裴亞妮

摘 要：價值觀是思想政治工作的主要內容，本文試圖從思想政治工作的主要方面著手，創(chuàng)新國企思想政治工作。本文這種從思想政治工作創(chuàng)新面臨的臨戰(zhàn)和解決的途徑兩個方面進行了研究，期望能給推動國企思想政治工作上一個新的臺階。

關鍵詞：價值觀；創(chuàng)新；思想政治工作

新時代打造世界一流國企的戰(zhàn)略背景下，國企思想政治工作面臨許多新變化，為適應這些變化，國資國企改革就要更應該走在前列與時俱進不斷創(chuàng)新，然而思想政治工作的創(chuàng)新不可避免的會面臨一些挑戰(zhàn)，在文化自信、道路自信、理論自信、制度自信的指導下，圍繞核心價值觀建設，創(chuàng)新國企思想政治工作，從而展現(xiàn)新時代思想政治工作的魅力，釋放更多的能量。

1、國企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

社會主義核心價值觀是時代的主旋律，反映到社會的各個環(huán)節(jié)，企業(yè)作為社會生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要單位其核心價值觀必然是社會主義核心價值觀的體現(xiàn)和延伸。因此，國企思想政治工作創(chuàng)新的就要從核心價值觀著手，實現(xiàn)優(yōu)勢強化。然而，當前國企思想政治工作在一些方面還面臨著一些挑戰(zhàn)，比如觀念上的弱化挑戰(zhàn)，又比如實際操作上的虛化，迫切需要思想政治工作者加以認真梳理，圍繞核心價值觀建設，實現(xiàn)國企思想政治工作與核心價值觀的深度融合。

第一，價值取向方面：日益多樣多元化。在信息時代，面對信息爆炸，企業(yè)職工思想觀念、價值取向和生活方式隨著這些復雜的信息和多樣化的選擇情況下，他們的價值取向日益多元多樣，面臨的沖擊也是前所未有。傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代化和西方思想的交融互通但也少了沖突、碰撞與交鋒，這就致使一些理想信念迷失了價值方向。在這樣的工作背景下，國企思想政治工作者和黨的理論宣傳機構就要承擔著指明方向解惑答疑的雙重使命，那就是保持中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的本色，又要確保我黨的核心價值政治優(yōu)勢，使國企思想政治工作繼續(xù)發(fā)揚光大的同時也提升了企業(yè)的價值，成為推進企業(yè)戰(zhàn)略的思想引領者。

第二，觀念上的沖突：國企國資改革。歷來改革首先遇到都是各種觀念上較量和沖突，每一次改革都是觀念的革新和新價值觀的構建。新時代，國企員工經(jīng)濟發(fā)展從高速度增長向更加高質量的發(fā)展、轉型驅動、創(chuàng)新發(fā)展的新形勢下，企業(yè)尤其是需要圍繞核心價值觀，開展企業(yè)核心價值觀的建設與企業(yè)員工觀念引導的相結合，與時俱進地因時因地制宜地引導企業(yè)職工根據(jù)時代的需要轉變觀念，凝心聚核為企業(yè)改革發(fā)展的積聚強大的思想正能量。

第三，傳統(tǒng)道德教育方面的挑戰(zhàn)。社會主義核心價值觀是企業(yè)核心價值觀建設踐行的的思想和行為準則，因此，在國企內部，核心價值觀的建設有一種天然的政治優(yōu)勢和環(huán)境氛圍，中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化和社會主義核心價值觀都是植根于中國特色社會主義建設中。然而在實際中，由于享樂主義、奢侈浪費等不符合中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化行為的存在，使中華優(yōu)秀傳統(tǒng)道德教育在一些員工的思想和行動上沒有形成良好的落實，因此，這就需要國企思想政治工作者加快推進國企員工思想道德教育的培育，從而在企業(yè)核心價值觀的踐行上延伸傳統(tǒng)思想道德教育。比如加強國企職工道德行為準則的制度化和實際執(zhí)行性、尋找德育先進人物和典型事跡，拓寬德育評選的范圍，比如：誠信守諾獎、遵規(guī)守紀獎，愛崗敬業(yè)獎、尊老愛幼，孝心模范等等，全員開展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化道德堿性的良好氛圍，營造國企良好的政治生態(tài)和人文企業(yè)管理生態(tài)，建設以員工為中心的讓員工滿意的企業(yè)。

2、以價值觀建設創(chuàng)新國企思想政治工作

第一，建立企業(yè)價值理念體系，豐富思想政治工作內容。國企思想政治工作要著眼于統(tǒng)一思想、駕馭多元，建立起適應不同群體特征和需求的企業(yè)價值理念體系，通過核心價值觀建設，豐富思想政治工作內容，放大核心價值觀，提升思想政治工作的影響力。對國有企業(yè)來說，如果員工隊伍行動上不能步調一致和有效協(xié)同，其產(chǎn)生的成本和付出的代價是顯而易見的。因此，加強核心價值觀建設，形成統(tǒng)一的主流價值導向，成為國企一項十分緊迫而繁重的戰(zhàn)略任務。

第二，緊扣企業(yè)核心價值引領，拓展思想政治工作視野。當前國企處于改革發(fā)展的關鍵時期，國企思想政治工作要緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以核心價值觀為引領，著眼于轉變觀念、更新思維，拓展思想政治工作視野，在大力推進核心價值觀建設中凝聚干部員工改革發(fā)展共識。國企正在推進深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、從嚴管理等各項工作，企業(yè)思想政治工作要積極推進思想觀念引導工作，大力營造改革創(chuàng)新氛圍，統(tǒng)一思想行動，凝聚起全員支持改革、參與改革、促進改革的思想共識和智慧力量，激發(fā)企業(yè)活力，提升隊伍素質，改進經(jīng)營管理，塑造品牌形象，提升企業(yè)綜合價值。

第三，推進核心價值理念落地，轉化思想政治工作優(yōu)勢。國企思想政治工作要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，著眼于促進價值理念轉化，把核心價值觀建設滲透融入企業(yè)制度體系中，落實到員工行為上，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展全過程，通過自身優(yōu)勢的轉化來推進價值理念落地，提升全員執(zhí)行力。

第四，創(chuàng)新核心價值傳播方式，放大思想政治工作影響。核心價值觀建設與思想政治工作有異曲同工之處，就是都重視運用各種活動載體和傳媒手段，放大思想和價值觀的影響力。相比之下，國企思想政治工作在這方面更有優(yōu)勢。國企思想政治工作要著眼于拓展、創(chuàng)新、設計核心價值觀傳播方式，大力營造核心價值觀建設的輿論氛圍，放大思想政治工作影響，提升核心價值觀的引導力。

3、 結束語

國企思想政治工作的創(chuàng)新路徑和方式多樣化，但核心價值觀建設是創(chuàng)新國企思想政治工作的最重要的核心途徑，本文主要是從價值取向、觀念和傳統(tǒng)道德教育這三個主要的方面進行了研究，從而探索出了國企思想思想政治工作的創(chuàng)新四種方式：通過建設價值理念，豐富內容；緊扣核心價值、引領拓展視野；理念落地、轉化優(yōu)勢和創(chuàng)新傳播方式，擴大思想影響。然而本文的這些研究僅只是對國企思想政治工作理論創(chuàng)新的初步探索和嘗試，期待能給思想政治工作帶來實際的效果。

（作者單位：山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051）