王晨旭

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作內(nèi)容的分析，能夠發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作中存在的諸多問(wèn)題，這些問(wèn)題如果不及時(shí)的解決必然會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成影響。國(guó)有企業(yè)的相關(guān)工作人員需要加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)的了解，促進(jìn)相關(guān)措施在實(shí)踐中的應(yīng)用，使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)的政工工作逐漸完善。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 政工工作 分析

一、政工工作與國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展

政工工作和國(guó)企經(jīng)營(yíng)、管理等方面工作具有較大的聯(lián)系：其一，為了對(duì)國(guó)企職工主人翁意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)，政工工作者需要使企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道保持暢通，職工能夠和管理人員及政工工作者進(jìn)行更多的交流，進(jìn)而結(jié)合自己崗位實(shí)際和遇到的問(wèn)題提出建設(shè)性建議。此外管理人員透過(guò)政工工作能夠?qū)?guó)企基層情況進(jìn)行了解，對(duì)職工心中的真實(shí)想法進(jìn)行掌握，進(jìn)而對(duì)管理制度進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，為企業(yè)管理工作的開(kāi)展及凝聚力的提升提供更多支持。其二，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了使國(guó)企能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，需要對(duì)其核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行提升。除了設(shè)備、場(chǎng)地以及原材料等必要因素之外，需要確保經(jīng)營(yíng)及日常工作主體人的優(yōu)越性，通過(guò)做好政工工作能夠?qū)θ说膯?wèn)題進(jìn)行解決，確保職工具有愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德精神，為國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面工作開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、新常態(tài)下國(guó)企加強(qiáng)政工工作存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)存在一定的缺陷

從目前的發(fā)展來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在思想認(rèn)識(shí)上存在著一定的不足，認(rèn)識(shí)的程度存在一定的片面性，未能作出正確的認(rèn)識(shí)。也正是因?yàn)檫@種缺陷，使得政工工作的效率一直處于低迷狀態(tài)，黨組織的作用得不到有效發(fā)揮，國(guó)有企業(yè)中一部分的員工沒(méi)有辦法更好的開(kāi)展工作，質(zhì)量得不到保障，也將企業(yè)的政工工作限于不利的局面。此外，在進(jìn)行機(jī)構(gòu)的調(diào)整環(huán)節(jié)，將目前的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次壓縮，在數(shù)量上大大縮小，一個(gè)人往往會(huì)身兼數(shù)職，不便于政工工作的有序開(kāi)展。

（二）政工隊(duì)伍穩(wěn)定性不夠

從目前的發(fā)展來(lái)看，國(guó)有企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的重視度較高，對(duì)于政工工作的管理型人員卻有所忽視，造成這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)重視生產(chǎn)，忽視政工工作，薪酬的安排上更重視技術(shù)人員，造成了政工人員的薪資和技術(shù)人員相比于較大的差異，其積極主動(dòng)性也大大折扣，另外，國(guó)有企業(yè)的首位一般都是企業(yè)的生產(chǎn)，政工的工作往往都是排到最后，這也表明政工工作的效能得不到發(fā)揮，隊(duì)伍的穩(wěn)定性受到了極大的沖擊。

三、分析國(guó)有企業(yè)做好政工工作的相關(guān)內(nèi)容

（一）加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)政工工作的開(kāi)展中需要加強(qiáng)工作隊(duì)伍的優(yōu)化，首先需要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，按照一定專(zhuān)業(yè)的要求，對(duì)國(guó)有企業(yè)的人員實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)的打造，對(duì)于知識(shí)和專(zhuān)業(yè)程度上都需要滿(mǎn)足要求。其次，需要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，最重要的就是需要控制企業(yè)內(nèi)部員工的年齡，應(yīng)該都是具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，對(duì)于工作充滿(mǎn)著熱情。最后需要加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，較強(qiáng)青年員工的教育，使得青年員工能夠朝著干部的方向發(fā)展，激發(fā)員工工作的積極性。

（二）轉(zhuǎn)變發(fā)展思想，創(chuàng)新管理理念

企業(yè)管理從本本上來(lái)說(shuō)是對(duì)人的管理工作，政工工作也是企業(yè)管理的重要方面。在新的發(fā)展環(huán)境下，轉(zhuǎn)變發(fā)展思想是政工工作的基礎(chǔ)，適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)下社會(huì)政治環(huán)境的要求。首先，要樹(shù)立以人為本的發(fā)展觀念。人本思想是社會(huì)很多工作需要遵循的，企業(yè)在具體的管理實(shí)施中，要尊重員工的個(gè)人利益和價(jià)值，將企業(yè)利益與個(gè)人利益相結(jié)合，促進(jìn)員工個(gè)人形成企業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，保證企業(yè)發(fā)展能為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建更好的平臺(tái)。其次，要重視政工工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建民主氛圍，改變傳統(tǒng)的陳舊管理模式，加強(qiáng)上下級(jí)員工之間的交流，促進(jìn)部門(mén)之間的協(xié)作等，保證員工平等的地位，從而發(fā)揮其在工作中的創(chuàng)造性和積極性。

（三）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，政工工作的存在沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的效益，因此，很多企業(yè)對(duì)此就不是非常的重視。加強(qiáng)政工工作在國(guó)有企業(yè)中國(guó)重要性的認(rèn)識(shí)，能夠使得國(guó)有企業(yè)相關(guān)工作人員加強(qiáng)政工工作的執(zhí)行。在全球一體化經(jīng)濟(jì)的刺激下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力度也在不斷增加，因此，需要加強(qiáng)政工工作的力度。政工工作力度的加大，能夠增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的員工的思想覺(jué)悟，使得員工的工作積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)工作效率的上升，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)價(jià)值的體現(xiàn)。同時(shí)也能夠使得國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出倆，使得國(guó)有企業(yè)在巨大的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。

四、結(jié)語(yǔ)

就目前而言，不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)際的環(huán)境都是非常的復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)政工工作的效率，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ)建設(shè)，使得國(guó)有企業(yè)的發(fā)展擁有正確的思想保障。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作開(kāi)展意義的了解，能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)有企業(yè)對(duì)政工工作開(kāi)展相關(guān)措施的實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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