張靜

摘 要：新時代新征程國資國企改革進入了攻堅克難時期，，這必然會對國企職工思想政治工作產生一些影響，本文從現(xiàn)狀分析入手，進而提出了創(chuàng)新方法和策略，期望能為國企職工思想政治工作的開展提供一些有益的探索，推動新時代國企更高質量的發(fā)展。

關鍵詞：國企職工；思想政治工作；創(chuàng)新

國資國企深化改革，提速發(fā)展，這不僅需要經濟和科技的支持，更需要思想政治工作的引領，尤其是在國企深化改革的過程中，企業(yè)經濟發(fā)展戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)和業(yè)務范圍的結構性調整，這必然會給企業(yè)職工帶來影響，這就包括企業(yè)發(fā)展對職工提出了新的更高的要求，也會打破現(xiàn)有企業(yè)職工的工作生活方式，這些利益的調整必然引起職工思想觀念的波動甚至沖突，進而給國企職工思想政治工作帶來一些挑戰(zhàn)，因此，國企要打造世界一流企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，適應新時代的企業(yè)之間競爭模式，就必須不斷強化國企思想政治工作建設，轉變職工不合時宜的觀念，創(chuàng)新工作模式，加強核心價值主流思想培育，以新時代習近平中國特色社會主義思想為指導，創(chuàng)新國企職工思想政治工作。

1.國企職工思想政治工作現(xiàn)狀

自新中國成立以來，國企在以經濟建設為中心的國家現(xiàn)代化的發(fā)展過程中做出了重要的的貢獻，這期間國企職工的思想也不斷與時俱進，在“又紅又?！比瞬庞^思想政治觀的指引下，國企思想政治工作取得了很大的成就，但進入新時代以來，由于社會主要矛盾的變化，國企職工思想政治工作也必須圍繞社會主要矛盾的變化開展工作，不斷適應新形勢，進行創(chuàng)新和完善。

1.1思想政治覺悟亟待提高

科技發(fā)展進步使得人們獲取信息不論是從信息數(shù)量還是信息的質量更甚至是信息的來源渠道都是過去幾百年來所無法比擬的，在如此復雜的信息背景下，國企職工無形中也受到了這些紛繁復雜思想的沖擊甚至影響，導致國企職工思想觀念、價值觀等出現(xiàn)了多元化、多樣化的現(xiàn)象，這無形中加劇了新時代國企思想政治工作的復雜性。同時，由于市場經濟的影響，追求實現(xiàn)人生的自我價值觀的影響，國企職工離職創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)的現(xiàn)象也原來越多，這就直接造成了國企優(yōu)質人才的流失，在一定程度或某些領域影響了國企的經濟更加高質量的發(fā)展。當然還有一部分處于徘徊猶豫不覺得國企職員，他們一方面既不想失去穩(wěn)定但工作獲得感和成就感不高的國企工作，同時又向往體制之外自由自在、收入頗豐，能實現(xiàn)自我價值的創(chuàng)業(yè)或自主擇業(yè)的工作，這就導致了他們在本職工作崗位上不能充分燃燒和釋放自己的熱情激情，進而工作效率一般。另外，隨著國資國企改革的不斷深化，養(yǎng)老醫(yī)保的調整，貪污腐敗的遏制，國企部分職工的工資待遇較原來還有所下降，導致這部分員工的工作積極性主動性有所降低，工作質量不高。

1.2思想政治工作力度不夠

市場經濟的特征具有逐利性，在以經濟利益為主要目標的企業(yè)中工作的國企職工，必然也會受到這些思想或多或少的影響，比如個人主義、利己主義等功利主義思想，這些思想如果發(fā)展過甚，就會忽視企業(yè)的集體利益，只關注個人利益；進而導致集體主義精神的減少甚至缺失，責任感不強的現(xiàn)象。從這些現(xiàn)象看出當前國企職工思想政治工作力度不夠，方法上創(chuàng)新不足，人文關懷較少。因此，加強國企職工思想政治工作創(chuàng)新的重要性和迫切性就提上了思想政治工作者的日程。

2.國企職工思想政治工作創(chuàng)新

2.1建立健全國企思想政治工作體制

經濟全球化的發(fā)展給帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給國企職工的思想政治工作帶來了一定的難度。因此，要想順利推進國企思想政治工作，就要建立健全國企思想政治工作體制。在建立思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業(yè)的實際情況，結合企業(yè)的工作特點和思想政治工作狀況，對思想政治工作進行細化，將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，符合企業(yè)的實際要求和需要。

2.2堅持與時俱進，不斷推陳出新

全球化進程不斷加速，外來思潮影響嚴重，在這種情況下，就要求企業(yè)始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。在這個基礎上，要實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進，還要不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，根據(jù)新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現(xiàn)思想政治工作的多層次和多樣化。另外，國企的思思想政治工作也應該注重靈活性和適應性。隨著畢業(yè)生的增多和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工的年齡原來越低，越來越年輕，這些年輕人的思維方式和思想政治觀念與以往的老員工有所不同。在這種情況下，國企就要對思想政治工作方法進行調整和改進，提高其對年輕職工的適用程度。

2.3加強國企思想政治工作中的人文關懷

企業(yè)要全方面了解職工的思想政治狀態(tài)，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發(fā)展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現(xiàn)個人愿景的同時，推動國企的發(fā)展。同時，國企也要將發(fā)展方向與員工的需求協(xié)同起來，充分考慮職工的需求，在實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的同時，滿足員工的愿景和需要。與此同時，企業(yè)還可以針對企業(yè)員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富員工的業(yè)余生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，提高國企職工的幸福感。在這種情況下，職工就能以更飽滿的熱情投入到工作和生活中，形成健康積極的思想狀態(tài)，在提升個人能力和素質的同時，推動國企的發(fā)展和進步。

3.結語

國企職工思想政治工作在新時代企業(yè)發(fā)展的新征程上既面臨挑戰(zhàn)，也有著機遇。只要國企思想政治工作者結合實際不斷加強創(chuàng)新，必然會在推動國企職工思想政治工作多樣化、特色化的方向發(fā)展，建設新時代的國企思想政治工作模式。

（作者單位：山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051）