亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高職院校學(xué)生干部科學(xué)化管理策略

        2018-03-29 16:14:20王麗
        船舶職業(yè)教育 2018年1期
        關(guān)鍵詞:高職學(xué)生

        王麗

        (渤海船舶職業(yè)學(xué)院,遼寧興城125105)

        學(xué)生干部作為高職院校學(xué)生工作的直接參與者和實(shí)施者,是領(lǐng)導(dǎo)、教師聯(lián)系學(xué)生的最主要的紐帶和橋梁,是反饋學(xué)生意見(jiàn)和學(xué)生動(dòng)態(tài)的主渠道。學(xué)生干部既是學(xué)生,又是干部。這樣的身份決定著他們能夠隨時(shí)洞悉學(xué)生的思想動(dòng)態(tài),了解學(xué)生的喜好,從而有利于開(kāi)展一些有針對(duì)性的活動(dòng)。學(xué)生干部應(yīng)該在學(xué)生中起到模范帶頭作用,他們的素質(zhì)會(huì)直接影響一個(gè)班級(jí)甚至學(xué)院的風(fēng)氣,所以要想學(xué)生工作取得一定的成效,建立一支優(yōu)秀的學(xué)生干部隊(duì)伍勢(shì)在必行。高職院校學(xué)生干部人力資源科學(xué)化管理是指高職院校對(duì)學(xué)生干部的有效管理和使用,即高職院校通過(guò)一定的手段調(diào)動(dòng)學(xué)生干部積極性,發(fā)揮其創(chuàng)造力,挖掘其潛能,使之在新形勢(shì)下更好地為學(xué)院學(xué)生工作服務(wù)。

        1 高職院校學(xué)生干部人力資源管理存在的問(wèn)題

        1.1 高職院校學(xué)生干部選拔存在的問(wèn)題

        渤海船舶職業(yè)學(xué)院的學(xué)生干部選拔工作是在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,采取系部推薦和學(xué)生自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行的。雖然學(xué)生干部是由學(xué)生代表投票產(chǎn)生的,但是中間仍然存在著一些不合理因素,導(dǎo)致選出來(lái)的干部難以勝任的現(xiàn)象發(fā)生。比如在自薦環(huán)節(jié)里,很多學(xué)生選擇當(dāng)學(xué)生干部,不是因?yàn)樗敕?wù)同學(xué),而是覺(jué)得學(xué)生干部可以利用權(quán)利謀取一定的利益。還有就是在資格審查方面,學(xué)院要求學(xué)生競(jìng)選干部時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名的前四分之一,學(xué)年無(wú)掛科現(xiàn)象。這樣只重視學(xué)習(xí)成績(jī),忽視能力的做法,是導(dǎo)致某些學(xué)生干部工作難以勝任的一個(gè)重要原因。

        1.2 高職院校學(xué)生干部培訓(xùn)存在的問(wèn)題

        學(xué)生干部上任之后,學(xué)院會(huì)舉辦一個(gè)12學(xué)時(shí)的培訓(xùn)班,培訓(xùn)內(nèi)容包括理論和實(shí)踐兩部分,參與對(duì)象僅限于部長(zhǎng)以上的學(xué)生干部。其實(shí),學(xué)生干部重使用輕培養(yǎng)、重經(jīng)驗(yàn)積累輕理論提高幾乎是高職院校普遍存在的一個(gè)大問(wèn)題。就學(xué)院而言,雖然有這樣一個(gè)培訓(xùn)班,但是不管是理論課程還是實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)都有些形式化,學(xué)生對(duì)這樣的培訓(xùn)課程不感興趣。再有,教師平時(shí)只是布置學(xué)生干部做些事務(wù)性工作,忽視了學(xué)生干部心理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的需求,致使學(xué)生干部固守傳統(tǒng)的工作思路和方法,不注重特色創(chuàng)新。學(xué)生干部每天忙于教師布置的各種繁瑣的事務(wù)性工作,既影響了自身的學(xué)習(xí),綜合素質(zhì)又沒(méi)有得到相應(yīng)的提高。

