姚秦川

王永慶是臺灣塑膠集團的掌門人。有一年，他打算招聘一位部門經(jīng)理。消息發(fā)出去后，前來應聘的人非常多。

當時，一位從海外留學回來的年輕博士也前來應聘。沒想到，王永慶卻連對方的簡歷看也沒有看一眼便對其說道：“明天凌晨3點，你到我家進行考試吧?！蹦贻p人謹記王永慶的話，第二天凌晨3點很準時地來到了王永慶家的門前。

然而，年輕人按了半天的門鈴，也沒有人出來為他開門。無奈之下，年輕人只好站在門外等著。當時天氣已經(jīng)非常寒冷，但年輕人沒有抱怨，一直到等8點，王永慶才開門讓他進去。

進到房間后，王永慶很隨意地問年輕人：“你會寫字嗎？”對方先是一怔，然后神情認真地回答說：“會。”王永慶于是拿出紙筆，讓年輕人在紙上面寫一個“大”字。年輕人聽后，一絲不茍地按王永慶的要求去做。寫完后他禮貌地地問王永慶：“請問董事長，還需要做別的什么事情嗎？”王永慶爽快地回答道：“沒有了?！蹦贻p人有些好奇：“這樣就考完了嗎？”王永慶微笑著點了點頭，并讓年輕人回家等候通知。

第二天一大早，年輕人就接到了塑膠集團人事部打來的電話，通知他當天早上就去公司報道。來到公司后，接待員將年輕人帶到公司的會議室里。此時，王永慶和一些高管正坐在里面等他?？吹侥贻p人進來后，王永慶對所有人表示 ：“這個年輕人就是我要招聘的人才。”

看到大家不解的樣子，王永慶解釋道：“這個年輕人年紀輕輕就獲得了博士學位，說明他是一個聰明好學的人，相信他的能力也一定不會太差。為了證實我猜得沒錯，我故意讓他凌晨3點去我家參加考試，這是在考驗他的犧牲精神和對責任的擔當精神，他很守時地來到我家。接著我又考驗他的忍耐力，他能在外面站上足足5個小時而且不發(fā)牢騷，說明了他有很好的修養(yǎng)。最后我又讓他寫一個5歲小孩也會寫的‘大字，而他作為一名留洋博士，并沒有覺得自己受到輕視，還是認認真真地寫完。所以，我最看重的就是他不像有的‘海歸那樣手高眼低，大事一件未辦，小事一件不想干。這樣一個既有責任心又不計較的年輕人，正是我們需要的人才?！蓖跤缿c一番推心置腹地解釋，讓手下的員工明白了他的良苦用心。

（選自《演講與口才》2018年第10期）

點到為止

王永慶的一場簡單的招聘，考驗了年輕人的守時、認真、責任感等諸多修養(yǎng)，為公司找到了真正有用的人才。擁有良好的修養(yǎng)和美德，不僅可以愉悅他人，也能助自己的人生達到更高的峰頂。