汪曉陽(yáng)

（棲霞市總工會(huì)，山東 棲霞 265300）

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出：“文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國(guó)運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興。”[1]文化是一個(gè)國(guó)家的靈魂和標(biāo)志，是一個(gè)民族的精神家園，是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力、發(fā)展力的基礎(chǔ)。文化作為一種軟實(shí)力，在企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用。在2007年3月29日召開(kāi)的全國(guó)總工會(huì)十四屆十三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上，王兆國(guó)同志提出：“要大力推動(dòng)發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化、工會(huì)文化、職工文化，唱響新時(shí)代工人階級(jí)之歌，形成良好的文化氛圍，引導(dǎo)廣大職工以良好的精神狀態(tài)積極參與共建共享，充分展現(xiàn)工人階級(jí)的先進(jìn)性?！盵2]這是“工會(huì)文化”作為一個(gè)完整的概念，首次被獨(dú)立、明確地提出，建設(shè)工會(huì)文化成為工會(huì)主要職責(zé)之一。進(jìn)入新時(shí)代，踏上新征程，黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出了新使命、新要求。探索建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化，既是工會(huì)適應(yīng)新時(shí)代、完成歷史使命的需要，也是企業(yè)快速正向發(fā)展的需要，具有非常重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

一、新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化發(fā)展方向和宗旨

工會(huì)文化是指工會(huì)會(huì)員基于工作關(guān)系加入到一個(gè)群體中，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期共同工作、學(xué)習(xí)、生活，相互借鑒、相互融合，從而形成的被大多數(shù)人認(rèn)可的道德準(zhǔn)則、行為規(guī)范和價(jià)值導(dǎo)向。工會(huì)文化是新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，發(fā)展新時(shí)代工會(huì)文化，必須堅(jiān)持正確的方向和宗旨。

（一）以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)

我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)文化的特性、內(nèi)涵、外延，決定了工會(huì)文化具有強(qiáng)烈的時(shí)代特性。建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，用黨的十九大精神統(tǒng)一職工思想，凝聚職工共識(shí)。習(xí)近平總書(shū)記于2017年8月，就群團(tuán)工作和群團(tuán)改革作出重要指示，要求各群團(tuán)組織緊緊圍繞增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，直面突出問(wèn)題，采取有力措施，敢于攻堅(jiān)克難，注重夯實(shí)群團(tuán)工作基層基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真研究新時(shí)代工會(huì)文化建設(shè)的方向和重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)文化建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。

（二）以推動(dòng)企業(yè)正向長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨

工會(huì)文化與企業(yè)文化相輔相成，對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)職工的價(jià)值觀、行為取向產(chǎn)生積極引導(dǎo)作用。建設(shè)企業(yè)工會(huì)文化，應(yīng)以推動(dòng)企業(yè)正向長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨，堅(jiān)持新時(shí)代視角，通過(guò)建立長(zhǎng)效性機(jī)制、開(kāi)展多樣化活動(dòng)，不斷促使工會(huì)文化與企業(yè)文化相互融合，將工會(huì)文化建設(shè)成企業(yè)的精神、思想支柱，成為企業(yè)規(guī)范管理水平、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力。

（三）以真心服務(wù)企業(yè)職工為基礎(chǔ)

全心全意為職工群眾服務(wù)是工會(huì)的根本宗旨，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織要強(qiáng)化宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)，把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，把真心服務(wù)企業(yè)職工作為企業(yè)工會(huì)文化的發(fā)展基礎(chǔ)，著力做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下維權(quán)、扶貧、送溫暖等服務(wù)工作，切實(shí)保障廣大職工共享改革發(fā)展成果。

（四）以改革、創(chuàng)新為動(dòng)力

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)要體現(xiàn)時(shí)代特征，必須在改革中前行，在創(chuàng)新中發(fā)展，用改革創(chuàng)新的辦法來(lái)解決文化發(fā)展中的問(wèn)題，做到應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為，不斷賦予工會(huì)文化新的時(shí)代內(nèi)涵，融合新時(shí)代先進(jìn)思想，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文化的先進(jìn)性和生命力。

二、新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的精髓和重點(diǎn)

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)，應(yīng)突出圍繞培養(yǎng)企業(yè)職工核心價(jià)值觀、主人翁意識(shí)、民主法治思想、價(jià)值認(rèn)同等內(nèi)容下功夫。

（一）培養(yǎng)工匠精神、勞模精神

黨的十九大對(duì)工人階級(jí)隊(duì)伍明確提出要“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”[1]。新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)要以弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、大國(guó)工匠等先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步叫響做實(shí)“大國(guó)工匠”品牌，傳承發(fā)揚(yáng)“匠心匠魂”，引導(dǎo)廣大職工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，培養(yǎng)執(zhí)著專(zhuān)注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）培養(yǎng)民主法治意識(shí)

