（南京大學(xué)金陵學(xué)院傳媒學(xué)院，江蘇 南京 210089）

一、引言

技術(shù)的革新與之隨后帶來(lái)的社會(huì)矛盾是每個(gè)時(shí)代都會(huì)面臨的問(wèn)題。19世紀(jì)英國(guó)勞工階層出現(xiàn)分化，以其高技術(shù)水準(zhǔn)控制著生產(chǎn)流程的“勞工貴族”顯赫一時(shí)，但這不意味著不存在被新一輪技術(shù)革新淘汰的可能。本文將以英國(guó)報(bào)業(yè)做切口，通過(guò)窺探不同歷史階段報(bào)業(yè)“勞工貴族”與報(bào)業(yè)主斗爭(zhēng)的變化，來(lái)分析報(bào)業(yè)“勞工貴族”在技術(shù)革新背景下一步步消亡的原因。

二、英國(guó)報(bào)業(yè)“勞工貴族”的產(chǎn)生

19世紀(jì)中期，英國(guó)工業(yè)化進(jìn)入高潮階段，曾經(jīng)顯赫一時(shí)的手工工人地位一落千丈，在機(jī)器生產(chǎn)的步步逼近下，淪為生產(chǎn)線上的廉價(jià)勞動(dòng)力。與此相應(yīng)的，新興的技術(shù)性勞動(dòng)者快速成長(zhǎng)起來(lái)，諸如技術(shù)、造船工、煉鐵工，同時(shí)還包括從事傳統(tǒng)行業(yè)的印刷工、制瓶子工等對(duì)技術(shù)性要求較高的工種在這一輪“過(guò)篩”中挺了過(guò)來(lái)。他們的薪水和待遇往往優(yōu)于被機(jī)器淘汰了的傳統(tǒng)手工工人。歷史學(xué)家用“勞工貴族”這個(gè)詞來(lái)描繪這一勞工中的“特權(quán)階層”，來(lái)反映工業(yè)社會(huì)中財(cái)富與權(quán)力的不平等。

1954年，著名學(xué)者艾瑞克·霍布斯鮑姆（Eric Hobsbawm）勾勒出了有助于確認(rèn)一個(gè)人為“勞工貴族”的六點(diǎn)特征，即：收入水平與定期收入；他們的社會(huì)保障程度；他們對(duì)工作流程控制的性質(zhì)與程度；他們與其他社會(huì)階級(jí)的關(guān)系；他們總體上的生活水平；以及他們對(duì)自身及其家庭社會(huì)成就的期望度。①

（一）艦隊(duì)街上的“工資貴族”

艦隊(duì)街（英國(guó)報(bào)業(yè)聚集地）的興盛得益于工業(yè)革命后報(bào)業(yè)的迅速發(fā)展。自1702年，倫敦出版英國(guó)第一張單面印刷日?qǐng)?bào)《每日新聞》起，印刷機(jī)的聲響就在艦隊(duì)街綿綿不息。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，印刷工這一群體也慢慢壯大，成為艦隊(duì)街上舉足輕重的力量。在艦隊(duì)街繁盛的歲月里，印刷工人一直在英國(guó)工資最高的工人之列，熟練的排字工人比其他行業(yè)同等熟練的工人的工資水平要多百分之五十。

印刷工的工資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，一般是由按件計(jì)酬和按時(shí)計(jì)酬構(gòu)成。由于報(bào)紙生產(chǎn)過(guò)程的靈活性，印刷廠的工作時(shí)間和計(jì)算薪酬的方式具有很大的彈性，工人們將某些慣例稱(chēng)為“古老的西班牙習(xí)慣”。例如，報(bào)館會(huì)給予在高強(qiáng)度工作之后的員工以充足的休息時(shí)間，常稱(chēng)“吹風(fēng)時(shí)間”?；蚴且?yàn)楫?dāng)天印刷任務(wù)提早完成便可以“減時(shí)”以提前下班。由此產(chǎn)生的人手缺口與實(shí)際工時(shí)的矛盾造成了工資制的混亂。由此，印刷工從老板那里榨出的油水加上應(yīng)得的工資往往比管理者的工資還要高?！皥?bào)業(yè)的一般工資水平與其他大部分行業(yè)所花的力量和所用的技術(shù)相比，完全不成比例?！雹?/p>

