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案情簡介：職工丁某于2004年6月因工受傷，同年11月鑒定為九級傷殘。2017年10月，丁某年滿60周歲辦理退休手續(xù)，要公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金，公司認為丁某要求不合理未予同意。同年11月，丁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求維護其合法權益。

認定結論：當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會審理認為，丁某2004年6月因工受傷后一直在公司工作，2017年10月達到法定退休年齡辦理退休，提出享受一次性傷殘就業(yè)補助金的訴求，不符合《工傷保險條例》立法精神，故駁回了丁某的待遇訴求。

案例評析：關于五級至十級工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇問題，《工傷保險條例》、川府發(fā)〔2003〕42號、川府發(fā)〔2011〕28號、川人社發(fā)〔2015〕22號等法規(guī)文件，均就其享受該待遇的條件、標準等作出了明確的規(guī)定。其主要立法意涵是工傷職工與用人單位勞動（聘用）合同期滿終止，或者本人提出解除勞動（聘用）合同，是享受此項待遇的前提條件；工傷職工與用人單位解除勞動（聘用）合同后存在再就業(yè)，是享受此項待遇的補助目的。五級至十級工傷職工依照規(guī)定享受相關工傷保險待遇，繼續(xù)在原單位工作至法定退休年齡辦理退休的人員不符合上述規(guī)定，不應享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇。

丁某對《工傷保險條例》規(guī)定理解不準確，要求某公司支付傷殘就業(yè)補助金的訴求不合理、不合法。因此，丁某工作地勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)規(guī)定精神，為保障工傷職工和用人單位的合法權益，堅持合法、公平、公正原則，駁回丁某提出享受一次性傷殘就業(yè)補助金的訴求是正確的。