于展

中圖分類號(hào)：F243.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 大學(xué)生是企業(yè)人才的重要來源之一，做好大學(xué)生的招聘工作必須重視校園招聘，要根據(jù)校園招聘的基本特點(diǎn)，尋求制定合適的招聘策略，并且能夠根據(jù)當(dāng)前大學(xué)生的發(fā)展變化，合理的調(diào)整校園招聘策略。

關(guān)鍵詞 校園招聘 企業(yè)策略

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形式的變化，校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)與大學(xué)生進(jìn)行雙選擇的平臺(tái)，做好校園招聘活動(dòng)，必須圍繞企業(yè)人才戰(zhàn)略與大學(xué)生的職業(yè)需求進(jìn)行雙向選擇。

一、新時(shí)代校園招聘新變化

（一）企業(yè)要求不斷提高

新時(shí)代企業(yè)更希望招聘到有創(chuàng)新思維的個(gè)性化人才，特別是隨著應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的增加，越來越多的企業(yè)需要優(yōu)中選優(yōu)，再加上企業(yè)提高崗位數(shù)量相對有限，這就使得大量的畢業(yè)生在競爭同一崗位。目前企業(yè)到高校選擇畢業(yè)生的主要依據(jù)就是簡歷，有些企業(yè)更希望降低對應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資待遇，并且提出更苛刻的應(yīng)性要求，性別、專業(yè)技術(shù)、證書等等因素，這使得企業(yè)在畢業(yè)生招聘時(shí)設(shè)置了過高的限制性門檻，導(dǎo)致在初選階段的限制性要求越來越高，招聘人才的局限性也不斷加大。而且，企業(yè)進(jìn)行校園招聘的計(jì)劃性越來越強(qiáng)，不少企業(yè)與高校建立了合作關(guān)系，因此更愿意采用提前招聘的方式，這樣有效的避免其它企業(yè)的競爭，可以實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)先選擇，但同時(shí)也提高了人才的違約率等。

（二）高校學(xué)生選擇更多樣

當(dāng)前高校學(xué)生越來越重視就業(yè)，在校生普遍經(jīng)歷了完善的就業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，對就業(yè)已經(jīng)不再陌生，而且隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興就業(yè)渠道的增加，使得參與校園招聘企業(yè)面臨著更大的競爭，大量的畢業(yè)生可以通過多種渠道進(jìn)行就業(yè)，校園招聘不再是高校學(xué)生的唯一選擇。而且當(dāng)代大學(xué)生的自主意識(shí)更強(qiáng)，學(xué)生普遍會(huì)仔細(xì)全面權(quán)衡各種條件，這使得校園招聘成功的比率有所降低。雖然當(dāng)前高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力仍然較大，但是優(yōu)秀的高校畢業(yè)生更愿意多種選擇。特別是隨著人才結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，高校按照市場需求進(jìn)行人才培養(yǎng)，這使得優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生資源更搶手。雖然高校畢業(yè)生就業(yè)還存在著一定盲目性，不少畢業(yè)生沒能找準(zhǔn)自己的就業(yè)方向，但是企業(yè)仍然面臨著來自畢業(yè)生的雙向選擇，因此企業(yè)不僅在挑選畢業(yè)生，在一定程度上也被畢業(yè)生進(jìn)行著深入的選擇。

（三）學(xué)校紐帶作用更強(qiáng)

高校是校園招聘活動(dòng)的組織者，高校組織的是否恰當(dāng)直接影響著校園招聘活動(dòng)的成敗。促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)在當(dāng)代已經(jīng)不是高校就業(yè)指導(dǎo)部門的唯一任務(wù)，給學(xué)生提供展示的空間是，提高就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，已經(jīng)成為高校的重要任務(wù)。因此，當(dāng)代高校在選擇企業(yè)時(shí)的要求更高，更愿意選擇優(yōu)質(zhì)的企業(yè)參與校園招聘活動(dòng)，大型高校更愿意選擇大型企業(yè)合作。而且，高校更注重畢業(yè)生在企業(yè)發(fā)展情況，注重運(yùn)用數(shù)據(jù)分析的方法對畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了解。以往集中開展校園招聘的形式正在向著分散招聘的方式轉(zhuǎn)變，但是高校在學(xué)生指導(dǎo)方面的作用不足，對畢業(yè)生的就業(yè)期跟蹤指導(dǎo)還存在不足，還需要進(jìn)行全面的指導(dǎo)。

