我有個(gè)遠(yuǎn)房表哥，經(jīng)常成為身邊長輩們的笑談，老爸也總是拿他來告誡我畢業(yè)后要踏實(shí)工作，不能半途而廢。我這位大表哥畢業(yè)后2年的時(shí)間內(nèi)換了5份工作，每一份都是干幾個(gè)月就辭職，至于辭職原因，雖然平時(shí)我們交流不多，但從他的朋友圈內(nèi)容來看，逃不出“憤世嫉俗”的魔咒！ 閆安

塵心 孤獨(dú)癥康復(fù)師：

生活中我們常常聽到這么一句話：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。其實(shí)，無論是富可敵國的商界大鱷，還是一貧如洗的街邊乞丐，都會(huì)對生活有一定的要求，所以產(chǎn)生心理落差也是必然的，但唯一不同的就是每個(gè)人對差距的接受閾值。凡事必有兩端，對現(xiàn)實(shí)和理想的把控亦是這樣，若能欣然接受差距并努力縮短則健康，反之則成病態(tài)。因此，閆安，對于你表哥的頻繁離職分析從下面兩個(gè)角度出發(fā)。

首先，從行為功能的角度來看，頻繁換工作的行為無疑具備逃避功能，可能為了弱化人際適應(yīng)，抑或是自身能力不足。每次的辭職行為會(huì)讓其短暫脫離不良環(huán)境，從而在心理上獲得滿足，但這種獲益會(huì)如毒品一樣讓人成癮，成癮的苦果就是不停地?fù)Q工作、對人際焦慮逐步上升，直到無法忍受。

這種一次次看似成功的獲益行為，實(shí)則是損失更多?！皶凶杂蓄伻缬瘛凶杂悬S金屋”這句話雖然有些追求功名利祿之意，卻提到了每個(gè)人畢生追求的高級需要——自我實(shí)現(xiàn)。人之所以區(qū)別于動(dòng)物，就是因?yàn)槲覀儾粌H具有精神屬性的自我，更有文化屬性的自我。在團(tuán)隊(duì)、集體中的自我文化屬性莫過于歸屬感。心理學(xué)研究表明，每個(gè)人都害怕孤獨(dú)與寂寞，都希望自己能夠同時(shí)歸屬于幾個(gè)群體，如家庭、社團(tuán)、單位等。美國密歇根大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：歸屬感是一個(gè)人可能經(jīng)歷抑郁癥的最好預(yù)測劑，缺乏歸屬感可能會(huì)增加一個(gè)人患抑郁癥的風(fēng)險(xiǎn)。此外，卡爾·紐波特的自我決定論認(rèn)為，推動(dòng)人們持續(xù)堅(jiān)持一份工作有三個(gè)因素——自主、勝任、歸屬，有歸屬感一般就會(huì)有責(zé)任感，反之，責(zé)任感到了一定的程度也會(huì)產(chǎn)生對某些東西的歸屬感。所以，對于頻頻辭職的人來說，連尋求歸屬感的機(jī)會(huì)都不留給自己，更何談?chuàng)碛校?/p>

其次，比文化屬性的殘疾更可怕的是精神屬性的殘疾。想必大家都看過《致命ID》《下水井》等比較血腥的懸疑電影，這些電影有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是無止境的征服，以及征服之后的空虛。換工作亦是如此，每次找工作都是為了挑戰(zhàn)自己，證明自己的實(shí)力，但真正實(shí)現(xiàn)時(shí)又多了些空虛。而導(dǎo)致出現(xiàn)該模式的原因很可能來源于童年的生活經(jīng)歷，以至于最終造成了人格分裂或混亂的人際關(guān)系。這類異常人格的特點(diǎn)就是敏感多疑、妄自尊大，又極易產(chǎn)生羞愧感和恥辱感。狂妄自大讓自己一次次陷入征服之后的空虛，而羞愧感、恥辱感則讓自己陷入無止境的征服。