文/徐國春 編輯/南溪

新世紀(jì)以來，魔都高速發(fā)展，誕生一個又一個傳奇：現(xiàn)代動感的高樓大廈，越延越長的地鐵路線，惹人幻想的上海GDP，碧水藍天的東?？诎丁@一切的取得，離不開工人的辛勤勞作。由于國際大環(huán)境和國內(nèi)政策導(dǎo)向的影響，近年來有些企業(yè)的發(fā)展受到影響，甚至走向滑坡，引發(fā)勞資糾紛。本人代理的上海某鋼格板有限公司就是其中之一。

2017年10月31日，11名工人一紙訴狀將鋼格板有限公司告上仲裁庭，指責(zé)公司惡意拖欠工資，要求支付拖欠工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、加班費、高溫費、體檢等費用。單位的解釋是經(jīng)營困難，不是惡意拖欠工資，已履行了告知義務(wù)，并非無故拖欠勞動者工資，而工人要求的經(jīng)濟補償金也過高。在這種情況下，勞動者的請求能得到支持嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付拖欠的勞動報酬是毫無疑問的，但對于勞動者提出的巨額經(jīng)濟補償，是否能得到支持呢？《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合上海市實際操作，勞動者需向有關(guān)地區(qū)的勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)，由監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付的，監(jiān)察部門將會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加倍支付賠償金。

仲裁庭經(jīng)調(diào)查了解到，該公司是鋼材加工企業(yè)，效益向來很好，自2016年4月起，受市場大環(huán)境以及政府規(guī)劃的影響，國內(nèi)鋼材價格大幅下降，致使囤貨價值大幅縮水，房產(chǎn)調(diào)控又致使鋼材需求量驟減，資金運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，經(jīng)營每況愈下，無奈之下，公司于2017年8月被迫停產(chǎn)，這給工人們的生活造成極大影響，于是群起維權(quán)。

經(jīng)查看公司歷年規(guī)劃以及與員工談心，事實如下。

一、公司并非惡意拖欠工人工資。由于近期效益不好，公司稅收證明達到了零申報，幾近停產(chǎn)，此事公司已經(jīng)與工業(yè)園區(qū)負責(zé)人說明并備案，拖欠部分工資實屬無奈之舉，公司領(lǐng)導(dǎo)也是急在心里。前些年效益好的時候，老板還經(jīng)常帶著工人出去旅游、聚餐、額外發(fā)獎金等，老板也是個豪爽之人，與工人關(guān)系也很融洽。

二、要求加班費情況不屬實。公司員工每天工作時間不足八個小時，都是按時按點上下班，有打卡記錄為證，公司員工的年休假都是在過年時統(tǒng)一安排，天數(shù)只多不少，沒有耽擱工人休息休假時間。

三、要求高溫費不合理。公司員工工作地點在室內(nèi)，且有降溫措施，有照片為證。

了解了以上情況，3名仲裁員開始進行調(diào)解，與每一名員工談心，細致溝通；我代表公司也多次與老板聯(lián)系。工人與老板反復(fù)較量，情緒激動，氣氛緊張，從下午一點半一直談到晚上七點，但問題始終得不到解決。人心都是肉長的，公司員工大都是老同志，有的在本公司一干就是多年，甚至十幾年二十年，是大家的努力才使公司逐漸發(fā)展壯大，員工心中對公司都有認同感、歸屬感。來到公司就有一種家的感覺，試想誰愿意拋棄這個共事了多年的家呢！而且在前些年效益好的時候從沒拖欠過工資，最近一年多公司業(yè)績出現(xiàn)很大滑坡，資金運轉(zhuǎn)不靈，在公司困難的時候正需要大家搭把手、出點力，讓公司渡過難關(guān)，不要在公司最需要大家?guī)椭臅r候拋棄她，也誠懇地希望經(jīng)過我們的調(diào)解大家能齊心協(xié)力，共渡難關(guān)，迎來公司的第二春天！

潤物細無聲，真心感動天地，誠心換來諒解。一個困擾著老板和員工的難題終于被解開了，本著互諒互讓的原則，雙方達成“寶勞人仲（2017）辦字第2190-2202”仲裁調(diào)解。公司按規(guī)定時間支付工資；對經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定，按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于解除合同的員工，按每一位員工工作時間長短合理支付經(jīng)濟補償金；并且給每一位員工進行體檢。

工人滿意露笑顏，

老板愁眉始舒展。

仲裁人員巧調(diào)解，

律師佩服心也寬。

合情合理化矛盾，

和諧社會譜新篇！