā)明者獲取報酬的主要憑證應為，其于發(fā)明、研究過程中所發(fā)揮出來的實際價值，以及其可以為企業(yè)帶來的各種效益，因此，對發(fā)明者的價值進行有效評估十分具有必要性。再次，專利權是一種具有特殊性質且無具體形式的資產，通常在對其進行價值評估時，缺乏有效的參照依據(jù)，因此，具備一定的評估難度。最后，以往所采用的以統(tǒng)一標準進行價值評估的方式，基本不具備應有的科學性，因此，無法將職務發(fā)明自身所具有的價值良好的體現(xiàn)出來[1]。

二、新時期健全職務發(fā)明股權報酬制度的具體措施

（一）爭議糾紛預防制度

首先，在職務發(fā)明組織作價入股以及進行專利實施的過程中，需要針對職務發(fā)明的二次轉讓相關問題，和轉化機構進行共同協(xié)商。通常情況下，基于需要對職務發(fā)明的完善以及長久化效益進行充分考量，所以，職務發(fā)明組織極少會贊同對發(fā)明專利實施二次轉讓，基于此，便可以通過與轉化機構簽署二次轉讓合同以及經(jīng)雙方協(xié)定后，并需要遵從發(fā)明人意見的方式，降低交易訴訟問題出現(xiàn)的可能性。其次，以現(xiàn)如今的實際情況為基礎，職務發(fā)明企業(yè)需要創(chuàng)建出具備較高實效性的股權報酬公開制度，對更好地維護發(fā)明人合法權益具有積極意義?；诖耍l(fā)明人與相應單位在簽署勞動協(xié)議的過程中，便可以就職務發(fā)明股權報酬相關的問題進行探討以及研究[2]。

（二）稅收問題解決措施

想要有效降低由于股權變更而出現(xiàn)的個人稅繳納相關問題出現(xiàn)的可能性，可以通過了解以及吸收外國成功經(jīng)驗的方式。其中，世界范圍內的多數(shù)國家，均已經(jīng)對更好地優(yōu)化職務發(fā)明報酬制度設計以及實施了多種措施和改革。我國于該方面，可以通過以相關的法律制度為基礎，并對其進行有效明確的方式，對將代為持股作為目標的股權轉讓控制在個稅繳納范圍之外，以對由于其而產生的各種征稅問題進行合理解決，有助于維護發(fā)明人的基本合法權益。

（三）分散持股問題

就分散持股問題而言，想要讓發(fā)明人所具有的股東權利得以充分發(fā)揮出來，可采取依照《公司法》中的具體規(guī)定，利用股份代持法對其進行合理解決。同時，發(fā)明者也可以通過與相應機構簽署股權代持合同的方式，對自身以及對方的義務進行明確以及約定，并通過要求相應單位代為持股的方式，行使自身股權，有助于此單位以及發(fā)明人對目標公司的權益進行最大化的實現(xiàn)。此外，倘若個別發(fā)明人想要通過自主行使股權的方式，實現(xiàn)股權集中，也可以通過委派個別人，亦或擇選第三方，并使其作為代持股權負責人的方式，行使自身股權。于多個個體或者團體作為發(fā)明人的情況下，相應企業(yè)應通過組建發(fā)明人隊伍的方式，依照發(fā)明人中的每個個體在研究以及發(fā)明過程中所發(fā)揮的實際作用，對其進行有效的股權轉讓以及分配，對推進職務發(fā)明股權報酬制度的優(yōu)化進程具有積極意義，同時，也有利于相應企業(yè)更好的實施相關決策[3]。

（四）科學設立股權報酬法定比例

首先，職務發(fā)明所具有的實際價值和發(fā)明人在進行研究以及發(fā)明時所進行的努力，對明確職務發(fā)明股權報酬的比例具有直接影響。其次，在其他國家對《專利法》進行修改時，也已經(jīng)加設了公司可以依照所規(guī)定的雇傭標準以及簽訂合同中的內容等，對職務發(fā)明的獎酬原則進行整改以及優(yōu)化，并可以通過對上述原則進行有效判斷的方式，對其是否具備較高的程序性以及規(guī)范性進行明晰，有利于促進各種相關的保障法律更好地實施以及執(zhí)行。

再次，我國所發(fā)布的有關條例草案中，初次提出，要求企業(yè)在明確報酬金額的過程中，需要對各項職務發(fā)明可對相應產品產生的積極影響，亦或為提升工藝經(jīng)濟效益所進行的努力等，并要求企業(yè)可以依照其自行制定的規(guī)章制度等，或與發(fā)明人達成的協(xié)議，對獎勵方式、報酬數(shù)額以及程序等進行調控。綜上所述，該條例不僅有助于各企業(yè)更好地實施報酬數(shù)額的明確操作，也有利于對報酬的計量參數(shù)進行有效確定。其中應注意的是，在對條例實施具體整改的過程中，需要對發(fā)明人于公司中的職位及其已經(jīng)獲取的薪酬進行充分考量，并應對合作企業(yè)對職務發(fā)明者及有關隊伍之間的信任關系進行考慮，有利于更好地明確發(fā)明者所獲股權的數(shù)額以及比例[4]。

總而言之，可以有助于提升職務發(fā)明創(chuàng)造轉化率且具備較高實效性的方法為：以更好地滿足市場實際需求為目的，作價入股，以及在所設立的新公司中進行實施。其中，也應對職務發(fā)明股權報酬所需面臨的挑戰(zhàn)，利用健全各種相關機制的方法，進行合理解決。

參考文獻：

[1]劉鑫.科研管理的新模式：職務發(fā)明報告機制的引入與適用——職務發(fā)明報告機制的比較研究及其對我國的啟示[J].科學管理研究，2017，35（05）：108-111.

[2]沈偉，劉強.職務發(fā)明獎酬制度約定優(yōu)先原則研究——兼評《職務發(fā)明條例草案（送審稿）》相關規(guī)定[N].邵陽學院學報（社會科學版），2017，16（02）：22-29.

[3]向波.職務發(fā)明的判定及其權利歸屬問題研究——兼論《專利法修改草案》第6條的修改和完善[J].知識產權，2016（09）：12-20.

[4]陶鑫良.職務發(fā)明性質之約定和職務發(fā)明報酬及獎勵——我國專利法第四次修訂中有關職務發(fā)明若干問題的討論[J].知識產權，2016（03）：3-13.