劉義財

滿歸林業(yè)局伊克薩瑪旅游公司 內蒙古呼倫貝爾 022350

隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作形式也面臨著轉型升級的任務，只有結合時代發(fā)展趨勢進行改革和創(chuàng)新，才能更好的適應時代發(fā)展的需要，企業(yè)政工工作同樣也不例外。在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實踐中，政工工作一直得不到應有的重視，因此其中存在著較多的問題難以解決，這些問題也是影響企業(yè)整體管理水平提升的主要障礙。只有在原有的基礎上進行工作模式創(chuàng)新，才能更好的適應時代發(fā)展的需要。如果能將企業(yè)文化較好的應用到政工工作過程中，將大大提升政工工作質量。

一、創(chuàng)新工作機制，有效發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用

（一）充分重視企業(yè)政工工作，為發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用奠定堅實基礎

在企業(yè)經(jīng)營和管理過程中，應該充分重視政工工作，并且把政工工作作為主要的工作來抓，同時，政工工作者應該牢固樹立的一個思想意識就是，政工工作是最好的成績，企業(yè)工作人員在實際工作過程中，應該充分發(fā)揮職能部門的作用，積極探索政工工作的有效形式，在此過程中，應該充分把握企業(yè)政工工作的內在規(guī)律，強化制度建設，將政工工作規(guī)范化，各職能部門之間應該相互配合，有效推動各項工作全面順利開展[1]。除此之外，在企業(yè)政工工作過程中，應該強化部門和人員的責任意識，將政工工作責任進行細化，逐級壓實，切實發(fā)揮黨員干部的積極性和主動性，為企業(yè)政工工作的創(chuàng)新和順利開展創(chuàng)造良好的前提條件，同時也為更好的發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用奠定堅實基礎。

（二）發(fā)揮實際效用，將企業(yè)文化貫穿到政工工作創(chuàng)新發(fā)展過程中

在企業(yè)政工工作創(chuàng)新過程中，為了實現(xiàn)工作路徑和工作模式的創(chuàng)新，企業(yè)應該積極聚焦主業(yè)，以提升政工工作創(chuàng)新質量為工作的核心，嚴格落實政工工作創(chuàng)新任務，并且將政工工作創(chuàng)新職責進行細化，重視企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)政工工作中的引領作用，并且將企業(yè)文化貫穿到政工工作創(chuàng)新發(fā)展的全過程，積極建立企業(yè)政工工作隊伍，負責統(tǒng)籌基層職工的政工工作，同時將基層人員組織起來，充分調動基層工作人員的工作積極性，有效發(fā)揮其在政工工作創(chuàng)新中的作用[2]。同時，為了更好的監(jiān)督企業(yè)政工工作創(chuàng)新質量，應該將具體的責權進行下放，明確政工工作具體責任，有條件的情況下，將政工工作責任落實到個人，從而杜絕以往工作人員在工作中的散漫現(xiàn)象，更好的為企業(yè)政工工作隊伍建設工作服務，從而符合新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的整體趨勢。

（三）積極宣傳和普及企業(yè)文化，加強企業(yè)政工工作意識形態(tài)建設

對于企業(yè)來說，意識形態(tài)是企業(yè)政工工作過程中應該重點予以關注的問題，在新時代全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局的影響下，企業(yè)在政工工作創(chuàng)新過程中也應該高度重視意識形態(tài)建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，建立完善的宣傳和教育機制，積極探索企業(yè)政工工作的新模式和新思路，力爭實現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)文化完美融合，創(chuàng)新發(fā)展，從而再上新臺階。

在工作實踐中，企業(yè)在政工工作過程中應該加大宣傳力度，積極宣傳和普及企業(yè)文化，以及企業(yè)文化在企業(yè)政工工作創(chuàng)新過程中的重要性和積極意義，可以由企業(yè)領導班子中較為突出的干部和企業(yè)政工工作理論基礎知識較為扎實的人員積極深入基層開展宣傳工作，普及企業(yè)政工工作的基礎知識，讓基層職工意識到企業(yè)政工工作不僅是企業(yè)發(fā)展的關鍵問題，更與自身實際利益密切相關，從而不斷提升自身的思想政治素質[3]。除此之外，對于基層職工，尤其是新入職的工作人員，企業(yè)應該積極開展專題講座，宣傳企業(yè)文化，讓新職工逐漸形成與企業(yè)發(fā)展相一致的價值觀和發(fā)展理念，在基層職工中形成良好的企業(yè)政工工作氛圍，做好意識形態(tài)建設的第一步，實現(xiàn)企業(yè)政工工作質量全面提升，更好的發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用。