為此，資方同印刷工曾就薪酬待遇的計(jì)算范圍——諸如加班費(fèi)和特殊津貼等多次進(jìn)行協(xié)商。盡管在1964年工黨上臺(tái)后實(shí)現(xiàn)收入政策：只有在證明生產(chǎn)率提高后，才能有理由增加工資。資方抓住機(jī)會(huì)索性就把對(duì)印刷工的管理權(quán)和質(zhì)量控制權(quán)轉(zhuǎn)包給有關(guān)的工會(huì)，希望工會(huì)能出面對(duì)混亂的工資制進(jìn)行監(jiān)督管理。遺憾的是，盡管在賬面上能清楚地查到勞務(wù)支出的費(fèi)用，但被架空監(jiān)督權(quán)的資方對(duì)到底有多少工人在有效率的工作一概不知，從而為那些沒(méi)有進(jìn)行工作的支付了薪水。

二十世紀(jì)五六十年代，在印刷工中流行的一種“鬼班”可以印證這一點(diǎn)。在工作量增多的情況下，印刷工完全可以以人手不夠?yàn)橛?，虛增人員數(shù)量，以分掉那些根本不存在的“鬼班”的薪水?！睹咳针娪崍?bào)》的資方曾就一份28頁(yè)的報(bào)紙?jiān)O(shè)置306人的機(jī)房人員定額和工人進(jìn)行激烈的談判，就是因?yàn)樗麄冎?，真正?lái)上班的只有252人，其余54人的工資被分了。人員定額虛高造成的后果是實(shí)際人員的嚴(yán)重不足，由此影響了報(bào)業(yè)的印刷效率。即使是這樣，資方也不愿意冒著停工的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)備工人。

（二）罷工——印刷工會(huì)的籌碼

在英國(guó)工人與資方幾百年的斗爭(zhēng)經(jīng)驗(yàn)中，罷工對(duì)資方來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最具威懾力的。報(bào)業(yè)主們害怕印刷廠停工是有道理的，而其癥結(jié)就在報(bào)紙脆弱的生產(chǎn)鏈和時(shí)效性上。在報(bào)紙長(zhǎng)長(zhǎng)的生產(chǎn)鏈中，各個(gè)環(huán)節(jié)聯(lián)系緊密，記者可以同時(shí)前往各地采訪，但最后的各類(lèi)的新聞稿都要匯集到艦隊(duì)街排行、校對(duì)，進(jìn)行最后的集成。報(bào)紙生產(chǎn)的時(shí)間點(diǎn)往往精確地以分鐘計(jì)，如果因種種原因沒(méi)趕上當(dāng)日的火車(chē)，從而耽誤次日?qǐng)?bào)紙的發(fā)行，那它就不再是“新聞”了，只能是堆過(guò)時(shí)的廢紙。也許在其他行業(yè)，產(chǎn)品生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，資方還有時(shí)間與力氣來(lái)與罷工工人周旋，但這對(duì)報(bào)業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的。

在北巖爵士哈姆斯沃思執(zhí)掌《泰晤士報(bào)》期間，日發(fā)行量最高達(dá)31萬(wàn)份，因罷工每停產(chǎn)一天，就意味著巨額的虧損。因此，在報(bào)業(yè)主眼里，沒(méi)有什么比報(bào)紙的正常出版發(fā)行更重要。盡管報(bào)業(yè)主背著沉重的虧損，只要報(bào)紙出版一天，談判的主動(dòng)權(quán)就攥在工會(huì)手里，除非他選擇了最后一條路——使報(bào)紙?？采⒐と?。受制于此，英國(guó)報(bào)業(yè)印刷工在艦隊(duì)街“勞工貴族”在工資和與資方談判的優(yōu)勢(shì)地位慢慢確立。

印刷工因控制印刷流程而享有“貴族地位”，使資方不得不對(duì)其有所忌憚。而且隨著機(jī)器對(duì)產(chǎn)業(yè)的高度滲透，精于技術(shù)的“勞工貴族”群體（包括印刷工）同普通工人群體分裂開(kāi)來(lái)。英國(guó)工人可分為三類(lèi)：首先是“勞工貴族”群體（約占全部工人的15%），第二類(lèi)是普通的熟練工人（差不多占工人階級(jí)的一半），第三類(lèi)是非熟練工人和賣(mài)力氣活的工人。