民主法治意識(shí)是一種積極向上的價(jià)值觀念，能夠促使職工積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)建言獻(xiàn)策，對(duì)企業(yè)快速健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在工會(huì)文化建設(shè)中必須要強(qiáng)化職工民主法治意識(shí)，完善民主管理形式，健全依法按章辦事工作機(jī)制，建立穩(wěn)定和諧新型勞動(dòng)關(guān)系，保障職工合法權(quán)益。

（三）培養(yǎng)維權(quán)意識(shí)

工會(huì)作為以職工為基礎(chǔ)的群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)導(dǎo)致各類(lèi)矛盾多發(fā)，工會(huì)文化建設(shè)應(yīng)該注重針對(duì)性、靈活性，進(jìn)一步豐富維權(quán)工作新內(nèi)容，拓展維權(quán)工作新方式，建立維權(quán)工作新機(jī)制，從關(guān)系職工個(gè)人利益的法律知識(shí)著手，增強(qiáng)職工法律觀念，培養(yǎng)職工維權(quán)意識(shí)。

（四）培養(yǎng)認(rèn)同感、歸屬感

伴隨新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、新一輪制造業(yè)變革，數(shù)字化、智能化等高新技術(shù)不斷推廣和運(yùn)用，企業(yè)對(duì)人才，尤其是高技能人才的需求大幅增加，對(duì)職工的主人翁意識(shí)、奉獻(xiàn)精神也提出更高要求。企業(yè)職工主人翁意識(shí)、奉獻(xiàn)精神的強(qiáng)弱以及工匠精神的樹(shù)立，取決于職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知感、同心同向感以及家的感覺(jué)如何。新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)，必須不斷拓展延伸建家工作領(lǐng)域，增強(qiáng)職工認(rèn)同感、歸屬感，以良好的文化氛圍幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。

三、新時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的有效途徑

黨的十九大開(kāi)啟了決勝全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程，新時(shí)代賦予工會(huì)組織新重任，新形勢(shì)對(duì)建設(shè)工會(huì)文化提出新要求。工會(huì)組織要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)拓思維、改革創(chuàng)新，豐富拓展工會(huì)文化建設(shè)的載體和路徑。

（一）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳

1.強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)文化的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁紐帶，強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求。新形勢(shì)下，各級(jí)黨委、工會(huì)組織要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工會(huì)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，以黨建帶動(dòng)工建，推動(dòng)和形成工會(huì)文化工作與黨建工作一起規(guī)劃、一體建設(shè)、一同檢查的工作新格局。

2.搭建企業(yè)工會(huì)文化宣傳平臺(tái)

一是積極創(chuàng)新宣傳工作模式。改變傳統(tǒng)單一宣傳方式，向以競(jìng)賽、演講、文藝匯演等多種形式展現(xiàn)出的多元化、豐富化、創(chuàng)新化宣傳模式發(fā)展。二是注重培養(yǎng)宣傳人才。采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培養(yǎng)工會(huì)人員的科學(xué)文化素質(zhì)和宣傳報(bào)道能力。三是創(chuàng)建基層工會(huì)文化宣傳“陣地”。要?jiǎng)?chuàng)辦工會(huì)自身的文化宣傳刊物，開(kāi)辟多種形式的宣傳欄目，助力工會(huì)文化發(fā)展。

（二）創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)載體

工會(huì)文化要長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展，必須與新時(shí)代精神融合，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維，做到與時(shí)俱進(jìn)。

1.與新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

工會(huì)文化與優(yōu)秀企業(yè)文化核心理念是相同的，都是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展中的具體實(shí)踐，都堅(jiān)持以人為本，以激發(fā)職工的能動(dòng)性、創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)。建設(shè)工會(huì)文化，應(yīng)與企業(yè)文化同頻共振、珠聯(lián)璧合，在企業(yè)文化建設(shè)中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)宣傳優(yōu)勢(shì)，在宣傳企業(yè)文化的同時(shí)宣傳工會(huì)文化，使兩種文化相互融合，同時(shí)扎根企業(yè)、服務(wù)職工。

2.充分利用新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

十九大報(bào)告指出，要善于結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性推動(dòng)工作，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展工作?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，為企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)迎來(lái)新機(jī)遇。工會(huì)組織要增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)思維，適應(yīng)、運(yùn)用和駕馭網(wǎng)絡(luò)空間，做好互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)文章。要充分發(fā)揮官方微博、微信公眾號(hào)宣傳功能，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向企業(yè)基層黨組織和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)工會(huì)文化，把互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)建設(shè)成聯(lián)系服務(wù)職工、宣傳工會(huì)文化的新渠道和新平臺(tái)。

