欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處

咨詢臺：

5年前，我與某公司簽訂了勞動合同。但在工作期間，我覺得與公司產(chǎn)生了許多摩擦，尤其在加班費(fèi)用計(jì)算方面存在分歧。主要是我認(rèn)為公司對自己的加班時(shí)間認(rèn)定不準(zhǔn)確，加班費(fèi)用計(jì)算與自己的認(rèn)知有差異。于是，不久前，我在與公司協(xié)商未果的情況下，提出了辭職。公司同意我辭職，并隨后結(jié)算了工資。但我對公司這樣的處理并不是很滿意。因?yàn)樽约菏窃诠疽蛭醋泐~認(rèn)定加班費(fèi)的情況下提出的辭職，公司存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的行為，因此應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)定，支付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問我的訴求能夠得到法律支持嗎？

讀者 王成

王成：

勞動者有單方解除勞動合同的權(quán)利，只需要依照《勞動合同法》第37條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位即可。一般情況下，勞動者單方解除勞動合同，用人單位是無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但同時(shí)，《勞動合同法》第46條也規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的”，即用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而本案爭議的焦點(diǎn)就在于公司是否存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的行為。

事實(shí)上，在實(shí)際操作中，加班費(fèi)的認(rèn)定往往比較復(fù)雜，除非有確實(shí)證據(jù)能夠證明用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或加班費(fèi)，可以依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則只因雙方對加班費(fèi)的認(rèn)定或者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等存在爭議，勞動者又無法舉證證明用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)是主觀惡意行為，那么勞動者主動辭職，是不能依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１景钢?，如果你能夠提供諸如符合公司加班制度的加班證明、明確的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等等，能夠確實(shí)證明公司及時(shí)支付加班費(fèi)屬于主觀惡意未行為，那么你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垜?yīng)該得到支持。

【微問答】

問：在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定以及《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同解除或者終止，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一是因用人單位違法，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；

二是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

三是用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的，即因勞動者非過失性原因被用人單位解除勞動合同的；

四是用人單位依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的條款解除勞動合同的；

五是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定，即勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

六是依照《勞動合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定，即用人單位被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《勞動合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”；《勞動合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行”。