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        淺議新媒體狀態(tài)下思想政治工作在國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

        2018-03-26 12:14:26張合文
        智富時代 2018年1期
        關鍵詞:思想政治新媒體國有企業(yè)

        張合文

        【摘 要】思想政治工作是企業(yè)的軟實力,是企業(yè)安全高效生產經營的基礎。在國有企業(yè)改革不斷深化的新形勢下,做好國有企業(yè)思想政治工作,有利于國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,有利于維護國有企業(yè)在我國政治經濟生活中的支柱作用,能更好地保障廣大干部職工的合法權益。鑒于此,本文筆者結合多年的工作經驗,簡要分析了國有企業(yè)思想政治工作的重要性以及創(chuàng)新策略,旨在推動國有企業(yè)的發(fā)展與進步。

        【關鍵詞】新媒體;思想政治;國有企業(yè);創(chuàng)新

        一、導言

        隨著經濟的快速發(fā)展,我國的現(xiàn)代化經濟建設呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展狀態(tài),國有企業(yè)在整個經濟建設中屬于基礎性的經濟支撐,但在近些年的發(fā)展中,我國的國有企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)并不是很好,甚至被一些民營企業(yè)所超越。如何開展好新時期的思想政治工作,這就需要從內容到形式的與時俱進,企業(yè)思想政治工作將迎來全新的挑戰(zhàn)。

        二、新時期國有企業(yè)思想政治工作的重要作用

        從某個角度分析,在國有企業(yè)發(fā)展中思想政治工作是重要的指導載體,不僅落實了科學發(fā)展觀,推動了企業(yè)的發(fā)展與進步,尤其在現(xiàn)代市場經濟的深化下,越來越多的經濟社會問題出現(xiàn),尤其在企業(yè)的發(fā)展中,積極開展思想政治工作能夠便于科學發(fā)展觀的貫徹與落實,真正滿足構建和諧社會的發(fā)展要求。除此之外,在經濟建設中,開展思想政治工作可以進一步貫徹國家的基本方針,所以需要嚴格遵循“一個中心,兩個基本點”,從本質上推動國有企業(yè)的發(fā)展與進步。故此,在新時期積極開展國有企業(yè)思想政治工作能夠實現(xiàn)對職工的教育,能夠優(yōu)化企業(yè)的內部環(huán)境,避免與其它企業(yè)職工以及社會整體價值取向形成沖突,從而不會出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。還有便是積極做好思想政治工作能夠優(yōu)化企業(yè)環(huán)境,將中央精神進行落實,提高企業(yè)員工教育,讓員工樹立正確的信念,增強凝聚力,為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎與保障。

        三、國有企業(yè)思想政治工作開展存在的主要問題

        (一)對思想政治工作意識不強,重視不夠

        一些國有企業(yè)普遍重視經濟效益的增長,對黨建工作的地位和作用認識不夠深刻,對企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在誤解,認為企業(yè)思想政治工作是獨立的,是個別群體的,忽略思想政治工作對企業(yè)管理和發(fā)展的推進作用。在企業(yè)規(guī)劃上沒有將其納入或者是相對弱化。相關領導很少參加黨建活動,認為黨建思想政治工作只是走走過場,應付上級,沒有很好地履行工作職責。這些都嚴重影響了思想政治工作的開展,從長遠來看是對企業(yè)發(fā)展十分不利的。

        (二)思想政治工作的教育手段落后

        當前的思想政治建設工作處于被動的地位,員工被迫去執(zhí)行并沒有從根本上貫徹落實企業(yè)的思想政治教育理念。而且企業(yè)缺少系統(tǒng)的思想政治建設體系,相關的機制還不夠完善,以致于企業(yè)的思想政治建設沒有充分發(fā)揮其引導的重要作用,甚至一些員工對思想政治教育產生抵觸心理,這主要是因為企業(yè)的思想政治建設工作的教育手段落后。