        1.3 高職院校學(xué)生干部管理存在的問(wèn)題

        目前,高職院校學(xué)生干部人才資源管理還處于一個(gè)相當(dāng)?shù)偷乃?,主要有幾個(gè)方面的原因。首先是觀念的問(wèn)題。很多人都把學(xué)生干部從事的工作當(dāng)成一項(xiàng)常規(guī)的工作來(lái)對(duì)待,對(duì)學(xué)生干部的管理目標(biāo)不是很清晰,管理辦法也不是特別具體,這就使得學(xué)生干部在大學(xué)生思想教育工作中的地位很難提升。在高職院校,學(xué)生干部工作就是服務(wù)工作,服務(wù)同學(xué)、服務(wù)教師。教師安排的工作,需要他們向下傳達(dá),開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)需要他們?nèi)ソM織,這些常規(guī)工作占據(jù)了很多時(shí)間,使得他們沒(méi)有時(shí)間和精力去提高、去思考。其次就是對(duì)于學(xué)生干部的考核。很多高職院校雖然有考核制度,但是在實(shí)際操作中卻不運(yùn)用。學(xué)院也曾試行過(guò)一段學(xué)生干部“資信證明”制度,即在每名學(xué)生干部上任時(shí)發(fā)放一本小冊(cè)子,用于記錄他們?nèi)温毱陂g所參與的活動(dòng)和培訓(xùn),任期結(jié)束時(shí)團(tuán)委的教師給予綜合評(píng)定。但是這個(gè)活動(dòng)最終因?yàn)橹饔^性太強(qiáng)無(wú)疾而終。由此可見(jiàn)學(xué)生干部人才資源管理處于一個(gè)相當(dāng)?shù)退剑渲饕蚓褪菍W(xué)生干部聘用考核制度有待進(jìn)一步完善。

        2 高職院校學(xué)生干部人力資源科學(xué)化管理措施

        2.1 創(chuàng)新選拔機(jī)制,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、合理選拔

        高職院?,F(xiàn)在的學(xué)生干部選拔以競(jìng)聘上崗為主,也存在著直接任命、推薦等其他情況。渤海船舶職業(yè)學(xué)院自2010年開(kāi)始依據(jù)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的原則,在學(xué)院、系部、班級(jí)三級(jí)團(tuán)學(xué)組織換屆工作中,根據(jù)具體情況采用靈活的選舉辦法。比如學(xué)院和系部的學(xué)生干部采用競(jìng)聘形式,任期一年,班級(jí)則采用民主選舉的形式,而且不同的時(shí)期所采用的選拔辦法也是不一樣的。比如一年級(jí)新生參加學(xué)院或者系部競(jìng)選學(xué)生干部,主要是憑借輔導(dǎo)員的推薦以及現(xiàn)場(chǎng)考核的方式直接任命。等經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考核和相處之后,再進(jìn)行民主選舉。選拔之前要做好前期的宣傳工作,爭(zhēng)取讓更多的優(yōu)秀學(xué)生加入到學(xué)生干部團(tuán)體中來(lái)。另外,班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)在平時(shí)的工作中多注意了解和觀察,以便在院系兩級(jí)學(xué)生干部選拔中給予正確、有效的評(píng)價(jià)及建議,讓適合的學(xué)生在合適的崗位,發(fā)揮助手和參謀的作用。

        選拔過(guò)程中,要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),做到程序公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、辦法公開(kāi)、崗位公開(kāi)、指數(shù)公開(kāi)、職責(zé)公開(kāi)。將政治上積極要求進(jìn)步,擁有堅(jiān)定的信念、正確的工作態(tài)度和樂(lè)于為廣大同學(xué)服務(wù)精神作為學(xué)生干部選拔的最基本要求。同時(shí),還要求他們具備一定的語(yǔ)言表達(dá)能力、社交能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及協(xié)調(diào)溝通能力。在堅(jiān)持這些標(biāo)準(zhǔn)的前提下,再根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)來(lái)合理安排他們的崗位。

        2.2 建立培訓(xùn)體系,提高工作能力

        在學(xué)生干部上任伊始,主要以崗位培訓(xùn)為主,幫助他們盡快進(jìn)入角色,促進(jìn)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展。一是舉辦培訓(xùn)班,邀請(qǐng)學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、教師對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn);二是開(kāi)展新老干部經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),充分發(fā)揮老干部傳、幫、帶的作用。在任職期間,理論學(xué)習(xí)以及對(duì)話交流機(jī)制要貫穿始終。理論學(xué)習(xí)有助于提高學(xué)生干部的思想政治素質(zhì),幫助他們樹(shù)立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀,并通過(guò)他們來(lái)帶動(dòng)和影響周圍的同學(xué),做好學(xué)生的思想政治教育工作。對(duì)話交流機(jī)制是院領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委書(shū)記、輔導(dǎo)員與學(xué)生干部之間定期或者不定期的面對(duì)面進(jìn)行交流與溝通。通過(guò)對(duì)話交流機(jī)制,不僅能夠糾正學(xué)生干部工作中的不足,及時(shí)了解學(xué)生干部以及他們周圍同學(xué)的思想動(dòng)態(tài),同時(shí)還能增強(qiáng)學(xué)生干部的使命感。

