陳君

摘 要：當(dāng)今社會(huì)高新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的影響日益廣泛，信息傳遞多渠道、高速度，以及在新舊、中外各種思潮交織影響和激烈沖突的情況下，職工的思維方式和價(jià)值取向發(fā)生了很大的變化。本文著重結(jié)合工作實(shí)踐，就增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；實(shí)效性；基層

思想政治工作的實(shí)效性，是指把準(zhǔn)思想政治工作的脈搏，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，所達(dá)到的實(shí)際效果。思想政治工作也必須講實(shí)效，講求投入產(chǎn)出，爭(zhēng)取事半功倍，否則空洞無(wú)物，徒勞無(wú)功，不僅沒(méi)有產(chǎn)生效果，反而會(huì)產(chǎn)生消極作用。當(dāng)今社會(huì)高新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的影響日益廣泛，信息傳遞多渠道、高速度，以及在新舊、中外各種思潮交織影響和激烈沖突的情況下，職工的思維方式和價(jià)值取向發(fā)生了很大的變化。如何增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性，是我們基層政工干部都必須思考的問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)踐，筆者就此談一些淺見(jiàn)。

一、增強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性，必須抓住“三個(gè)著力點(diǎn)”

基層思想政治工作要增強(qiáng)實(shí)效性，根本問(wèn)題就是要在著力點(diǎn)上下功夫。首先要在深化形勢(shì)任務(wù)教育上下功夫，做到“三個(gè)緊扣”：一緊扣政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。牢牢把握時(shí)代特點(diǎn)，拓寬教育領(lǐng)域，深化教育內(nèi)容，將形勢(shì)教育與職工的工作和生活結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，把準(zhǔn)方向，處驚不亂，以達(dá)到統(tǒng)一思想的目的。二緊扣企業(yè)的發(fā)展方向。通過(guò)對(duì)企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)、目標(biāo)教育，幫助職工認(rèn)識(shí)、把握企業(yè)的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的地位，并以主人翁的姿態(tài)，不懈地為之努力奮斗。三緊扣生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、質(zhì)量，教育和引導(dǎo)職工正確分析工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。

其次在推動(dòng)思想觀念轉(zhuǎn)變上下功夫。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，職工的工作、生活、思維方式都發(fā)生了巨大的變化，思想觀念成為影響和制約職工和企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，使之與改革和發(fā)展合拍，成為基層思想政治工作的重要一環(huán)。一是通過(guò)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變觀念。通過(guò)堅(jiān)持不斷的理論學(xué)習(xí)、客觀辯證的理性思考，提高職工的理論認(rèn)識(shí)水平，使之主動(dòng)地從傳統(tǒng)、落后的觀念束縛中解放出來(lái)，樹(shù)立符合改革發(fā)展要求的新的思想觀念。二是通過(guò)扎實(shí)細(xì)致的日常思想政治工作轉(zhuǎn)變觀念。堅(jiān)持以人為本，因人施教，使職工在細(xì)致入微、潛移默化的日常思想政治工作中不斷感化，思想得到提高，觀念得到更新。三是通過(guò)實(shí)踐轉(zhuǎn)變觀念。不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，拓寬新視野，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)實(shí)踐讓職工的認(rèn)識(shí)得到升華，從而樹(shù)立起新的思想觀念。

再次在開(kāi)展主體活動(dòng)上下功夫。如今年采油廠開(kāi)展的“興油杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位明星”、“我要安全”、“職業(yè)健康教育”等活動(dòng)都緊緊圍繞采油廠的中心工作，緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，融思想教育與生產(chǎn)活動(dòng)于一體，融精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)于一體，較好地提高了職工的思想政治素質(zhì)和單位的生產(chǎn)效益。

二、增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性，必須搞好“三個(gè)結(jié)合”

新形勢(shì)下，基層要做實(shí)效性強(qiáng)的思想政治工作，必須重點(diǎn)搞好“三個(gè)結(jié)合”。一是搞好思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的結(jié)合。首先從目標(biāo)計(jì)劃上緊貼。根據(jù)中心工作的內(nèi)容理清工作思路，在徹底領(lǐng)會(huì)上級(jí)組織的指示精神和具體要求的基礎(chǔ)上，明確本單位、本部門(mén)的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，及時(shí)制定和做好思想政治工作的計(jì)劃。抓住重點(diǎn)、要點(diǎn)，先抓什么，后抓什么，誰(shuí)來(lái)抓，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，都拿出具體的辦法和措施。其次在具體工作任務(wù)中緊貼。急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難所急，想基層職工之所想，將思想工作跟蹤到班組、崗位、現(xiàn)場(chǎng)，滲透到生產(chǎn)全過(guò)程和各個(gè)環(huán)節(jié)，幫助職工切實(shí)樹(shù)立起“安全第一”、“質(zhì)量第一”的意識(shí)，及時(shí)化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成。