二、新時(shí)代校園招聘的策略

（一）企業(yè)科學(xué)選擇高校

企業(yè)做好新時(shí)期的校園招聘工作，必須科學(xué)的選擇高校，注重選擇與專業(yè)對口的高校合作，這樣才能結(jié)合企業(yè)的自身需求有效的選擇高校畢業(yè)生。特別是在企業(yè)參與校園招聘日益競爭激烈的當(dāng)下，必須在招聘前與高校進(jìn)行有效的溝通，注重掌握校園畢業(yè)生的基本信息，提高高校招聘活動(dòng)的針對性，并且對每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求進(jìn)行全面的分析，這樣才能提高招聘對策的有效性，在充分了解信息的基礎(chǔ)上有效選擇人才。

（二）做好企業(yè)宣傳工作

為了提高企業(yè)招聘的成功率，更好的吸引畢業(yè)生來企業(yè)工作，必須做好企業(yè)的宣傳工作，讓大學(xué)生更熟悉企業(yè)文化和企業(yè)環(huán)境，注重向畢業(yè)生積極的宣講企業(yè)的發(fā)展理念，展示出企業(yè)的競爭力，這樣才能篩選合適企業(yè)的人才，切實(shí)在雙向溝通展示的基礎(chǔ)上，選擇優(yōu)質(zhì)且適合企業(yè)的人才。

（三）組織優(yōu)化招聘團(tuán)隊(duì)

做好企業(yè)參與的校園招聘活動(dòng)，必須組建高水平的招聘團(tuán)隊(duì)。招聘團(tuán)隊(duì)不僅要有企業(yè)的資深人力資源師，還要有優(yōu)秀員工代表，專業(yè)技術(shù)人員等共同組成。招聘代表不僅熟悉企業(yè)情況，更要了解大學(xué)生的基本情況，能夠有效的與大學(xué)生進(jìn)行溝通，能夠通過與大學(xué)生的交流展示企業(yè)形象，同時(shí)做好高校和初選大學(xué)生溝通的能力，能夠在大學(xué)生業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新潛力等方面對大學(xué)生進(jìn)行全面綜合評定，這樣才能通過專業(yè)的招聘人員招聘到合格的人才。

（四）完善招聘工作計(jì)劃

做好高校畢業(yè)生的校園招聘活動(dòng)，不僅要按照高校的要求參與具體的招聘活動(dòng)，同時(shí)還要做好招聘工作計(jì)劃，圍繞著招聘工作環(huán)節(jié)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，恰當(dāng)?shù)拇_定校園招聘活動(dòng)的重點(diǎn)，同時(shí)在高校校園搭建長期的招聘平臺(tái)，注重實(shí)現(xiàn)線上線下招聘的有效互動(dòng)銜接，這樣才能切實(shí)建立起人才渠道，給企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建聯(lián)系機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才不斷走進(jìn)企業(yè)。企業(yè)只有完善招聘計(jì)劃，切實(shí)理清招聘工作的重難點(diǎn)任務(wù)，設(shè)計(jì)豐富的招聘形式，給高校畢業(yè)生充分展示的空間和時(shí)間，這樣才能招到合格人才。

三、結(jié)語

企業(yè)參與好校園招聘工作，必須從當(dāng)前大學(xué)生的實(shí)際需求著眼，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與高校畢業(yè)生的就業(yè)需求進(jìn)行雙向選擇，這樣才能促進(jìn)招聘工作順利進(jìn)行，不斷吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生來到企業(yè)工作。

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