趙喜　賈雨薇

摘要：社保工作是電力企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要工作，可以為電力企業(yè)的工作人員提供最基本的保障權(quán)益，也是幫助電力企業(yè)工作人員提高工作積極性的方法之一。這篇文章主要是分析社保工作為電力企業(yè)帶來的作用，以達(dá)到提高電力企業(yè)社保工作的水平，為企業(yè)中的工作人員提供權(quán)益上的保障。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社保工作；問題策略

引言：不管是什么企業(yè)想要發(fā)展就必須管理好企業(yè)的人力資源部，電力企業(yè)自然也不例外，為了達(dá)到激發(fā)電力企業(yè)工作人員的積極性的目的，必須要加強(qiáng)管理電力企業(yè)的人力資源，而社保工作是人力資源管理的重要內(nèi)容，將電力企業(yè)的社保工作做好，不僅是給工作人員提供了權(quán)益保障，更是將工作人員在工作中遇到的問題解決，讓工作人員對企業(yè)文化更加認(rèn)同。但是現(xiàn)階段電力企業(yè)在人力資源管理中存在的問題項(xiàng)甚至影響到企業(yè)今后的發(fā)展，所以加強(qiáng)人力資源管理中的社保工作制度是非常有必要的，為電力企業(yè)今后的良好發(fā)展也有很大的幫助。

一、在電力企業(yè)中社保工作產(chǎn)生的作用

國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使我國電力行業(yè)的發(fā)展速度明顯提高，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中電力企業(yè)占有非常重要的位置，而加強(qiáng)社保工作對電力企業(yè)的發(fā)展是十分重要又有意義的。

（一）將電力企業(yè)工作人員的積極性激發(fā)。

從事電力企業(yè)的工作人員每天面對的工作環(huán)境比較復(fù)雜，尤其是作為一名電力企業(yè)一線的工作人員每天面對的都是帶有危險(xiǎn)系數(shù)的工作，而且每個(gè)工作人員每天都是做著同樣的事情，時(shí)間長了工作人員就會(huì)變的機(jī)械的工作，也沒有任何的熱情去面對工作，所以完善社保制度就更加有必要了，只有保障工作人員的福利，才能使工作人員有積極工作的動(dòng)力。

（二）促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

為了能給用戶提供最穩(wěn)定的電能產(chǎn)品，電力企業(yè)必須要保證生產(chǎn)的質(zhì)量以及產(chǎn)品的安全性，而產(chǎn)品的安全性以及生產(chǎn)質(zhì)量都是由工作人員的工作態(tài)度以及質(zhì)量決定的，為了使工作人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，電力企業(yè)的社保工作必須要加強(qiáng)，社保工作就是一項(xiàng)保障工作人員基本權(quán)益的工作，工作人員的權(quán)益得到了保障，自然會(huì)更加認(rèn)真的投入工作，對于自己的工作也會(huì)有責(zé)任感，從而使電力企業(yè)獲得更良好的發(fā)展。

（三）控制電力企業(yè)的成本。

如果電力企業(yè)把社保管理工作安排的足夠合理，那么就可以將工作人員的內(nèi)在潛力挖掘出來，讓每一位工作人員都能拿出百分之百的熱情面對自己的工作并且可以保持最高效的狀態(tài)工作，這樣一來一定會(huì)減少工作中的失誤情況，也是為電力企業(yè)控制成本。

二、電力企業(yè)社保工作的策略

（一）現(xiàn)階段電力企業(yè)的社保工作所面臨的問題。

電力企業(yè)的社保工作受到傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響導(dǎo)致存在很多的問題。比如說，電力企業(yè)的社保工作主要就是為了保障電力企業(yè)工作人員的利益，但是由于電力企業(yè)的社保工作的管理制度過于落后，造成沒法給電力企業(yè)的工作人員以及退休的工作人員一個(gè)生活保障，而且因?yàn)樯绫９ぷ髦贫鹊穆浜?，?dǎo)致電力企業(yè)中發(fā)生的突發(fā)情況不能得到及時(shí)的處理。另外雖然同為電力企業(yè)的工作人員，但是卻因?yàn)榈貐^(qū)不同電力企業(yè)對待離休工作人員的標(biāo)準(zhǔn)也不同，那么就出現(xiàn)某些地區(qū)的離休工作人員待遇好一些，而有些地區(qū)的離休人員待遇相對較差，這種現(xiàn)象造成工作人員出現(xiàn)很多不滿的情況。

（二）完善電力企業(yè)社保工作的策略。

1.建立一套完善健全的社保工作體系。

建立一套健全完善的社保工作體系對于電力企業(yè)而言是非常重要的，如果社保工作的設(shè)計(jì)存在不合理的地方，只會(huì)影響工作人員的工作熱情以及積極性，造成電力企業(yè)的工作人員在工作中不認(rèn)真的情況，這無疑是給企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。電力企業(yè)的工作人員每天接觸的工作都是具有危險(xiǎn)系數(shù)的，在工作中非常容易造成安全隱患，所以很有必要加強(qiáng)社保管理工作，為了達(dá)到保障工作人員利益的目的，首先應(yīng)該將職工結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，在將電力企業(yè)養(yǎng)老金的覆蓋面根我國的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行擴(kuò)大，其次將收繳率提高并且實(shí)行全款收繳以及撥付。另外電力企業(yè)每年都應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定為工作人員繳納養(yǎng)老金以及醫(yī)療保險(xiǎn)金等，考慮到每個(gè)工作人員的情況不同，電力企業(yè)應(yīng)該對不同性質(zhì)的工作人員提供不同的社保方案，爭取給每個(gè)工作人員提供最優(yōu)的保障。

2.落實(shí)電力企業(yè)社保工作制度。

社保工作的順利進(jìn)行離不開責(zé)任制度的落實(shí)情況，電力企業(yè)要將社保工作的制度以及社保工作的人員責(zé)任都強(qiáng)化，才能為電力企業(yè)的工作人員提供最優(yōu)的保障。

3.創(chuàng)新電力企業(yè)社保工作制度。

為了達(dá)到激發(fā)工作人員積極性的目的，電力企業(yè)應(yīng)該將社保工作進(jìn)行多樣化，除了給工作人員繳納我國法律規(guī)定的五險(xiǎn)之外，還要給工作人員更優(yōu)質(zhì)的福利保障。另外根據(jù)電力企業(yè)每年的盈利情況，給工作人員提供企業(yè)年金等保險(xiǎn)，為工作人員解了后顧之憂，也是另一種激勵(lì)工作人員奮發(fā)工作的方法。

結(jié)束語

我們國家社會(huì)得以穩(wěn)定發(fā)展的前提就是廣大人民群眾的生活穩(wěn)定，而廣大人民群眾生活的穩(wěn)定需要社會(huì)保障制度的建立，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有相應(yīng)的社保工作，作為電力企業(yè)來說只有為工作人員提供最有保障的社保工作，才能激勵(lì)工作人員全身心的投入到工作中同時(shí)這也是促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)最好的方法。

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作者簡介：趙喜，男，河南開封市人，1981年2月生，大學(xué)本科，國網(wǎng)河南開封供電公司工程師，主要從事人資工作。