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        企業(yè)文化建設(shè)如何滿足職工精神文化需求

        2018-03-24 08:54:06劉海云
        關(guān)鍵詞:職工隊伍職工建設(shè)

        劉海云

        中圖分類號:F243 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)11-000-01

        摘 要 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中,在大力加強企業(yè)文化建設(shè)過程中必須從實際出發(fā),切實維護體現(xiàn)廣大職工的精神文化需求,才能讓廣大職工發(fā)揮主人翁作用,從廣泛意義上維護好、體現(xiàn)好他們的利益。

        關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設(shè) 需求

        企業(yè)文化建設(shè)是我國社會主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容,文化是一個企業(yè)的靈魂,集中體現(xiàn)企業(yè)的主體價值和精神風(fēng)貌,對企業(yè)發(fā)展的影響是長期的、廣泛而深遠的,是企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力的重要源泉,是企業(yè)核心競爭力中最重要的軟實力。黨的十八大報告明確提出,“扎實推進社會主義文化強國建設(shè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。這一戰(zhàn)略目標(biāo),不僅是對進一步改革的部署,同時更是對企業(yè)文化理論的創(chuàng)新,為現(xiàn)階段我國企業(yè)文化理論注入了新的科學(xué)內(nèi)涵和實踐基礎(chǔ),其集中表現(xiàn)在“一個飛躍”、“兩個同步”、“三個基本層面”和“五位一體”的布局中。

        近年來隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,職工對文化需求層次和品味越來越高,與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對滯后,重經(jīng)濟,輕文化,重企業(yè)經(jīng)營管理,輕職工教育培訓(xùn)的狀況不同程度的存在,職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位物質(zhì)生活的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾,難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

        一、職工文化活動開展難的原因

        1、認(rèn)識上存在一些誤區(qū)。個別基層單位對職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解。

        2、工作開展不平衡。個別基層單位重視不夠,存在職工文化建設(shè)是軟任務(wù),不是硬指標(biāo),緊迫感和主動性不強的情況。

        3、工作落實不夠深入,表面化、形式主義的東西比較多。

        4、職工文化建設(shè)隊伍與所肩負(fù)的工作任務(wù)和要求還存在不適合、不適應(yīng)的問題。

        二、結(jié)合存在的問題,提出加強職工文化建設(shè)的具體措施

        在企業(yè)文化建設(shè)中必須突出重點,結(jié)合人才強國戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)對職工素質(zhì)提出的新要求;必須結(jié)合實際,深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施:必須開拓創(chuàng)新,不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運行機制和方式方法:必須求真務(wù)實,不斷滿足廣大職工的精神文化需求,努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。

        完善企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制,根據(jù)企業(yè)自身文化建設(shè)的要求,要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識推進職工文化建設(shè)的深刻意義。推進以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)。鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)。完善職工文化品牌建設(shè)。寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體,使職工文化建設(shè)的載體多樣化,內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾,用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。

        三、對進一步做好新形勢下的職工文化建設(shè)的思考

        1、職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用,要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式,加強勞模先進事跡的宣傳,進一步弘揚勞模精神,引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動,提升職工思想道德境界,塑造企業(yè)良好形象。

        2、職工文化建設(shè)必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)。加強職工文化建設(shè),提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì),關(guān)系到增強企業(yè)競爭力;是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動,加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型,復(fù)合技能型人才,引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位,推動職工隊伍知識化、技能化進程。

        3、職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與,不斷擴大參與面,不斷提高參與率,不斷探索新領(lǐng)域,吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來,促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量,形成特色,創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機結(jié)合,才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

        4、職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一,也是工會履行維護職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設(shè),必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來,把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來,把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來,這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。

        隨著職工整體素質(zhì)的提高,職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代,不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具有強大的凝聚力和向心力,是否能充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,大力加強職工文化建設(shè)是其中的一個重要因素,特別是隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平的越來越高,職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩,也就是在以增強職工身心健康為主的前提下,更好地提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì),為實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的目標(biāo)打下良好地基礎(chǔ)。

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