程志毅
黨的十九大報告指出,“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”。貫徹落實(shí)十九大精神,江津區(qū)將大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)行動計劃,深入推進(jìn)“津鷹”人才計劃,把人才優(yōu)勢打造成為最突出的優(yōu)勢,努力形成人盡其才、才盡其用的生動局面,使各方人才匯聚江津,為江津發(fā)展提供強(qiáng)大動力。
習(xí)近平總書記明確指出,擇天下英才而用之,關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則。江津區(qū)著力從體制上理順關(guān)系,充實(shí)完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,破除以往各自為政的工作模式,制定“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)和工作規(guī)則”,確立各部門職能職責(zé),明確人才工作運(yùn)行模式。從經(jīng)費(fèi)上予以保障,設(shè)立每年不低于一億元的“人才發(fā)展專項資金”,確保有充足的經(jīng)費(fèi)開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、獎勵、服務(wù)等各項工作。從考核上推動落實(shí),制訂人才工作完成時序進(jìn)度表,實(shí)行月匯總、季通報。將人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年終述職和考核,督促“一把手”實(shí)抓、抓實(shí)人才工作。
黨的十九大報告指出,要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。江津區(qū)著力吃透上情、研究下情,形成“1+6+N”政策體系,真正以開放、包容、愛才的姿態(tài)廣納各方英才。一是出臺綱領(lǐng)性文件。制訂《江津區(qū)關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》,確立各項改革任務(wù),逐一明確牽頭和責(zé)任部門推動落實(shí)。二是明確人才隊伍規(guī)劃。緊扣實(shí)際制訂黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等六支人才隊伍五年規(guī)劃,確立目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)路徑、建設(shè)方向等。三是出臺系列配套政策。堅持市場導(dǎo)向,出臺《高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》,分領(lǐng)域出臺《科技創(chuàng)新激勵扶持辦法》《專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)激勵措施》等系列政策,增強(qiáng)政策吸引力。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),要為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。江津區(qū)將強(qiáng)化資源整合,著力搭建平臺,加速人才聚集。一是深入推進(jìn)“津鷹”人才計劃。重點(diǎn)實(shí)施萬名大學(xué)生留津創(chuàng)業(yè)計劃、海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)工程等系列人才項目,著力推進(jìn)各類人才隊伍增量提質(zhì)。二是注重“高端”柔性引才。以區(qū)內(nèi)已有的院士專家工作站、國家級技術(shù)中心為依托,建設(shè)一批院士專家工作站、海智工作站和博士后科研工作站,柔性引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊。三是開展競技評比。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、引才伯樂獎等各類人才評比活動,舉辦海內(nèi)外高層次人才精英創(chuàng)業(yè)周,舉辦專業(yè)技能大賽,讓人才展示真本領(lǐng)。
習(xí)近平總書記指出:“環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰?!?江津區(qū)將大力弘揚(yáng)尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng),用心用情為人才服務(wù)。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)專家工作制度,構(gòu)建全區(qū)聯(lián)系服務(wù)專家工作網(wǎng)絡(luò),把聯(lián)系服務(wù)工作做細(xì)做實(shí),解決專家人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。建立人才“智慧服務(wù)”平臺,讓人才少跑路、少填表、少準(zhǔn)備資料,有更多時間深耕專業(yè)、多出成果。完善以家庭為單位的高端人才服務(wù)機(jī)制,為高端人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、父母養(yǎng)老、家庭主要醫(yī)療保障等提供人性化服務(wù)。著力為人才打造一個“濱江親水、綠色生態(tài)、品質(zhì)品位、宜居宜業(yè)”的生活工作環(huán)境,讓其安心舒心扎根江津。
(作者系中共江津區(qū)委書記 )