啜莉

中圖分類號(hào)：F222 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 眾所周知，統(tǒng)計(jì)工作是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)體系結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，通過統(tǒng)計(jì)工作可以幫助國(guó)家更好地了解一些相關(guān)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，提高企業(yè)的工作效率，幫助企業(yè)更好的為人民服務(wù)。但是就目前來看在新形勢(shì)下，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作還存在很多不足和問題，我們一定要仔細(xì)研究這些問題，努力找到解決方案，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。本文通過分析新形勢(shì)的具體含義，也指出目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題和不足，針對(duì)這些問題和不足提出自己相應(yīng)的解決方案，希望給相關(guān)部門一些借機(jī)新的參考意見。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 規(guī)范 企業(yè) 統(tǒng)計(jì)

一、新形勢(shì)的具體含義

目前來說，我國(guó)需要建立服務(wù)型政府，服務(wù)型政府就是以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政依法行政，樹立實(shí)事求是的工作作風(fēng)，在新的形勢(shì)下，一定要注重關(guān)心人民的具體利益，根據(jù)人民不同的利益需求進(jìn)行不同范圍的工作。所以新形勢(shì)下，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作形式更加嚴(yán)峻，相關(guān)的工作人員一定要端正工作態(tài)度，樹立嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作形象，贏得廣大人民群眾的信任和支持。

二、目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題

（一）企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度不完善

這就是說我國(guó)企業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)制度并沒有得到完善，現(xiàn)在的時(shí)代是不斷變化的，因此相關(guān)的統(tǒng)計(jì)制度也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)不斷更新和改進(jìn)，人們對(duì)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度并沒有明確的認(rèn)識(shí)，也沒有注意到不斷完善統(tǒng)計(jì)制度對(duì)于社會(huì)發(fā)展的重要性。這種不完善主要體現(xiàn)在法律的內(nèi)容不夠全面。比如我國(guó)的《統(tǒng)計(jì)法》里面規(guī)定的相關(guān)的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不全面，存在遺漏和模糊的現(xiàn)象，這就會(huì)造成難以為相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作提供相應(yīng)的參考標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)由于這些法律制度不過晚上，因此也難以為統(tǒng)計(jì)工作的有效開展提供法律支撐，這就會(huì)造成統(tǒng)計(jì)制度難以得到廣大工統(tǒng)計(jì)工作人員的深入支持和理解，這些統(tǒng)計(jì)人員對(duì)于相關(guān)的工作制度不能的有一個(gè)明晰的認(rèn)識(shí)，就會(huì)造成工作中出現(xiàn)一些不必要的失誤，還會(huì)造成現(xiàn)實(shí)與具體工作細(xì)節(jié)的一些矛盾。

（二）統(tǒng)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)水平低下

這就是說，在統(tǒng)計(jì)工作中有很多人員的素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展的水平，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)是不斷更新、不斷變化的社會(huì)，也是不斷向前發(fā)展的社會(huì)，而很多統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)僅僅是停留在以往的水平，企業(yè)里面很多人員都是抱著一種混日子態(tài)度來對(duì)待工作，隨著社會(huì)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)量也會(huì)大大增加，這樣就會(huì)是這些能力不足的統(tǒng)計(jì)人員感到力不從心，他們本來的工作態(tài)度就不是很認(rèn)真再加上能力有限，就會(huì)造成一些能力不足的統(tǒng)計(jì)人員無法搜集和整理出正確的資料，無法得出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)結(jié)論，這樣就會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)很多不必要的食物，造成一些人力物力和時(shí)間的浪費(fèi)，還會(huì)影響政府整體決策。

三、規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的具體措施

（一）不斷完善相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，因此在統(tǒng)計(jì)工作中必須建立一些必要的規(guī)范和制度，同時(shí)還要是指升華為法律，是這些法律更具有效力，這樣就可以幫助統(tǒng)計(jì)工作的人員更好的樹立為人民服務(wù)的工作作風(fēng)，在具體的工作過程中一定要按照相應(yīng)的法律制度進(jìn)行，切不可憑藉自己的個(gè)人意愿進(jìn)行整理和匯總，這樣就會(huì)造成工作上的失誤，影響整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的順利開展。通過這種統(tǒng)計(jì)制度的法律化，可以實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)有序開展，可以保證統(tǒng)計(jì)工作人員按照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)程序，還可以進(jìn)一步維護(hù)統(tǒng)計(jì)部門的相關(guān)形象，提高整個(gè)統(tǒng)計(jì)部門的工作效率以及工作的精確性。

（二）提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)

當(dāng)今社會(huì)，人才是第一生產(chǎn)力，因此我們必須重視人才對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的重要作用，一定要樹立人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷地選拔和更新適合社會(huì)發(fā)展的新型人才。首先要從以下幾個(gè)方面對(duì)人才的思想和能力進(jìn)行培養(yǎng)

1.思想的培養(yǎng)。這就是相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員必須要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度，要培養(yǎng)一種思想觀念，就是自己作為企業(yè)的工作人員，代表的不僅僅是自己的形象，更是企業(yè)的形象。因此在工作過程中一定要努力工作踏實(shí)肯干，要維護(hù)企業(yè)的形象。而且還要幫助統(tǒng)計(jì)人員樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度，只有通過嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度才可以獲得一種最佳的工作狀態(tài)，繼而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值。

2.能力的培養(yǎng)。這就是說相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員必須要具備綜合處理業(yè)務(wù)的能力，隨著社會(huì)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作更加復(fù)雜化，因此相關(guān)的統(tǒng)計(jì)人員必須要具備較高的工作處理能力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的工作效率的提高，也關(guān)系到整個(gè)企業(yè)內(nèi)部人員的合理配置，更關(guān)系到企業(yè)的整體形象。因此一定要重視事業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范措施，通過一些必要的行動(dòng)來避免在工作過程中存在的一些不必要的麻煩，通過健全相關(guān)的統(tǒng)計(jì)制度，建立一些專門的管理機(jī)構(gòu)來對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行全方位的監(jiān)控，通過這些有力的監(jiān)控措施，可以進(jìn)一步保證企業(yè)工作的規(guī)范性得到提高。

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