□ 紹興市國(guó)土資源局

近日，紹興市國(guó)土資源局黨委印發(fā)通知，決定在全市國(guó)土資源系統(tǒng)啟動(dòng)年輕干部培養(yǎng)“墩苗計(jì)劃”，以全市國(guó)土資源系統(tǒng)35周歲以下優(yōu)秀年輕干部為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)三年時(shí)間的努力，總體上實(shí)現(xiàn)“精神上有追求、能力上有提升、業(yè)績(jī)上有突破、崗位上有作為”的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)全市國(guó)土資源新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的智力支持、人才保障和組織保證。

“墩苗計(jì)劃”堅(jiān)持“立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，動(dòng)態(tài)管理、從嚴(yán)要求，公平公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，主要采取以下措施。

一、注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升年輕干部綜合素質(zhì)

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)圍繞馬克思主義基本原理、黨的十九大和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論體系學(xué)習(xí)，抓實(shí)國(guó)土資源法律法規(guī)、政策業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。注重實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部上掛、下派、外派鍛煉等工作，完善跟蹤了解機(jī)制，有條件的地方要積極探索開展年輕干部與基層國(guó)土資源所“掛聯(lián)”機(jī)制，一對(duì)一、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)進(jìn)行鍛煉歷練。推進(jìn)多崗交流，積極優(yōu)化干部資源配置，有意識(shí)地加強(qiáng)年輕干部崗位交流，增加年輕干部多崗位工作的經(jīng)驗(yàn)，新招錄的工作人員原則上首先安排到基層一線或困難艱苦的地方進(jìn)行工作鍛煉。

二、注重嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)

開展分析研判，掌握年輕干部的一貫表現(xiàn)和關(guān)鍵時(shí)刻的狀態(tài)，注重年輕干部管理監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。嚴(yán)格監(jiān)督管理，對(duì)年輕干部上掛、下派、外派、交流輪崗或提拔使用中發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話，對(duì)精神狀態(tài)不佳、工作表現(xiàn)不好、群眾反映問(wèn)題較多的年輕干部及時(shí)進(jìn)行提醒，實(shí)施后備干部退出機(jī)制。增強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，政治上要信任、工作上要放手、生活上要關(guān)心，用好嘉獎(jiǎng)記功等榮譽(yù)表彰和精神激勵(lì)，積極探索年輕干部結(jié)對(duì)幫帶制度。

三、注重培養(yǎng)與使用相結(jié)合，激發(fā)年輕干部干事活力

健全培養(yǎng)機(jī)制，主動(dòng)搭建平臺(tái)，注重“精準(zhǔn)滴灌”，建立“成長(zhǎng)檔案”，不斷完善政策措施，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，保證全市國(guó)土資源系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)上有人才、使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。發(fā)揮精神引領(lǐng)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)等組織作用，依托“國(guó)土大講堂”、國(guó)土微信公眾號(hào)、周一夜學(xué)、“青年之家”等平臺(tái)和載體，通過(guò)形式多樣、寓教于樂(lè)的群體活動(dòng)，加強(qiáng)年輕干部的交流溝通，著力營(yíng)造健康有序、積極向上的國(guó)土人文精神氛圍。樹立正確理念，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，樹立起“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，選準(zhǔn)選好苗子，積極為年輕干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。