        (三)開展方法過于局限單一

        我國國有企業(yè)擁有的思政工作人員沒有較高的專業(yè)素質,他們的工作積極性普遍較低,對于思政工作的開展也是一種應付態(tài)度。從而使很多人沒有認識到思政工作開展的重要性,導致很多員工認為企業(yè)并沒有深層次的思想價值觀念。同時,很多國有企業(yè)開展思政工作的方法過于單一,員工早已沒有絲毫的參與興趣,導致思政工作的開展出現(xiàn)很多阻礙。如果不能有效克服,將會影響最終的企業(yè)發(fā)展。

        四、新媒體狀態(tài)下思想政治工作在國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

        (一)加強思想觀念建設

        國有企業(yè)必須定期對黨員開展思想教育活動,采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流,了解黨員的心聲。目前,激烈的市場競爭讓國有企業(yè)面臨著前所未有的困境,唯有大膽創(chuàng)新才能促進企業(yè)提升自己市場競爭力,而黨建工作也需要創(chuàng)新。國有企業(yè)黨建工作必須與時俱進、實時更新,隨著時代的發(fā)展和進步,應該擺脫傳統(tǒng)工作思路的禁錮,發(fā)揮創(chuàng)新思維,建立全新的黨建工作模式。為促進該目標的實現(xiàn),必須積極學習先進的理論知識,引進先進的方法,轉變陳舊落后的體制和方式。加強特色黨支部建設。要加強基層黨支部建設,首先必須鞏固“兩學一做”學習教育成果,扎扎實實地開展好黨建工作,抓好特色黨支部建設。認真落實“三會一課”制度,抓實黨員日常教育管理。結合黨建“三聯(lián)”工作,發(fā)揮好黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗的陣地作用,讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。努力實現(xiàn)干部無違紀、員工無違規(guī)、榮譽無水分、穩(wěn)定無群體事件的“四無”目標。

        (二)完善基礎的思想政治工作開展模式

        對于國有企業(yè)而言,思想政治工作的開展屬于員工管理中十分重要的內容,而激勵機制在其中的合理應用,需要完善思想政治工作的開展模式,尤其是對激勵工作的開展,需要綜合考慮員工的不同需求,包括基礎的物質需求和深層次的精神需求。在平時的工作中,要加強對員工的鼓勵,不僅要對員工的行為做出不同程度的認可和贊賞,同時還需要實施不同的激勵方案,使人們可以按照一定的約束完成相應的工作任務。國有企業(yè)屬于當前市場經濟中的中心企業(yè),在平時的思想政治工作開展中,需要加大對激勵機制的綜合運用,逐步提升員工的基礎素質。

        (三)調動員工的工作積極性

        在國有企業(yè)的發(fā)展過程中,思想政治工作的開展需要涉及一定的需求理論。激勵理論屬于其中的基礎理論,通過合理運用這一理論,可以充分調動員工的工作積極性,全面有效的提升員工的工作效率,并能夠在工作過程中提高員工的素質,使企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出良好的狀態(tài),進而加強與其他企業(yè)之間的競爭力。同時,通過對激勵機制的科學運用,可以迅速提升員工的思想價值觀念,使企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展活力得到相應的提升,增強企業(yè)整體的競爭力。

        五、結束語

        綜上所述,國有企業(yè)在近年來的發(fā)展中,依舊存在一些嚴重的問題,為了保障其在未來發(fā)展過程中保持較高的發(fā)展活力和創(chuàng)新能力,需要加強對激勵機制的綜合運用,但是在新時期下進行企業(yè)改革和創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必經之路。只要堅持黨的領導,樹立正確的意識,促進國有企業(yè)思想政治建設指日可待。

        【參考文獻】

        [1]周衛(wèi)波.當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境及對策探析[J].改革與開放,2017,(18):69-70.

        [2]李洪如.創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].人力資源管理,2017,(07):416-417.

        [3]楊永靜.新時期國有企業(yè)思想政治建設路徑探索[J].產業(yè)與科技論壇,2017,16(13):210-211.

        [4]郭鵬飛.關于加強企業(yè)黨建和思想政治工作分析[J/OL].北方文學(下旬),2017,(05):213(2017-05-26).

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