摘要：工會勞動保護(hù)工作對煤礦企業(yè)的安全運行及員工的身心健康發(fā)展具有重要意義，為適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強煤礦工會勞動保護(hù)工作的管理與創(chuàng)新成為必然。

關(guān)鍵詞：煤礦；工會；勞動保護(hù)；創(chuàng)新

煤礦企業(yè)在我國眾多企業(yè)生產(chǎn)中占有重要地位，因其賦存于地下，開采較為困難，因此確保煤礦企業(yè)的安全運行、避免和預(yù)防安全事故的發(fā)生一直是工會勞動保護(hù)工作的宗旨。近些年來，隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對煤礦需求量的增大，煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)出現(xiàn)了一系列問題，引起了了社會廣大群眾的關(guān)注。因此，為適應(yīng)新制度、新形勢下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，煤礦企業(yè)勞動保護(hù)工作的管理與創(chuàng)新勢在必行。本文主要對目前煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的一些問題進(jìn)行總結(jié)歸納，針對問題提出煤礦工會勞動保護(hù)工作的管理與創(chuàng)新措施。

煤礦工會勞動保護(hù)工作管理與創(chuàng)新的措施主要包括以下幾個方面：

一、提高企業(yè)管理人員對工會工作的認(rèn)識程度

煤礦企業(yè)管理人員對工會工作認(rèn)識的片面性是導(dǎo)致公會勞動保護(hù)工作不完善的根本原因，在他們的工作觀念里，工會工作只是對職工進(jìn)行管理，缺乏對員工的保護(hù)意識。因此，應(yīng)該切實提高煤礦企業(yè)管理人員對工會工作的認(rèn)識程度，使得企業(yè)管理人員認(rèn)識到工會工作不只有管理，還有對員工予以保護(hù)、慰問等多方面工作內(nèi)容；充分認(rèn)識到完善勞動保護(hù)工作對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。

二、提高職工的自我保護(hù)意識

煤礦企業(yè)的職工對工會的勞動保護(hù)工作認(rèn)識不夠全面，沒有認(rèn)識到工會是能夠維護(hù)自己根本利益的組織機構(gòu)，在遇到安全糾紛問題的時候，不能及時想到用工會來進(jìn)行維權(quán)，從而導(dǎo)致事態(tài)不斷嚴(yán)重惡化，造成不可避免的損失。因此，應(yīng)該提高煤炭企業(yè)職工的自我保護(hù)意識，讓他們充分意識到工會的勞動保護(hù)職能，當(dāng)再次遇到勞動糾紛時，能夠第一時間想到利用工會的勞動保護(hù)職能對自己進(jìn)行維權(quán)，以盡快解決自己與企業(yè)之間的矛盾，使得企業(yè)快速地恢復(fù)到運營狀態(tài)，最大限度地減少經(jīng)濟(jì)損失。提高職工自我保護(hù)意識的途徑包括：（1）在職工入職培訓(xùn)過程中，為職工解讀工會的工作職能，讓職工充分了解到工會是能夠維護(hù)自身權(quán)益的組織機構(gòu)。（2）工會在日常慰問工作過程中，應(yīng)該時刻強調(diào)自己的勞動保護(hù)職能，讓員工切實感受的自己的利益是被工會保護(hù)的，讓員工的工作更踏實，有保障。（3）工會應(yīng)該通過開座談會的形式，增進(jìn)與煤炭企業(yè)職工之間的交流，因企業(yè)職工較多，可以選取職工代表參會，與代表們進(jìn)行溝通，了解他們的需求，聽取他們的心聲，以便更好地維護(hù)職工的權(quán)益。這些途徑都可以有效提高煤炭企業(yè)職工的自我保護(hù)意識。

三、加強企業(yè)對工會的財力支持

工會作為代表工人階級的群眾組織，主要依靠企業(yè)、政府的撥款來開展職工勞動保護(hù)工作，因此，很多時候經(jīng)費匱乏，工作開展困難，不能及時地維護(hù)職工的權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到這一點，加強對工會的經(jīng)費支持，讓工會有效地開展職工權(quán)益保護(hù)工作；此外，政府機構(gòu)也應(yīng)該加強對工會工作的重視，增大范圍內(nèi)對工會的撥款力度，保證工會工作的順利進(jìn)行。

