李艷梅

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 企業(yè)的政工工作已被提上日程。本文通過強調(diào)政工工作的重要性，分析其現(xiàn)狀和存在問題，提出相關(guān)的創(chuàng)新策略，更好的服務(wù)企業(yè)。

關(guān)鍵詞 政工工作 重要性 問題 創(chuàng)新措施

企業(yè)的政工工作隨著經(jīng)濟體制的改革和社會的轉(zhuǎn)型也將承擔(dān)起維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的重要使命，政工工作落實不到位，企業(yè)的步伐跟不上時代的發(fā)展，勢必會導(dǎo)致企業(yè)與現(xiàn)代社會的脫節(jié)，只有把政工工作落實到位，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，才能充分發(fā)揮政工工作的作用。

一、國企開展政工工作的重要性

（一）利于國家政策和企業(yè)發(fā)展的有力結(jié)合

新常態(tài)下，從嚴(yán)治黨、加強黨風(fēng)建設(shè)已經(jīng)全面展開，國企作為國家經(jīng)濟的主要支柱，在改革的過程中也被賦予了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，政工工作的開展可以及時的傳達國家的最新政策和方針不僅引領(lǐng)企業(yè)加深了對黨的方針政策的貫徹和落實，也會及時的按照要求和規(guī)定進行調(diào)整，以便順應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境，保持先進性。

（二）利于提高隊伍的整體素質(zhì)和人才的培養(yǎng)

國企的員工隊伍在整體水平上呈現(xiàn)失衡狀態(tài)，素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡相同，政治覺悟水平也存在差異，不懂得創(chuàng)新和運用新的知識技術(shù)，因此思想政治工作的開展，可以從整體上提高員工的整體素質(zhì)和職業(yè)水平，使物質(zhì)生產(chǎn)和精神文明共同進步。

（三）利于企業(yè)的和諧長效的發(fā)展

政工工作具有引領(lǐng)和教育作用，能夠幫助企業(yè)員工明確正確的工作方向，增強了自身的責(zé)任感和使命感，進而能夠最大限度的發(fā)揮積極主動性和創(chuàng)造力，既實現(xiàn)了自己的人生價值，又促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、國企政工工作面臨的新問題

（一）缺乏重視和工作嚴(yán)謹(jǐn)性

企業(yè)內(nèi)部自上而下對該項工作的重視還有待提高，工作的開展止于表面，缺乏可操作性；并且教育途徑并未堅持始終，疏于對工作的繼續(xù)教育，進而阻斷了對該工作在財力、人力和物力上的支持和投入，間接地阻礙了完善的工作機制和管理制度的建立。另外多數(shù)政工工作在實際的開展過程中，責(zé)任劃分不明確，說就做，不說就不做，人員工作也都是按照這樣既定的工作模式和領(lǐng)導(dǎo)的要求來開展，缺乏主動性，沒有嚴(yán)謹(jǐn)性。

（二）缺乏合格隊伍

企業(yè)人員在組成和知識結(jié)構(gòu)上比例失衡，人員的專業(yè)水平較差，整體素質(zhì)偏低，只片面追求數(shù)量，忽視了人員的質(zhì)量，而人員又存在鐵飯碗、消極浮躁和自私心理，呈現(xiàn)出紀(jì)律不強、專業(yè)技能不精自我要求不高、隨意性的工作作風(fēng)，影響了政工部門的形象，削弱了工作人員的誠信和說服力。

（三）缺乏創(chuàng)新

在人們的普遍意識里，該工作就是定期的在一定的場所，單純的照著文件將黨章規(guī)程和企業(yè)制度等進行宣讀、教育，內(nèi)容千篇一律，枯燥乏味，只注重表面文章，脫離了企業(yè)和職工的實際情況，導(dǎo)致了工作缺乏實效性，整體上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、加強和改進國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新思路

（一）加強團隊建設(shè)

增加思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，綜合提高政工部門的整體素質(zhì)和專業(yè)水平，培訓(xùn)內(nèi)容要以相關(guān)的政策理論為基礎(chǔ)，定期對政工人員進行教育，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀，堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，規(guī)范其思想和行為，提升心理素質(zhì)，同時可以組織員工進行交流，換崗培訓(xùn)，通過請進來、走出去等多種方式進行培訓(xùn)，吸收先進思想，提高自身分析和處理問題的能力，提高業(yè)務(wù)水平，夯實自身的整體素質(zhì)基礎(chǔ)，保證了隊伍的專業(yè)化、技術(shù)化，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)組織，實現(xiàn)自我約束、自我管理，構(gòu)建高效、高質(zhì)的優(yōu)秀團隊。

（二）轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，創(chuàng)新工作模式

新常態(tài)下工作的開展要本著以人為本的發(fā)展原則，積極的深入基層，掌握人員的思想動態(tài)和心理變化，從中予以正確的引導(dǎo)，將工作內(nèi)容更加貼合實際。另外工作內(nèi)容也要添加新的元素，舉辦各類文娛活動、知識技能競賽、基礎(chǔ)黨政理論的演講、辯論賽等，充實員工的業(yè)余生活，讓職工親身體驗，不僅增強了工作的說服力和執(zhí)行力，也改變了傳統(tǒng)的單向傳達的工作模式，進而提升了職工的思想覺悟，以更好的狀態(tài)投入到企業(yè)生產(chǎn)中，實現(xiàn)自己的勞動價值。其次，要加強企業(yè)的現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)，借助新媒體學(xué)習(xí)不同的經(jīng)營理念，并結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，提出新的觀點，采用新的方式，預(yù)測評估企業(yè)的發(fā)展，大家共同的參與到企業(yè)發(fā)展中，集思廣益，為企業(yè)和自己社會、經(jīng)濟利益的取得奠定基礎(chǔ)。

（三）保持企業(yè)發(fā)展與政工工作目標(biāo)和思路的一致性

政工工作要以原有政治思想為基礎(chǔ)，貫徹十八大系列重要講話，堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實以人文本的發(fā)展原則，同時企業(yè)發(fā)展也要以政工工作的開展作為抓手，理智、精確的分析目前社會形態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展趨勢，按時代要求培養(yǎng)出五有人才，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，確保思想、行為與黨建工作要求保持一致，齊心協(xié)力，共同促進企業(yè)的發(fā)展。

政工工作綜合了黨的教育，國家的政策方針的貫徹和落實以及企業(yè)自身發(fā)展的部署和方向。新形勢下，企業(yè)政工工作也要跟隨深化企業(yè)改革的浪潮，遵循現(xiàn)代企業(yè)制度的原則和內(nèi)容，堅持黨的核心和領(lǐng)導(dǎo)地位，與時俱進，不斷的創(chuàng)新，充分發(fā)揮好承上啟下的作用，社會、為企業(yè)、為職工群眾創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。