江丹蕊

摘要：本文主要以信息時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作為重點(diǎn)進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下信息時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題為主要依據(jù)，從擴(kuò)展訴求渠道，創(chuàng)建干部職工交流平臺(tái)、創(chuàng)新工作理念，完善思想政治教育信息管理制度、堅(jiān)持以人為本，提升企業(yè)員工的歸屬感這幾方面進(jìn)行深入探索與研究，其目的在于提高思想政治工作的效率，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；房地產(chǎn)企業(yè)；思想政治工作

引言：習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)貫徹落實(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。在信息時(shí)代背景下，房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作受到了較大的影響，因此，房地產(chǎn)企業(yè)需要充分利用信息時(shí)代的特點(diǎn)，結(jié)合十九大思想政治內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育工作，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性，使企業(yè)可以長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、信息時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治工作傳統(tǒng)地位受到威脅

思想政治工作是黨的事業(yè)生命線，從房地產(chǎn)企業(yè)層面來(lái)講，近幾年，我國(guó)大部分房地產(chǎn)企業(yè)都把指標(biāo)考核作為導(dǎo)向，把經(jīng)營(yíng)發(fā)展作為主攻的發(fā)展格局。在新常態(tài)下，房地產(chǎn)企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，從而忽略了思想政治工作[1]。從員工層面來(lái)講，員工的利益訴求和精神需求變得多種多樣。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)具有虛擬性、開(kāi)放性、綜合性、及時(shí)性的特征，并且還有助于員工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和收集信息。而傳統(tǒng)的思想政治工作模式已經(jīng)無(wú)法滿足員工逐漸提升的參與意識(shí)和自主意識(shí)。

（二）給思想政治工作傳播模式帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)

在信息時(shí)代背景下，信息傳播不再受到空間的限制，從而使用各種合法、不合法、健康、不健康的信息，進(jìn)入到了人們的視野中。出現(xiàn)熱點(diǎn)問(wèn)題后，和熱點(diǎn)相關(guān)的信息尋訪和討論次數(shù)也會(huì)隨之提升，范圍較為廣泛，并且傳播速度較快。這樣具有開(kāi)放性、互動(dòng)性的傳播，以至于人們的思想行為也在隨之變化，社會(huì)無(wú)法再進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。而各種各樣的交流模式，也使思想領(lǐng)域受到了較為嚴(yán)重的影響，變得更加開(kāi)放，這種開(kāi)放性使房地產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，存在一定的困難。

（三）思想政治工作的對(duì)象和方式受到了影響

在2018年，大部分50后、60后都在逐漸退出勞動(dòng)市場(chǎng)，而80后、90后成為了房地產(chǎn)企業(yè)中的主體。傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)無(wú)法滿足這群朝氣蓬勃的年輕人。如果想要有效的對(duì)這些年輕人進(jìn)行思想政治教育工作，還需要得到其認(rèn)可，在工作形式與內(nèi)容上不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改變，從而適應(yīng)年輕人的思想和需求。

二、信息時(shí)代房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的策略

（一）擴(kuò)展訴求渠道，創(chuàng)建干部職工交流平臺(tái)

目前，群眾喜歡在網(wǎng)絡(luò)中表達(dá)自己的心聲和訴求，房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作者可以充分利用這一現(xiàn)狀，通過(guò)多種新媒介，了解民情、民意、民憂，并及時(shí)進(jìn)行化解，注重網(wǎng)上民生的建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和企業(yè)職工進(jìn)行互動(dòng)和交流，及時(shí)解決其思想上的困惑，消除員工的不良情緒[2]。新媒體的形式有很多種，例如，微信、QQ、網(wǎng)站、微博，房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作者可以充分利用這些平臺(tái)，獲得員工的訴求，降低訴求的門檻。在信息時(shí)代下，信息傳播的速度較快，大部分員工都依賴于新媒體，來(lái)獲取信息，尤其是一些年輕的員工，其思想和觀念都呈現(xiàn)出了多元化趨勢(shì)。因此，思想政治工作者可以通過(guò)微博、QQ等形式，對(duì)基層員工的心聲進(jìn)行調(diào)查，使領(lǐng)導(dǎo)層可以及時(shí)了解到基層員工的心聲，從而使員工可以全身心的投入到工作中。只有這樣，才可以為員工營(yíng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境，并促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（二）創(chuàng)新工作理念，完善思想政治教育信息管理制度

黨的十九大強(qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，要堅(jiān)持創(chuàng)新思維、增強(qiáng)改革創(chuàng)新本領(lǐng)，加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家。因此，房地產(chǎn)企業(yè)需要對(duì)工作理念和工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，從而使全體員工的思想處于積極向上的狀態(tài)，并使其具有強(qiáng)烈的歸屬感和向心力，使其可以全身心的投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。在信息時(shí)代下，新媒體不斷出現(xiàn)，房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作者需要注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息的管理，注重對(duì)新媒體中一些不良信息的監(jiān)督和管理，利用新媒體平臺(tái)，創(chuàng)新工作模式，并及時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解[3]。針對(duì)各種思想問(wèn)題，有目的、有針對(duì)的進(jìn)行思想政治教育和活動(dòng)，并創(chuàng)建完善的思想政治教育信息管理制度，對(duì)新媒體信息進(jìn)行有效的控制和監(jiān)督。

（三）堅(jiān)持以人為本，提升企業(yè)員工的歸屬感

黨的十九大強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。因此，房地產(chǎn)企業(yè)需要注重思想政治工作者隊(duì)伍的建設(shè)，提升其素養(yǎng)，把思想政治工作者和員工作為主體。在信息時(shí)代，房地產(chǎn)企業(yè)員工的思想更加獨(dú)立和自我，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，把尊重員工的人格和利益作為工作的主要原則，把員工的實(shí)際需求和切身利益，作為思想政治教育工作的落腳點(diǎn)和切入點(diǎn)，從而提升企業(yè)員工的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，在信息時(shí)代背景下，房地產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作是非常必要的，其是提升員工工作積極性的重要途徑，并且也可以促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。因此，房地產(chǎn)企業(yè)需要結(jié)合十九大政治思想，充分利用信息時(shí)代的特點(diǎn)，通過(guò)合適的方式，對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作。只有這樣才可以使員工愿意積極主動(dòng)的進(jìn)行工作，從而使其可以在企業(yè)中發(fā)揮出自身的作用和價(jià)值，為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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