馬紅梅

摘 要：勞動合同中止一般需要雙方書面協(xié)商一致，在特殊情況下用人單位亦能單方面對勞動合同中止。勞動合同中止后可以依據(jù)雙方的約定或者特定條件消失后再恢復(fù)履行。勞動合同中止期間用人單位無需向勞動者支付工資、繳納社會保險及住房公積金、計算工齡，但是需要注意地方性法規(guī)或規(guī)章、會議紀要等文件對勞動合同中止或者類似概念的特殊規(guī)定。

關(guān)鍵詞：勞動合同；法規(guī)規(guī)定；雙方約定

一、概述勞動合同中止及其適用條件

勞動合同中止，是指勞動合同的雙方當事人依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或者雙方的約定，中止履行勞動合同的全部或部分內(nèi)容?！秳趧雍贤ā肺床捎脛趧雍贤兄沟母拍睢τ趧趧雍贤兄?，在《中華人民共和國勞動合同法實施條例<征求意見稿>》中曾有規(guī)定，該《征求意見稿》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。中止履行勞動合同期間，不計算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當恢復(fù)履行。勞動合同中止的期限最長不超過5年?！币蛟摋l爭議較大，后來正式通過的《勞動合同法實施條例》并未采用該條規(guī)定。但這表明政府部門也想對這種特殊的勞動合同狀態(tài)予以規(guī)范，但最后因為種種原因未能實現(xiàn)。

勞動合同的中止可以分為協(xié)商中止和單方中止。協(xié)商中止，是指勞動合同的雙方當事人通過協(xié)商的方式中止履行勞動合同的全部或部分內(nèi)容。協(xié)商中止勞動合同需要雙方的合意并通過書面的形式達成。按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”筆者建議對勞動合同中止應(yīng)采用書面協(xié)商一致的形式。

單方中止，是指當發(fā)生勞動合同約定或者法律規(guī)定的情形時，用人單位可單方依照法律的規(guī)定或者勞動合同的約定中止履行勞動合同。不同于勞動合同的協(xié)商中止，單方中止僅需一方通知另一方便能達到勞動合同中止履行的目的，但是為了避免勞動合同中止被用人單位濫用，不少地區(qū)的地方性法規(guī)或者司法指導(dǎo)意見里面也對勞動合同中止的情形予以了限制。結(jié)合各地的規(guī)定，在如下情形時，用人單位可以依照雙方合同的規(guī)定或者各地的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行：①勞動者應(yīng)征入伍；②涉嫌違法犯罪被拘留的；③勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間、被強制戒毒期間；④勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡等。當發(fā)生這些情況時，用人單位可以選擇單方中止勞動合同的全部或部分履行。

二、勞動合同中止后的一些問題

勞動合同中止后，用人單位是否需要支付勞動者工資？筆者認為：首先，有約定，從約定。雙方達成了勞動合同中止的協(xié)議，可以約定該期間的工資支付標準，如果對工資支付有約定，則從約定。其次，無約定，不支付。因為勞動合同中止是勞動合同的一種特殊狀態(tài)，勞動者在勞動合同中止期間無需為用人單位提供勞動，既然勞動者未履行勞動法規(guī)定的義務(wù)，則用人單位也無需支付工資，這樣權(quán)利義務(wù)方能對等。

勞動合同中止后，用人單位是否仍需要為勞動者繳納社會保險？有人認為，勞動合同中止屬于勞動關(guān)系的特殊狀態(tài)，但是即使勞動合同中止后，雙方仍存在勞動關(guān)系，勞動合同中止，僅是雙方可以不再履行勞動合同約定的內(nèi)容，而社會保險不屬于用人單位和勞動者可以協(xié)商約定的事項，社會保險的繳納具有強制性，而只要雙方存在勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)按照《社會保險法》的要求為勞動者繳納社會保險。有人認為，勞動合同中止屬于勞動關(guān)系的特殊狀態(tài)，該期間，雙方無需履行雙方勞動合同的內(nèi)容，而社會保險也屬于雙方勞動合同的內(nèi)容，而且該期間勞動者無需履行勞動法上的義務(wù)，而用人單位也應(yīng)無需為勞動者繳納社會保險，如果該期間用人單位仍需繳納保險，則對用人單位來說不公平。筆者贊同第二種觀點。

對于勞動合同中止期間是否繳納住房公積金的問題，筆者認為，勞動合同中止也可以認定為用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系的離崗職工，所以，對于勞動合同中止的勞動者，用人單位無需為勞動者繳納住房公積金，但是用人單位與勞動者達成協(xié)議，同意繼續(xù)繳納的除外。

三、勞動合同中止應(yīng)注意的問題

第一，要有確鑿的證據(jù)?！逗贤ā分幸?guī)定，當事人沒有確鑿證據(jù)，中止履行合同的，應(yīng)承擔違約責任。在行使這項權(quán)利時，應(yīng)掌握對方財產(chǎn)狀況明顯惡化或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金等事實客觀存在的確切證據(jù)。絕不能因道聽途說或自己主觀臆斷，而隨意中止履行合同；第二，必須及時通知對方。合同是雙方性的，當自己自動中止合同履行后，應(yīng)及時通知對方，以免給對方造成不應(yīng)有的損失。有的合同當事人財產(chǎn)狀況惡化是由于產(chǎn)品不對路或經(jīng)營性虧損而造成，是出于無奈的，一方及時通知對方，對方就可以想辦法恢復(fù)履行能力，這樣合同繼續(xù)履行就成為可能，雙方的損失也就不會因中止履行而擴大；第三，在對方提供擔保后，應(yīng)當繼續(xù)履行合同。前面說到，有的合同當事人造成先履行合同義務(wù)的一方財產(chǎn)不安全，使他“不安”是出于某些特殊情況，只有他才知道，自己還有沒有能力或必要繼續(xù)履行合同，這就應(yīng)當允許他恢復(fù)履行能力并提供擔保，及時解除不安抗辯權(quán)的行使，繼續(xù)履行合同。當然，如果通知對方中止履行后，對方?jīng)]有為恢復(fù)履行能力提供擔保，就可以解除合同。

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