劉鵬輝

[摘要]人力資源管理與思想政治工作是密不可分的整體?，F(xiàn)代思想政治工作，要求其與人力資源管理的有機結(jié)合，以提高其有效性。思想政治教育的出發(fā)點即為通過教育工作，提升勞動者的素質(zhì)，實現(xiàn)勞動者潛能的最大化發(fā)揮，能夠有效加強企業(yè)人力資源管理，在人力資源管理中同樣具有十分重要的作用。

[關(guān)鍵詞]后勤 企業(yè) 思想 政治教育

一、思想政治工作特點

思想政治工作是一切工作的生命線，是我黨不斷發(fā)展壯大的重要保證，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。本文作者根據(jù)自己的工作體會，闡述了現(xiàn)代企業(yè)如何開展思想政治工作。思想政治工作在企業(yè)管理中的特點一般的思想政治工作不同，在企業(yè)管理中，思想政治工作具有自身特點，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）教育對象特殊

思想政治工作是對人們思想觀念以及態(tài)度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規(guī)范人們的行為。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業(yè)的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規(guī)范員工行為，使之符合企業(yè)的核心價值體系，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感。

（二）教育目的特殊

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)所有管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發(fā)揮員工的積極主動性創(chuàng)造性，進而提高企業(yè)效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。

（三）教育方式特殊

企業(yè)思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經(jīng)濟的、精神的、環(huán)境的、人文的以及物質(zhì)的刺激。必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。

二、當前企業(yè)思想政治教育存在的問題

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國力的不斷增強，人們生活水平也在日益提高。這也就使得傳統(tǒng)的文化和思想承受者巨大的沖擊，功利主義、享樂主義對人們的影響也越來也大，這就導致傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式存在著巨大的問題。

（一）過于形式

當前各個企業(yè)的第一要務(wù)都是發(fā)展經(jīng)濟效益，企業(yè)對于思想政治教育的開展還仍然停留在文件要求和國家部署的形式上，這樣就導致其表現(xiàn)形式較為單一，沒有主觀的創(chuàng)新能力，這就會使得教育的成果低下，沒能有效地吸引員工，也無法對員工產(chǎn)生影響。同時許多企業(yè)從事思想政治教育的工作人員，往往沒有良好的意識，只注重經(jīng)濟利益而忽視了自身的本職工作。這也就使得企業(yè)的思想政治教育越來越應(yīng)付化，不能創(chuàng)新，從而降低了對員工的教育意義。

（二）管理者表現(xiàn)平凡

管理者自身沒有起到積極作用，在企業(yè)中，一些管理者或者黨員本身就沒有表現(xiàn)出先進性，不但沒能促進思想教育工作的內(nèi)容，而且自身就思想觀念落后，他們往往表現(xiàn)得喜歡爭名奪利，給看不順眼的穿小鞋，這樣就會對群眾造成巨大影響，從而降低群眾學習思想政治教育的積極性。

三、思想政治教育在企業(yè)人力資源中的作用

人力資源就是人們從事物質(zhì)和精神生產(chǎn)中所投入的體力、腦力和心力的綜合。現(xiàn)今我國仍延續(xù)使用著傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)，其主要是對員工的體力和腦力進行組織調(diào)配，從而忽視了對心力和職業(yè)素養(yǎng)的重視。思想政治教育則是從人的思想方向和觀念等入手，將其有效地與人力資源進行結(jié)合，正好能夠補充人力資源薄弱的環(huán)節(jié)。

（一）思想政治教育能引導人力資源管理中的價值導向

企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分，其目標通常都是追求經(jīng)濟利益，但由于企業(yè)都有各自的經(jīng)營需要，所以都形成了不同的價值定位。思想政治教育就是貫徹企業(yè)價值理念的重要手段，其能夠有效地處理利益驅(qū)動和價值導向之間的關(guān)系。思想政治教育在貫徹物質(zhì)利益的同時還能對員工進行正確的思想引導。

（二）思想政治教育能夠強化以人為本的原則

我國經(jīng)濟體制的不斷改革，也使得企業(yè)的管理逐漸從經(jīng)驗管理變?yōu)榭茖W管理?！耙匀藶楸尽钡挠^念不斷地融入到企業(yè)管理文化中。而思想政治教育工作也漸漸的變成“以人為本”管理的重要方式和手段。

三、思想政治教育能夠促進人力資源管理的激勵功能

員工的激勵方式一般分為兩種，物質(zhì)激勵和精神激勵。在精神激勵中，思想政治教育能夠有效地進入員工的精神世界，是有效實現(xiàn)精神激勵的重要形式。思想政治教育通過與員工進行深層次的對話方式，不斷挖掘員工的潛能，從而激發(fā)員工的積極性，提高員工的工作效率，這樣就能實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的局面。

四、人力資源管理中如何增強思想政治工作的有效性

掌握人力資源管理的規(guī)律，創(chuàng)新思想政治的方法。人力資源工作作為一門科學，也是有規(guī)律可循的。隨著新時期、新形勢的變化，我們應(yīng)不斷摸索人力資源管理的相關(guān)規(guī)律，以不斷增強思想政治工作的有效性。

（一）加強對新情況與新問題的研究

企業(yè)在落實黨的路線、方針、政策時，可能會因為工作手段不當導致員工思想發(fā)生變化，應(yīng)及時注意相關(guān)動態(tài)；要注意用人機制和崗位競爭問題等。思想政治工作會由于這些新情況的無法及時解決，而無法達到實際想要達到的效果。

（二）加強對重點、難點、熱點問題的研究

人力資源管理中的思想政治工作容易出現(xiàn)問題，而且多是重難點問題。如果不加強對這些問題的研究，很有可能出現(xiàn)的局面是“按下葫蘆浮起瓢”，即解決這個問題，很快會出現(xiàn)另一個問題。因此，對于重難點問題，應(yīng)堅持不懈地去摸索、研究，積極發(fā)現(xiàn)并總結(jié)規(guī)律，形成對后來工作的指導性建議和有效的引導。

（三）積極研究思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容

思想政治工作形式多變，且方式十分靈活，它可以在任何時間地點，通過各種形式，實現(xiàn)工作者與被教育者之間的思想、感情交流，從而創(chuàng)造一個融洽的學習、工作環(huán)境。歸根究底，人力資源管理工作需要思想政治工作的配合，只有這樣，才能讓職工轉(zhuǎn)變和提高認識，進而提高職工在工作上的積極性與創(chuàng)造性，使職工在自己的崗位上發(fā)揮最大的效用，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠的、可持續(xù)的發(fā)展。

五、結(jié)語

總的來說，企業(yè)文化是企業(yè)開展思政工作的重要內(nèi)容，企業(yè)文化代表了該單位今后的奮斗目標以及發(fā)展的方向。只要企業(yè)廣大員工在思想政治工作中注重于強化文化建設(shè)，致力于解放思想，積極探索，必然能找出更多富有時代感，更為有效的思想政治工作新思路，文化建設(shè)視角下的企業(yè)思想政治工作就一定能夠提升到一個新的高度上。