英國(guó)工人階級(jí)在19世紀(jì)末，當(dāng)普通熟練工人受到技術(shù)革新和失業(yè)的威脅，為自身生存地位紛紛走上街頭，發(fā)起“新工會(huì)運(yùn)動(dòng)”之時(shí)，“勞工貴族”們還顯得游刃有余，將之置身事外。而實(shí)際上，在繼分合同制衰落之后興起的計(jì)件制度，消除了“勞工貴族”所享有的階級(jí)優(yōu)勢(shì)，“而隨著工業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，管理人員和‘白領(lǐng)’職員階層開(kāi)始成長(zhǎng)起來(lái)，他們慢慢與體力勞動(dòng)者區(qū)別開(kāi)來(lái)，并日益取代了‘勞工貴族’所享有的特權(quán)地位?！雹蹠r(shí)代的變遷，使得勞工貴族手里籌碼的分量在不知不覺(jué)間流逝。

三、來(lái)自技術(shù)的挑戰(zhàn)

（一）資方的出擊

在過(guò)去，在英國(guó)報(bào)業(yè)和印刷業(yè)的中心——艦隊(duì)街，很少爆發(fā)大規(guī)模的勞資沖突和罷工。但隨著20世紀(jì)70年代報(bào)業(yè)的衰退，報(bào)業(yè)集團(tuán)的銷(xiāo)售額銳減，資不抵債，終使資方正視報(bào)紙運(yùn)營(yíng)的最大內(nèi)部費(fèi)用——工人的工資，這筆支出，往往占到全部費(fèi)用的百分之二十到三十。當(dāng)生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部節(jié)約費(fèi)用的指令日益迫近，印刷工人和中層管理者的摩擦漸漸頻繁。泰晤士報(bào)業(yè)公司的報(bào)紙?jiān)?978年11月?？霸瘧嵉乇г拐f(shuō)，爭(zhēng)端占去了“經(jīng)理過(guò)多的時(shí)間”。在有些報(bào)社里，經(jīng)理花了多達(dá)百分之八十到九十的時(shí)間來(lái)和印刷工人周旋，因而沒(méi)有什么時(shí)間處理像發(fā)展、銷(xiāo)售或作長(zhǎng)期計(jì)劃這類(lèi)正常的管理工作。對(duì)報(bào)業(yè)主來(lái)說(shuō)，每日?qǐng)?bào)紙的正常出版是最為重要的事，他寧愿選擇“爭(zhēng)取銷(xiāo)售”的戰(zhàn)略而回避成本問(wèn)題，也不會(huì)為了所謂的原則便去和工會(huì)各種無(wú)理的要求較真。

由此各大報(bào)業(yè)大搞推銷(xiāo)運(yùn)動(dòng)以爭(zhēng)取讀者，盡管如此能把內(nèi)部費(fèi)用的問(wèn)題暫時(shí)擱置，但這種膨脹的“工資率”很快遭到技術(shù)革新的挑戰(zhàn)。在大西洋彼岸，美國(guó)的報(bào)業(yè)已經(jīng)開(kāi)始使用計(jì)算機(jī)終端和照相排版裝備，美國(guó)林林總總的一千七百五十種報(bào)紙只有九十家仍采用艦隊(duì)街通常使用的活字排版技術(shù)。面對(duì)這些新式機(jī)器無(wú)聲的挑戰(zhàn)，是時(shí)候捅破勞資之間的窗戶(hù)紙了。

《每日快報(bào)》副董事長(zhǎng)維克托·馬修斯最先在窗戶(hù)紙上撕開(kāi)了小口。1977年9月，在維修技工工會(huì)要求“拉平與最高工資差額”的破壞性行動(dòng)中，馬修斯叫來(lái)警察并解雇了他們。這些嘗到失業(yè)苦頭的工人一周后與公司達(dá)成談判，“承認(rèn)范圍廣泛的工作慣例是違法公眾利益的。并保證服從監(jiān)工的權(quán)力，根據(jù)車(chē)間協(xié)議條款靈活行事?！雹苓@項(xiàng)協(xié)議被稱(chēng)為是“艦隊(duì)街報(bào)紙管理的新方式”，但這并沒(méi)有突破問(wèn)題的本源，因?yàn)轭I(lǐng)干薪的問(wèn)題沒(méi)有得到解決。在綜合考慮之后，資方?jīng)Q定在出版淡季打響這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，“謀求停止支付明顯不合理的工資?！雹菰谝酝．a(chǎn)16天的代價(jià)迫使全國(guó)印刷工人協(xié)會(huì)妥協(xié)，結(jié)束了盤(pán)踞艦隊(duì)街多年“領(lǐng)干薪”的慣例。

