事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

（人力資源和社會保障部令第35號）

為加強事業(yè)單位公開招聘工作管理，規(guī)范公開招聘

違紀違規(guī)行為的認定與處理，保證招聘工作公開、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。應(yīng)聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的；其他應(yīng)當取消其本次應(yīng)聘資格的違紀違規(guī)行為。

人力資源和社會保障部關(guān)于全面落實行政執(zhí)法責任制的指導(dǎo)意見

（人社部發(fā)〔2017〕81號）

各級人力資源社會保障部門要建立健全對違法或者不當行政執(zhí)法行為的內(nèi)部責任追究機制。對內(nèi)設(shè)行政執(zhí)法機構(gòu)，可以根據(jù)造成后果的嚴重程度或者影響的惡劣程度等情況，給予通報批評、取消評比先進的資格等處理；對所屬的法律法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織，可以給予限期整改、通報批評、取消評比先進的資格等處理；對于受本部門委托行使行政執(zhí)法權(quán)的組織要加強監(jiān)管，確保其在權(quán)限范圍內(nèi)依法行使職權(quán)。

中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于印發(fā)高校畢業(yè)生基層成長計劃的通知

（人社部發(fā)〔2017〕85號）

通過建立分層次、多渠道的基層優(yōu)秀青年后備人才選拔體系，有計劃、有重點地遴選一批具有堅定政治信念、現(xiàn)代管理理念和管理能力的基層管理人才，一批具有鉆研精神、專業(yè)知識水準和實踐經(jīng)驗的基層專業(yè)技術(shù)人才，一批具有創(chuàng)新精神、市場意識和經(jīng)營管理能力的基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于進一步加強招聘信息管理的通知

（人社廳發(fā)〔2017〕101號）

各地要進一步健全人力資源市場招聘信息管理制度，不斷完善招聘信息服務(wù)，規(guī)范招聘行為。要建立定期檢查和不定期抽查制度，對用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘信息發(fā)布情況進行檢查，督促其確保信息的真實性、合法性。要建立人力資源服務(wù)機構(gòu)年度報告公示制度，將招聘信息服務(wù)情況納入報告內(nèi)容向社會公示。要進一步完善招聘信息服務(wù)標準，加強招聘信息管理，向勞動者和用人單位提供更加規(guī)范的招聘服務(wù)。要建立守信激勵和失信懲戒機制，推進人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信體系建設(shè)，增強行業(yè)自律。

四川省人力資源和社會保障廳四川省公安廳四川省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于持續(xù)開展打擊欺詐騙取醫(yī)療保險基金專項行動的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕17號）

為認真貫徹落實黨的十九大精神，確保社會保險事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，在2017年嚴厲打擊騙取套取醫(yī)療保險基金欺詐行為取得初步成效的基礎(chǔ)上，擬安排2018年至2020年持續(xù)開展為期3年的打擊欺詐騙取醫(yī)療保險基金專項行動。以醫(yī)療保險領(lǐng)域和社會保險服務(wù)機構(gòu)為重點，著力健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的監(jiān)督和懲防體系，建立服務(wù)機構(gòu)自律、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)動懲處的工作體系。

四川省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)〈拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法〉的通知》的通知

（川人社辦發(fā)〔2018〕21號）

各級人力資源社會保障部門要切實按照《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》確定的“黑名單”認定標準，對應(yīng)當列入“黑名單”管理的用人單位及責任人，按照“誰執(zhí)法、誰認定、誰負責”的原則，依法列入“黑名單”，實行聯(lián)合懲戒、動態(tài)管理。