二是搞好思想政治工作與科學(xué)管理工作的結(jié)合。第一，把思想政治工作需要堅(jiān)持和倡導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)從管理制度上給予鼓勵(lì)與支持；思想政治工作需要摒棄和反對(duì)的，應(yīng)當(dāng)用規(guī)章制度進(jìn)行約束與戒勉。同樣，把管理工作的具體規(guī)定轉(zhuǎn)化為思想教育內(nèi)容，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺(jué)性，使其變被動(dòng)為主動(dòng)。第二，思想政治工作與管理工作同時(shí)抓、同樣硬。不能顧此失彼，各行其是。這樣，既可避免思想政治工作做不到家，又可防止管理工作管做不到位的問(wèn)題發(fā)生。第三，真正落實(shí)好“一崗雙責(zé)”制。將管人、管事、管思想統(tǒng)一起來(lái)，并把思想政治工作的成效作為納入考核基層領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)。把管理工作的硬性化約束與思想政治工作的教育疏導(dǎo)兩者“軟硬結(jié)合、互相補(bǔ)充”，使之相得益彰。

三是將解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際困難的結(jié)合?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部必須樹(shù)立以人為本的思想，身體力行“科學(xué)發(fā)展觀”。真心實(shí)意地為職工辦實(shí)事，辦好事。堅(jiān)持經(jīng)常深入班組、崗位、現(xiàn)場(chǎng)、家庭，調(diào)查了解情況，與職工進(jìn)行“心貼心”交流，用自己的行動(dòng)感化職工，職工才能心齊、氣順、信服。同時(shí)，基層干部要在摸清實(shí)情、把準(zhǔn)脈博，解決好有針對(duì)性的問(wèn)題上下功夫。只有針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)效性才會(huì)好，才能得人心、暖人心、凝聚人心。

三、增強(qiáng)基層思想政治工作的實(shí)效性，必須把握好“三點(diǎn)”

其一，慎對(duì)敏感點(diǎn)。所謂敏感點(diǎn)，是指極易引發(fā)職工思想波動(dòng)或強(qiáng)烈反響的提法和做法。當(dāng)前，改革不斷深入，企業(yè)不斷出臺(tái)一些改革措施，這是必然的。其目的是為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，使企業(yè)更好地生存與發(fā)展，維護(hù)職工的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。但是，如果我們基層領(lǐng)導(dǎo)干部在與一些后進(jìn)職工接觸中，不具體深入了解他們工作、生活地、思想具體情況，總把“末位淘汰”、“待崗”、“處罰”這些詞語(yǔ)掛在嘴上，容易傷害一些人的自尊心，容易引起一些職工的逆反心理，不利于隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和職工積極性的發(fā)揮，必須循序漸進(jìn)、因事利導(dǎo)地做好思想教育工作。

其二，矯正失衡點(diǎn)。保持職工心理平衡是維護(hù)職工穩(wěn)定的關(guān)鍵?，F(xiàn)階段，在日常工作和生活中，誘發(fā)職工心理失衡的因素較多，如職稱(chēng)評(píng)定、崗位變動(dòng)、升資晉級(jí)、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、外出療養(yǎng)等等，處理不好，都有可能使職工產(chǎn)生心理失衡，導(dǎo)致情緒被動(dòng)，引發(fā)意外問(wèn)題。因此，必須提前預(yù)防，提前疏導(dǎo)，提前教育，及時(shí)矯正部分職工的不良想法，平衡心理，化解矛盾，理順情緒。

其三，發(fā)現(xiàn)擴(kuò)展閃光點(diǎn)。職工身上的閃光點(diǎn)，代表著向上的力量，是正氣、是方向。作為基層干部，應(yīng)當(dāng)善于觀察發(fā)現(xiàn)、及時(shí)表?yè)P(yáng)每個(gè)職工身上表現(xiàn)出來(lái)的各種閃光點(diǎn)。使其感受光榮感，增強(qiáng)工作信心，同時(shí)也讓本單位職工看到身邊可信可學(xué)的典型，明確工作努力的目標(biāo)，激發(fā)工作熱情，克服自身的不足，思想政治工作也就見(jiàn)到了實(shí)效。