        2.3 完善激勵(lì)機(jī)制,創(chuàng)造良好環(huán)境

        學(xué)生干部隊(duì)伍的管理,只有培訓(xùn)機(jī)制是不夠的,還需要有完善的激勵(lì)機(jī)制,只有這樣才能培養(yǎng)和建設(shè)有活力的學(xué)生干部隊(duì)伍。首先,要了解他們的需求,學(xué)生擔(dān)任干部是為了提高自己的素質(zhì),鍛煉自己的能力。所以學(xué)院應(yīng)盡力改善條件,關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng),提高他們的素質(zhì),鍛煉他們的能力,為將來(lái)他們走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,要重視激勵(lì)手段,以精神激勵(lì)為主。在工作中給學(xué)生干部確定合理的工作目標(biāo)和工作職責(zé),加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的監(jiān)督和指導(dǎo),增強(qiáng)崗位之間的橫向流動(dòng)。建立學(xué)生干部評(píng)估系統(tǒng),對(duì)他們進(jìn)行量化考核,得分高、工作能力強(qiáng)、平時(shí)表現(xiàn)好的學(xué)生干部可直接當(dāng)選優(yōu)秀學(xué)生干部,同時(shí)向黨組織推薦,作為預(yù)備黨員的考察對(duì)象,充分肯定他們?cè)趯W(xué)生思想教育工作和學(xué)生管理工作中的貢獻(xiàn)。對(duì)于得分相對(duì)較低、平時(shí)表現(xiàn)較差的學(xué)生干部及時(shí)進(jìn)行教育,如果特別差的或者教育之后仍沒(méi)有改善的及時(shí)撤換。最后,要多為他們創(chuàng)造參加社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),比如組織學(xué)生干部參加“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、志愿者服務(wù)活動(dòng)等,讓學(xué)生充分了解社會(huì)現(xiàn)狀,體驗(yàn)社會(huì)生活,從而增強(qiáng)使命感,更好地為同學(xué)服務(wù)。

        總之,高職院校應(yīng)通過(guò)合理的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)、有效的實(shí)踐,不斷提高學(xué)生干部的理論水平、實(shí)踐能力和組織能力,努力打造一支素質(zhì)全面的學(xué)生干部隊(duì)伍。同時(shí),應(yīng)采取一系列管理措施,充分發(fā)揮學(xué)生干部的引導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)學(xué)生干部人力資源科學(xué)化的管理。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 黃少斌.高校社團(tuán)學(xué)生干部的角色定位分析[J].黑龍江高教研究,2008(6):119-121.

        [2] 劉婧君.高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)目標(biāo)定位研究[D].成都:四川師范大學(xué),2010.

        [3] 竇勝功,盧紀(jì)華,戴春鳳.人力資源管理與開(kāi)發(fā)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005.

        [4] 武如飛.論高職院校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)[D].上海:華東師范大學(xué),2010.

        猜你喜歡
        高職學(xué)生
        快把我哥帶走
        高職應(yīng)用文寫(xiě)作教學(xué)改革與創(chuàng)新
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
        《李學(xué)生》定檔8月28日
        電影(2018年9期)2018-11-14 06:57:21
        趕不走的學(xué)生
        學(xué)生寫(xiě)話
        學(xué)生寫(xiě)的話
        高職大學(xué)生孝文化教育淺探
        高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
        誰(shuí)
        海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
        關(guān)于提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的思考
        国产极品嫩模大尺度在线播放| 全免费a敌肛交毛片免费| 国产视频一区二区三区久久亚洲| 久久精品国产白丝爆白浆| av二区三区在线观看| 少妇被猛烈进入中文字幕| 国产精品久久久在线看| 国产精品永久久久久久久久久| 国产免费观看黄av片| 日本无码欧美一区精品久久 | 中文字幕亚洲综合久久久| 久久精品国产亚洲av成人文字| 偷拍一区二区三区高清视频| 中文字幕人妻丝袜成熟乱| 欧美日韩午夜群交多人轮换| 免费人成网站在线观看欧美| 亚洲中文字幕无码久久| 亚洲综合色一区二区三区另类| 亚洲AⅤ永久无码精品AA| AV中文码一区二区三区| 白色白色白色在线观看视频| 国产精品一区二区av不卡| av免费不卡国产观看| 国产精品亚洲综合色区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 一本色道av久久精品+网站| 国产美女遭强高潮网站| 欧美亚洲日韩国产区| 日本高清在线播放一区二区三区| 黄色中文字幕视频网站| 97超碰精品成人国产| 挺进邻居丰满少妇的身体| 粉嫩被粗大进进出出视频| 三上悠亚av影院在线看| 国产成人亚洲精品77| 极品视频一区二区三区在线观看| 美腿丝袜在线观看视频| 国产色视频一区二区三区不卡| 久久夜色精品国产亚洲av动态图 | 天天爱天天做天天爽| 91免费播放日韩一区二天天综合福利电影 |