四、改進(jìn)和完善勞動保護(hù)制度

企業(yè)為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)制度賦予了職工更多的工作職能，而企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系卻沒有及時進(jìn)行更改。很多企業(yè)職工還處于過去的勞動地位中，使得自身的利益沒有受到保護(hù)，因此，有關(guān)部門應(yīng)該及時對勞動保護(hù)內(nèi)容進(jìn)行更新，以確立和完善新的勞動保護(hù)制度，使勞動保護(hù)制度成為一種標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)職工權(quán)益受到侵犯時可以受到保護(hù)，會減小工會在維權(quán)工作過程中的難度，使得工作順利進(jìn)行。

五、加強工會勞動保護(hù)的隊伍建設(shè)

以往工會管理工作的主要形式為垂直管理，部門繁瑣，人員復(fù)雜，辦事效率低下。加強隊伍建設(shè)應(yīng)深化到工會管理人員隊伍內(nèi)部，對其人事結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并以提高工會工作的辦事效率為前提，削減不必要的部門，對人員進(jìn)行精簡。 與此同時，應(yīng)該提高工會勞動保護(hù)隊伍中每一位管理人員的素質(zhì)和能力，主要表現(xiàn)為政治素質(zhì)、文化素質(zhì) 、組織協(xié)調(diào)能力等。最后，工會管理人員的工作作風(fēng)對職工的勞動保護(hù)工作至關(guān)重要，只有作風(fēng)正，在職工權(quán)益受到侵害時，才能積極予以維護(hù)，從而提高職工的工作積極性，融洽企業(yè)與職工之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使的企業(yè)與職工共同進(jìn)步。

六、以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心

除提高企業(yè)管理人員對工會工作的認(rèn)識程度外，還應(yīng)使管理人員認(rèn)識到工會工作的核心內(nèi)容，工會管理人員應(yīng)以維護(hù)職工的合法權(quán)益為中心，以保護(hù)職工的人身安全和身心健康為工作重點。職工的安全是煤炭企業(yè)發(fā)展的根本，只有確保職工的安全才能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。因此，工會必須以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，只有這樣才能在維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)政治效益的同時促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

七、加強對于工會工作的監(jiān)督與管理

加強工會工作的監(jiān)督與管理是保障職工安全工作及企業(yè)安全生產(chǎn)的前提。在企業(yè)生產(chǎn)過程中，工會管理人員應(yīng)該切實做好監(jiān)督與管理工作，做到立場堅定、分工明確、職責(zé)分明、處事果斷。在遇到一些緊急情況時，能夠積極應(yīng)對、妥善處理，避免重大事故的發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)在安全生產(chǎn)過程中出現(xiàn)設(shè)備、操作等問題，應(yīng)該本著對職工合法權(quán)益負(fù)責(zé)的態(tài)度及時提出，進(jìn)行相關(guān)的維修保護(hù)工作，如需要對工作方案方法進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)及時安排相關(guān)工作人員開展調(diào)整工作，并對監(jiān)督與管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題及其相關(guān)調(diào)整策略應(yīng)該做好記錄工作，以便后期查閱。此外，還應(yīng)該對企業(yè)職工的生產(chǎn)操作過程進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)職工有操作不規(guī)范的行為，應(yīng)該及時指出，并安排經(jīng)驗豐富人員對其進(jìn)行帶教培訓(xùn)，嚴(yán)重者應(yīng)按照相關(guān)制度進(jìn)行處罰。工會的監(jiān)督管理工作要求管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)，合理行使自身的合法權(quán)益，嚴(yán)肅、認(rèn)真、依法處理監(jiān)督管理事宜。

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)形式下，工會應(yīng)加強對職工的安全保護(hù)工作，保護(hù)職工的政治經(jīng)濟(jì)利益及身心健康，積極解決工作過程中出現(xiàn)的問題，完善人事體制與企業(yè)管理制度，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張愛國.煤礦工會勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新探討[J].經(jīng)營管理者，2015（15）

[2]魏勇.探究煤礦基層工會勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新化[J].企業(yè)文化旬刊，2017（7）

[3]余志惠.分析煤礦工會勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新[J].大科技，2017（28）

作者簡介： 趙晉平（1982，3-），山西孝義人，畢業(yè)院校中北大學(xué)，本科。研究方向：工會。