3.激發(fā)傳統(tǒng)載體活力

傳統(tǒng)載體有著題材死板、信息單一、缺乏有效溝通等缺點(diǎn)，無(wú)法適應(yīng)文化多元化發(fā)展趨勢(shì)。變革傳統(tǒng)工會(huì)文化宣傳載體，重新激發(fā)載體活力，是建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化的必然要求。如，一汽解放汽車(chē)有限公司無(wú)錫柴油機(jī)廠工會(huì)以傳統(tǒng)的全員大討論為載體，從主題選擇、載體配置、參與方式入手進(jìn)行變革，緊貼時(shí)代特征，變傳統(tǒng)單向灌輸參與方式為雙向互動(dòng)模式，有效激發(fā)這一傳統(tǒng)載體新活力，幫助員工進(jìn)一步明確自身定位，堅(jiān)定發(fā)展信心[3]。

（三）拓展企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)路徑

1.創(chuàng)建新時(shí)代職工行使職權(quán)平臺(tái)

工會(huì)組織要建立工會(huì)、企業(yè)共同參與管理的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度，通過(guò)征集意見(jiàn)建議、進(jìn)行內(nèi)部討論、公開(kāi)投票選舉、民主評(píng)議測(cè)評(píng)等方式為職工搭建行使職權(quán)的平臺(tái)，使管理者及時(shí)傾聽(tīng)職工心聲，讓職工參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，幫助企業(yè)營(yíng)造一個(gè)廣大職工都能各發(fā)其言、各盡所能、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

2.建設(shè)新時(shí)代職工文體活動(dòng)陣地

工會(huì)組織要善于以文化搭臺(tái)、以活動(dòng)聚力，豐富職工業(yè)余生活，擴(kuò)大工會(huì)文化的群眾基礎(chǔ)。隨著80后、90后逐漸成為企業(yè)職工主力軍，工會(huì)要圍繞職工不同個(gè)性特點(diǎn)，切準(zhǔn)職工心理脈搏，在文體活動(dòng)內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新突破，多途徑為企業(yè)職工搭建新時(shí)代文體活動(dòng)陣地，讓職工在參與中體會(huì)快樂(lè)、在展示中找到自我價(jià)值。

3.打造職工之家品牌

經(jīng)過(guò)多年完善發(fā)展，職工之家已成為工會(huì)聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要窗口，成為宣傳工會(huì)文化的重要平臺(tái)。要在傳統(tǒng)職工之家文化陣地、技能培訓(xùn)基地功能的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，新增運(yùn)動(dòng)休閑、影視體驗(yàn)、勞模創(chuàng)新等功能，使職工之家適應(yīng)新時(shí)代職工需求，叫響職工之家品牌。

4.大力強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能拓展培訓(xùn)

要大力弘揚(yáng)工匠精神，引導(dǎo)企業(yè)職工大膽創(chuàng)新、敢于突破。要主動(dòng)深入工人一線，分層分類(lèi)分析職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)現(xiàn)狀，采取多種形式，如職工技能培訓(xùn)、崗位技能競(jìng)賽、網(wǎng)上練兵等活動(dòng)，有針對(duì)性地提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如，陜西龍鋼集團(tuán)基層工會(huì)，先后在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展了 “現(xiàn)場(chǎng)模擬研發(fā)”“捆綁校驗(yàn)”等多種形式的技能培訓(xùn)及競(jìng)賽，不僅解決了生產(chǎn)中的許多難題，同時(shí)極大提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)[4]。

5.依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益

工會(huì)要從維護(hù)勞動(dòng)者根本利益出發(fā)，真正為職工排憂解難，切實(shí)改善工作條件，提高福利待遇，提供醫(yī)療保障，以扎實(shí)有效的維權(quán)服務(wù)溫暖人心、贏得人心，努力成為職工群眾信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的貼心人。通過(guò)切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的內(nèi)驅(qū)力。

綜上所述，建設(shè)好新時(shí)代工會(huì)文化是做好工會(huì)工作的前提和保障，是工會(huì)落實(shí)以職工為中心的工作導(dǎo)向，充分發(fā)揮參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四大職能的重要手段。要針對(duì)企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)存在的問(wèn)題，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，不斷開(kāi)拓新內(nèi)涵、新形式、新途徑，使工會(huì)文化成為新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的重要推手，成為工會(huì)促進(jìn)社會(huì)公平正義、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。

[1]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利[N].人民日?qǐng)?bào)，2017-10-19（1）.

[2]王兆國(guó).在全總十四屆十三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話[J].中國(guó)工運(yùn)，2007（4）.

[3]鮑旭平.企業(yè)文化深植的路徑探索和方法實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（11）.

[4]高炳杰.做強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè) 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系[EB/OL].職工在線，http://www.sxworker.com/zhaobiao/2012-02-07/18674.html. 2012-02-07.