田明

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革不斷深入。在企業(yè)改革過程中，企業(yè)內(nèi)部員工的思想問題比較明顯。面對這些狀況，國有企業(yè)需要充分對思想政治工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新，給企業(yè)改革發(fā)展帶來強(qiáng)有力的動(dòng)力。思想政治工作要不斷引導(dǎo)職工進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)新形勢，積極調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，并且保持員工積極向上的職業(yè)風(fēng)貌，進(jìn)而確保各種措施和制度有效的實(shí)施，給企業(yè)改革帶來比較強(qiáng)的精神動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)改革順利的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；改革發(fā)展

自從我國實(shí)行改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)了比較大的變化。國有企業(yè)都是社會(huì)體制的主體和核心。隨著改革發(fā)展的不斷深入以及私有企業(yè)規(guī)模越來越大，國有經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)體制中的主導(dǎo)地位越來越不夠明顯。為了對這種變化進(jìn)行有效的應(yīng)對，國有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)的重要實(shí)體，面臨著比較大的改革任務(wù)和挑戰(zhàn)[1]。國有企業(yè)在改革發(fā)展過程當(dāng)中，員工往往會(huì)出現(xiàn)對改革發(fā)展目標(biāo)缺乏信心等問題，特別是當(dāng)職工由于企業(yè)改革而下崗的時(shí)候，工作積極性以及愛崗敬業(yè)精神將會(huì)大大受到影響。面對這這種狀況，國有企業(yè)思想政治工作需要充分發(fā)揮出自身優(yōu)點(diǎn)，不斷對工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，給企業(yè)改革發(fā)展帶來強(qiáng)有力的精神動(dòng)力[2]。因此，本文從引導(dǎo)員工正確對企業(yè)改革進(jìn)行認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工理想信念教育、助力企業(yè)改革發(fā)展，企業(yè)還需要與時(shí)俱進(jìn)地對思想政治工作進(jìn)行有效開展等幾個(gè)方面分析了對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的對策，從而更好地促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

一、引導(dǎo)員工正確對企業(yè)改革進(jìn)行認(rèn)識(shí)

為了助力企業(yè)改革發(fā)展，企業(yè)思想政治工作主要的任務(wù)就是消除員工模糊認(rèn)識(shí)以及錯(cuò)誤理解，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)力改革發(fā)展的的信息以及認(rèn)同度。一些職工認(rèn)為：企業(yè)改革就會(huì)讓自身在企業(yè)內(nèi)的地位有所降低，經(jīng)濟(jì)利益因此而受到損失。對實(shí)行的各類管理方式以及工作方法，員工往往存在一種抵觸的情緒，其對實(shí)現(xiàn)的改革目標(biāo)缺少參加的動(dòng)力[3]。所以，思想政治工作主要任務(wù)就是對員工進(jìn)行正面教育以及大力宣傳，引導(dǎo)員工對企業(yè)改革發(fā)展前景進(jìn)行充分的理解以及認(rèn)識(shí)，讓員工更好的了解企業(yè)發(fā)展碰到的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，讓員工充分了解企業(yè)改革目標(biāo)以及內(nèi)容，對各種消極觀念以及錯(cuò)誤的理解進(jìn)行排除。

二、加強(qiáng)員工理想信念教育，助力企業(yè)改革發(fā)展

在企業(yè)改革發(fā)展過程當(dāng)中，隨著社會(huì)生活方式以及經(jīng)濟(jì)形式出現(xiàn)了非常大的變化，人們思想政治觀念也不斷變化。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使之下，員工思想觀念由于對這些誘惑不能抵制而遭受思想方面的巨大腐蝕。人性所在是對生存和發(fā)展進(jìn)行追求，然而如果僅僅為了發(fā)展和生存就會(huì)放棄職業(yè)道德以及理想追求就會(huì)和我國社會(huì)建設(shè)基本要求相不符。國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中占有了主導(dǎo)地位。企業(yè)員工需要有著比較好的道德風(fēng)貌，鑒定的理想信念。企業(yè)在對經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行追求的過程當(dāng)中，還需要對員工職業(yè)理想以及社會(huì)信念教育進(jìn)行注重，進(jìn)一步推動(dòng)員工將自身利益和企業(yè)發(fā)展、國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)融合到一起，在自身崗位當(dāng)中對職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格遵守，并且提升自身的職業(yè)技能。在企業(yè)改革發(fā)展過程當(dāng)中，還需要讓企業(yè)時(shí)刻保持健康發(fā)展的局面。

三、企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)地對思想政治工作進(jìn)行有效開展

思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)方面不是萬能的，其需要輔以推動(dòng)企業(yè)深化改革以及企業(yè)現(xiàn)代化制度的健全，更好的解決企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題。第一，企業(yè)思想政治工程需要對“以人為本”基本原則進(jìn)行不斷堅(jiān)持。員工是企業(yè)思想政治的工作對象，然而員工是建設(shè)和諧企業(yè)的基本要素，其對建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)揮著重要作用。所以，企業(yè)的思想政治工作需要將員工整體發(fā)展看成是立足點(diǎn)，愛護(hù)員工、尊重員工以及關(guān)心員工，更好的解決員工實(shí)際工程中存在的問題，盡可能的增加員工工作的創(chuàng)造性以及積極性。第二，企業(yè)在思想政治工作過程中，需要和員工需求相接近。企業(yè)的思想政治工作者需要深入的研究和分析員工的學(xué)習(xí)、工作以及生活實(shí)際問題，針對性的對不和諧因素進(jìn)行化解。

四、結(jié)束語

經(jīng)過上述分析我們可以看出，在社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，企業(yè)改革發(fā)展已經(jīng)迫在眉睫，這是當(dāng)今新形勢發(fā)展的基本需求。應(yīng)該正視企業(yè)改革發(fā)展過程中存在問題，特別是員工問題。企業(yè)思想政治工作需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，要從引導(dǎo)員工正確對企業(yè)改革進(jìn)行認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工理想信念教育、助力企業(yè)改革發(fā)展，同時(shí)企業(yè)還需要與時(shí)俱進(jìn)地對思想政治工作進(jìn)行有效開展等方面進(jìn)行強(qiáng)化工作，進(jìn)而確保企業(yè)各種改革發(fā)展方案以及制度可以順利的實(shí)行，給企業(yè)改革發(fā)展帶來強(qiáng)有力的動(dòng)力。另外還可以從根本上保證員工根本利益，維護(hù)員工在企業(yè)當(dāng)中的主人翁地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]前進(jìn).努力開創(chuàng)國企改革與發(fā)展的新局面[J].2017（11）

[2]王永海.深化國企改革建立現(xiàn)代企業(yè)制度[J]. 黑龍江科技信息.2017（07）

[3孟翔飛，王安慶.]國企改革的研究需要方法論上的整合[J]. 黨政干部學(xué)刊.2016（05）