在1977年全年里，工會(huì)不斷以停工相挾，抵制引進(jìn)計(jì)算機(jī)排字設(shè)備?！睹咳甄R報(bào)》總經(jīng)理珀西·羅伯茨多次與工會(huì)談判，同意授予全國(guó)工人印刷協(xié)會(huì)獨(dú)家掌握計(jì)算機(jī)排字設(shè)備的權(quán)利。“技術(shù)革新是經(jīng)過(guò)一系列巨大的停產(chǎn)后才取得的，但是工會(huì)抗拒革新的壁壘已經(jīng)被擊破?！毕冗M(jìn)的照排技術(shù)使得印刷廠的人員水平下降。

（二）工會(huì)勢(shì)力在70年代后的潰敗

20世紀(jì)70年代，時(shí)值英國(guó)政壇動(dòng)蕩，受利伯維爾場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，撒切爾政府推行維護(hù)私有制，打擊勞工運(yùn)動(dòng)的政策⑥，艦隊(duì)街也由此加快了“技術(shù)革命”的步伐。以壓垮印刷工會(huì)罷工而聞名于全英的北英格蘭《信使報(bào)》集團(tuán)老板埃迪·夏，“憑著高效率的新技術(shù)和保證不罷工的勞動(dòng)力，大大降低成本，收廣告費(fèi)也比一般報(bào)紙低百分之七十。報(bào)紙還沒(méi)有正式發(fā)行，吸引到的廣告費(fèi)就多達(dá)七千四百多萬(wàn)英鎊。”⑦引得其他眼紅的報(bào)業(yè)主爭(zhēng)先恐后地使用新技術(shù)，裁減工作人員。而其中做得最狠的，就是接手《泰晤士報(bào)》的默多克。

默多克的這場(chǎng)與印刷工人的決裂蓄謀已久，他在印刷工察覺(jué)之前秘密在沃坪開(kāi)設(shè)新印廠，引進(jìn)新技術(shù)設(shè)備并在這座設(shè)計(jì)嚴(yán)密的“默多克碉堡”里對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)。盡管在1985年底，“艦隊(duì)街的兩大工會(huì)已做出讓步，表示愿意改用新技術(shù)，并承認(rèn)相當(dāng)幅度的逐步裁員不可避免。”⑦默多克仍咄咄逼人，談判最終破裂。1986年1月24日，抗議工人開(kāi)始罷工，第二天默多克就將旗下的四家報(bào)紙的采編人員全部轉(zhuǎn)入新工廠，并給記者編輯下了一道死命令：離開(kāi)艦隊(duì)街到沃坪報(bào)道，隨后便將參與罷工的5000多名職工全部開(kāi)除，創(chuàng)造了英國(guó)報(bào)業(yè)史上的紀(jì)錄。

這年的冬天，曾經(jīng)顯赫一時(shí)的“勞工貴族”優(yōu)勢(shì)地位不再，而同他們19世紀(jì)技術(shù)革命下的先輩們一樣在饑寒交迫中走向了沒(méi)落。一同他們彼時(shí)“聯(lián)合”機(jī)器淘汰了普通熟練工人，他們也被自動(dòng)化程度更高的新技術(shù)和白領(lǐng)階層所取代。

四、結(jié)語(yǔ)

技術(shù)的革新與之隨后帶來(lái)的社會(huì)矛盾是每個(gè)時(shí)代都會(huì)面臨的問(wèn)題。從英國(guó)報(bào)業(yè)的“勞工貴族”的分析中，我們不難發(fā)現(xiàn)這個(gè)群體得益于技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的紅利，也最終被技術(shù)革新所打敗。歷史進(jìn)步的代價(jià)，是犧牲還是涅槃？當(dāng)下信息革命正大踏步臨近，我想我們只有在應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大潮的實(shí)踐中找到答案。

注釋?zhuān)?/p>

①E.J.Hobsbawm,‘The Labour Aristocracy in Nineteenth Century Britain, and Trends in the British Labour Movement’,in Labouring Men (London,1964).

②《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》情報(bào)組織報(bào)告,1966年.

③劉金源.《英國(guó)近代勞資關(guān)系研究》[M].南京大學(xué)出版社,2012年版,p312.

④【英】西蒙·詹金斯.《英國(guó)報(bào)業(yè)大亨內(nèi)幕》[M].新華出版社,1982年版,p110.

⑤【英】西蒙·詹金斯.《英國(guó)報(bào)業(yè)大亨內(nèi)幕》[M].新華出版社,1982年版,p120.

⑥謝峰.《英國(guó)保守黨領(lǐng)袖選舉研究》[M].江蘇人民出版社,2013年版p61.

⑦程克雄.艦隊(duì)街的技術(shù)革命和社會(huì)悲劇[J].世界見(jiàn)聞,1986年第9期,p38.