二、落實企業(yè)政工工作職責，強化人員素質建設

（一）以企業(yè)文化促進企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展

在新時代的發(fā)展背景下，企業(yè)也迎來了全新的發(fā)展機遇，只有企業(yè)在當前的形勢下不斷提升自身發(fā)展特色，才能夠實現(xiàn)長遠發(fā)展。企業(yè)文化在企業(yè)政工工作中一直發(fā)揮著十分重要的作用，但是由于傳統(tǒng)企業(yè)政工工作模式的不利影響，企業(yè)文化的作用沒有得到切實有效的發(fā)揮，大大限制了企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展水平。經(jīng)過長時間的發(fā)展和完善，新時代企業(yè)已經(jīng)具備了深厚的文化底蘊和經(jīng)營模式，在長期的發(fā)展過程中也逐漸形成了自身獨特的企業(yè)文化，可以說，企業(yè)文化的形成對于促進企業(yè)各方面工作的有效開展，都具有十分積極的作用[4]。因此在政工工作過程中，企業(yè)可以充分發(fā)揮自身的文化優(yōu)勢，以企業(yè)文化引領企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展，深入挖掘文化內涵，結合企業(yè)自身的文化特色，打造出適合自身發(fā)展的特色企業(yè)政工工作路徑，夯實企業(yè)的文化根基，從而改變傳統(tǒng)企業(yè)政工工作的盲目性和一般性，形成獨具特色的文化特質，將企業(yè)文化創(chuàng)造性的融入到企業(yè)政工工作實踐中。

（二）發(fā)揮先鋒模范作用，夯實企業(yè)政工工作基礎

在政工工作進程中，企業(yè)應該積極探索政工工作的全新形式，發(fā)揮企業(yè)文化的實際作用，推動服務型組織建設。在此過程中，應該充分發(fā)揮黨干部的先鋒模范作用，建立完善的獎勵和懲罰機制，積極采取有效形式，全面建立“先鋒模范管理者”、“先鋒模范部門”以及“先鋒模范政工工作個人”制度，將在工作過程中表現(xiàn)突出的人員凸顯出來，作為典范讓大家學習，同時開展企業(yè)政工工作之星評選活動，廣泛征求公共意見，并對評選出的企業(yè)政工工作之星給予獎勵和表彰[5]。同時積極開展企業(yè)文化學習，深入推進學習教育活動，提升企業(yè)員工爭先鋒、做表率的積極性，形成積極向上的良好企業(yè)政工工作氛圍，發(fā)揮員工的工作積極性，在工作和生活中時刻以一名合格黨員的標準要求自己，嚴于律己，作出良好的表率，促進其在工作過程中更好的發(fā)揮自身作用，打造出積極向上的企業(yè)文化環(huán)境，切實提升企業(yè)政工工作的整體質量。

（三）積極開展教育培訓，提升企業(yè)政工工作人員對企業(yè)文化的理解和掌握程度

政工工作隊伍是企業(yè)政工工作的中堅力量，因此，工作人員的自身素質對于企業(yè)政工工作創(chuàng)新具有十分重要的影響。所以在隊伍建設工作過程中，企業(yè)應該嚴格把握政工工作人員的任用標準，積極采取多種有效途徑，不斷提升企業(yè)政工工作人員的自身素質。具體來說，企業(yè)可以針對現(xiàn)有的基層人員開展培訓工作，聘請有相關經(jīng)驗的專家學者，給工作人員普及企業(yè)發(fā)展和文化方面的基礎知識，提高工作人員的自身意識。同時，企業(yè)也可以采取定期輪崗、掛職鍛煉等形式，讓工作人員在系統(tǒng)內部的各個部門之間以及在系統(tǒng)之外進行鍛煉，豐富自己的職業(yè)經(jīng)驗，加深對企業(yè)文化的理解，提高自身政工工作素質，從而更好的投入到企業(yè)政工工作創(chuàng)新之中，提升企業(yè)政工工作的實效性。