文| 任水玲

隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷前進(jìn)，煤炭企業(yè)固有的簡(jiǎn)單、粗放的生產(chǎn)方式逐漸被取代，先進(jìn)的采煤工藝和現(xiàn)代化的設(shè)備代表了煤炭企業(yè)新時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)生產(chǎn)方式的改變促使一些新工種的出現(xiàn)，也對(duì)職工的職業(yè)技能有了更高的要求[1]。技術(shù)人才的職業(yè)技能鑒定是對(duì)職工掌握職業(yè)技能水平的科學(xué)鑒定，在煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程中職工的職業(yè)技能鑒定工作顯得尤為重要，開(kāi)展好職業(yè)技能鑒定工作不僅能夠提升職工的技能素質(zhì)，有效改善煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且還可以改變現(xiàn)有相對(duì)落后的經(jīng)營(yíng)狀況，更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)[2]。

煤炭企業(yè)開(kāi)展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作中存在的問(wèn)題

1.不重視職工技能鑒定工作，缺乏專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)。目前，很多煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到技能鑒定工作的重要性，在企業(yè)中無(wú)法形成關(guān)注職業(yè)技能鑒定的氛圍，也沒(méi)有針對(duì)職業(yè)技能鑒定開(kāi)展的技能培訓(xùn)，技能培訓(xùn)制度嚴(yán)重缺失，造成職工對(duì)技能鑒定缺乏應(yīng)有的關(guān)心，把職業(yè)技能鑒定的考核同其他的混為一談，技能培訓(xùn)沒(méi)有在技能鑒定考核中發(fā)揮重要的作用，企業(yè)即使日常安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也較為普遍，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)中各個(gè)工種專(zhuān)業(yè)的知識(shí)來(lái)選用作為學(xué)習(xí)內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容同考核內(nèi)容存在很大的差異，造成職工的技能水平很難得到提高，煤炭企業(yè)的整體管理水平也難以得到提升[3]。

2.企業(yè)政策措施不到位，挫傷了職工參與職業(yè)技能鑒定工作的積極性。煤炭企業(yè)職工在經(jīng)歷了層層考核總算獲得了職業(yè)技能鑒定等級(jí)證以后，企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有在崗位招聘、錄用以及選拔相關(guān)管理崗位時(shí)作為應(yīng)有的參考依據(jù)，多數(shù)取得鑒定資格證的職工仍在原有的崗位上工作，企業(yè)的相關(guān)政策措施不到位，導(dǎo)致職工片面認(rèn)為參與和不參與職業(yè)技能鑒定工作，對(duì)實(shí)際工作沒(méi)有太大的關(guān)系，職工沒(méi)有了參加職業(yè)技能鑒定的積極性和主動(dòng)性。在煤炭企業(yè)中沒(méi)有將那些通過(guò)了職業(yè)技能鑒定考核的職工安排到適合的崗位，使得我們的職工僅僅為了取證而取證，在實(shí)際的工作中并未發(fā)揮應(yīng)有的作用，這種做法把我們的職業(yè)技能鑒定工作推向了被動(dòng)的局面，嚴(yán)重挫傷了職工的積極性。

煤炭企業(yè)更好開(kāi)展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作的對(duì)策

1.重視職業(yè)技能鑒定工作，加強(qiáng)職工專(zhuān)業(yè)的技能培訓(xùn)。優(yōu)秀的人才是任何企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的前提條件，煤炭企業(yè)要發(fā)展同樣離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。在企業(yè)開(kāi)展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作，就是通過(guò)職業(yè)技能考核將人才從煤炭企業(yè)的廣大職工中選拔出來(lái)，讓職工有序的在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)[4]。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者需要充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)技能鑒定工作的重要性，將職業(yè)技能鑒定工作納入到日常管理工作之中，同時(shí)把優(yōu)秀的技術(shù)人才安排到合適的崗位上，把它作為煤炭企業(yè)改變過(guò)去的相對(duì)落后面貌，適應(yīng)時(shí)代需要不斷發(fā)展和變革的重要內(nèi)容來(lái)抓。

2.落實(shí)職業(yè)技能鑒定結(jié)果，調(diào)動(dòng)職工參與積極性。在煤炭企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定過(guò)程中，通過(guò)不斷加強(qiáng)技能培訓(xùn)，以喜聞樂(lè)見(jiàn)的知識(shí)答題、知識(shí)競(jìng)賽及技術(shù)交流等形式多樣的活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部掀起學(xué)技術(shù)的熱潮，營(yíng)造良好的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氣氛，在活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀職工，號(hào)召他們積極參與到職業(yè)技能鑒定工作中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要出臺(tái)一系列規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)職工參與技能鑒定工作的積極性，通過(guò)一定的獎(jiǎng)懲讓廣大職工體會(huì)到職業(yè)技能鑒定的重要性，同時(shí)給與獲得職業(yè)等級(jí)證的職工以更好的待遇，以此來(lái)提升企業(yè)之職工的技能水平，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[5]。

結(jié)語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大形勢(shì)下，煤炭企業(yè)需要更好地開(kāi)展技術(shù)人才職業(yè)技能鑒定工作，它是響應(yīng)我國(guó)人事重大變革的具體舉措，對(duì)企業(yè)內(nèi)部不斷提升職工素質(zhì)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在煤炭企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作時(shí)要與職工的技能培訓(xùn)有序的結(jié)合起來(lái)，讓職工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)基本符合技能鑒定的要求，通過(guò)有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)，逐漸提升廣大職工的職業(yè)技能水平，真正為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才，發(fā)揮職業(yè)技能鑒定工作的作用。

[1]趙風(fēng)崑.對(duì)我國(guó)企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的探討[J].人力資源管理,2016,(10):81-82.

[2]盧振.新形勢(shì)下的煤炭企業(yè)人力資源管理芻議[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2015,(18):110-112.

[3]馮占軍.淺談如何在煤化工行業(yè)更好地開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作[J]. 神華科技,2014,12(03):21-23+34.

[4]孔春生. 國(guó)有能源企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀及策略研究[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2017,(15):182.

[5]蘇嘉庚,耿慧科.職業(yè)技能鑒定的發(fā)展與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)家,2017,(13):143.