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        全面預(yù)算管理及KPI管理案例

        2018-03-28 12:47:32張雪雁
        財(cái)政監(jiān)督 2018年4期
        關(guān)鍵詞:考核管理

        ●張雪雁

        荊州恒隆汽車零部件制造有限公司自2012年開(kāi)始啟動(dòng)全面預(yù)算管理,以銷售預(yù)測(cè)為起點(diǎn),按照由上至下、由下至上,上下結(jié)合的原則,由財(cái)務(wù)管理部牽頭經(jīng)過(guò)反復(fù)地討論、約談,將經(jīng)營(yíng)指標(biāo)層層分解到部門、生產(chǎn)線、班組、甚至個(gè)人,并最終以目標(biāo)責(zé)任狀的形式下達(dá)至各責(zé)任部門及各環(huán)節(jié)。通過(guò)全面預(yù)算管理,促使企業(yè)上下目標(biāo)一致,促進(jìn)全員成本節(jié)約,并以預(yù)算分解目標(biāo)作為各部門關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo),在KPI的評(píng)價(jià)與考核方面真正做到有章可循、有法可依。

        應(yīng)用過(guò)程:(一)實(shí)施管理層、部門主管、業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn);(二)成立預(yù)算管理組織,擬定全面預(yù)算管理流程;(三)組織預(yù)算編制;(四)確定目標(biāo)責(zé)任狀及KPI考核指標(biāo);(五)預(yù)算的執(zhí)行及分析考核。

        取得成效:經(jīng)過(guò)近四年的全面預(yù)算管理,企業(yè)上下目標(biāo)一致,產(chǎn)品、市場(chǎng)成功實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,銷售收入快速增長(zhǎng)(年銷售額由12億增長(zhǎng)至18億元),成本費(fèi)用大幅下降(制造成本由平均400元/臺(tái)下降至338元/臺(tái),降幅約16%),取得積極成效。

        經(jīng)驗(yàn)總結(jié):一是全面預(yù)算管理全員參與非常重要,包括在預(yù)算的編制分解過(guò)程中充分調(diào)動(dòng)基層人員的聰明才智,對(duì)相關(guān)指標(biāo)的改善具有積極作用。二是指標(biāo)盡可能細(xì)分,能到車間到車間,能到班組到班組,能到工序到工序,能到個(gè)人到個(gè)人,千斤重?fù)?dān)人人挑。指標(biāo)的細(xì)分同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)核算提出了極高的要求,核算口徑與預(yù)算口徑必須一致。三是預(yù)算考核是實(shí)施全面預(yù)算管理的重要措施,且考核要及時(shí),能到季度到季度,能到月度到月度,貫徹“個(gè)人收益與工作業(yè)績(jī)掛鉤”的原則,在預(yù)算考核方面始終堅(jiān)持“不遷就、不照顧、不講客觀、不講情面”的原則,以不斷改善經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益?!?/p>

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