范莎莎

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有制改革在不斷深入，社會(huì)多元化矛盾日益突出。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作的主要內(nèi)容是有效地提升企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展?；诖?，文章闡述了工會(huì)工作的意義，分析了新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作中存在問(wèn)題，總結(jié)了企業(yè)工會(huì)工作的優(yōu)化措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；工會(huì)；職責(zé)

企業(yè)工會(huì)是企業(yè)思想政治工作的重要部門，在企業(yè)政治思想建設(shè)工作中發(fā)揮著十分重要的作用。工會(huì)工作能夠推動(dòng)黨政工作的有效開(kāi)展，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的綜合素質(zhì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷發(fā)展，新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展極易受到各種不利因素的影響。因此，相關(guān)部門應(yīng)該不斷提高企業(yè)工會(huì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，并不斷創(chuàng)新工作人員的思想觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、工會(huì)工作的意義

工會(huì)是我國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的主要組織代表以及維護(hù)工作人員合法權(quán)益的基層機(jī)構(gòu)，在很大程度上推動(dòng)著企業(yè)的快速發(fā)展，在深化企業(yè)改革、管理機(jī)制及相關(guān)理念的過(guò)程中發(fā)揮著十分重要的作用。與此同時(shí)，在新形勢(shì)的發(fā)展中，企業(yè)的思想、行為呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展，這就為企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，采取合理的優(yōu)化措施，有效地解決實(shí)際工作中存在的問(wèn)題。因此，企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)的發(fā)展中具有重要意義。

二、新形勢(shì)企業(yè)工會(huì)工作中存在問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，企業(yè)工會(huì)工作中仍存在一系列問(wèn)題。通常情況下，企業(yè)工會(huì)主席指的是在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任重要職位的員工，其工作任務(wù)比較重，在很大程度上影響著工會(huì)工作的整體效率，且在制定工會(huì)相關(guān)制度的過(guò)程中，無(wú)法嚴(yán)格按照員工的需求進(jìn)行，進(jìn)而難以充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，因而相關(guān)人員需要進(jìn)一步改善并調(diào)整工作人員權(quán)益等方面的制度。除此之外，企業(yè)相關(guān)工作部門的目標(biāo)不明確，工會(huì)難以發(fā)揮出實(shí)際的作用，現(xiàn)階段，很多企業(yè)比較重視工會(huì)工作，并在建設(shè)工會(huì)中投入了大量的人力、物力和資金，但仍存在工會(huì)工作表面化、一人兼數(shù)職等問(wèn)題，相關(guān)部門必須針對(duì)這些問(wèn)題予以創(chuàng)新。

（一）對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

現(xiàn)階段，很多企業(yè)只注重自身的經(jīng)濟(jì)效益，無(wú)法充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織的重要作用，往往會(huì)將工會(huì)工作作為黨群工作進(jìn)行應(yīng)付，嚴(yán)重阻礙著工會(huì)工作的有序開(kāi)展。同時(shí)，工會(huì)組織不注重工作人員的意見(jiàn)，這樣不僅會(huì)影響工作人員的工作效率，還會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利影響。除此之外，工會(huì)組織的監(jiān)督管理工作透明度較低，無(wú)法提升工作的整體效率，且工會(huì)工作極易受到行政管理部門的干涉，違背了工會(huì)工作的原則。

（二）工會(huì)維權(quán)意識(shí)薄弱

在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中，工會(huì)組織主要是為了維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，為工作人員的基本利益提供保障。因此，工會(huì)組織在實(shí)際工作中，應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)工會(huì)工作的相關(guān)規(guī)定及要求，實(shí)行完善的保障措施，以充分發(fā)揮出工會(huì)組織的作用。但是，在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，很多工會(huì)組織未采取企業(yè)組織聯(lián)合的形式，這就降低了配備專職成員的比例。除此之外，企業(yè)為了增加工會(huì)工作人員的數(shù)量，往往會(huì)使用召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式，這就降低了工會(huì)工作的整體質(zhì)量，弱化了工會(huì)組織的執(zhí)行能力，嚴(yán)重的還會(huì)削弱工會(huì)組織的法律意識(shí)和權(quán)利。

（三）無(wú)法發(fā)揮工會(huì)作用

在我國(guó)企業(yè)的發(fā)展中，黨委會(huì)直接任命我國(guó)規(guī)模較大企業(yè)的工作管理人員，導(dǎo)致工會(huì)管理人員無(wú)法擺脫行政部門的干預(yù)，具有較強(qiáng)的依賴性，在很大程度上縮減了工會(huì)權(quán)限，無(wú)法充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用，最終淪為形式，這就導(dǎo)致工會(huì)組織力量被削弱，不僅會(huì)打擊工會(huì)管理人員與工作人員的積極性，還會(huì)增加企業(yè)對(duì)工會(huì)權(quán)益的侵害問(wèn)題，難以為工作人員的合法權(quán)益提供保障。

三、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的優(yōu)化

（一）完善工會(huì)的維權(quán)機(jī)制

為了優(yōu)化企業(yè)的工會(huì)工作，工會(huì)組織應(yīng)該完善工會(huì)的維權(quán)機(jī)制，做好以下工作：首先，建立民主型工會(huì)管理制度，根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，有效地改善并創(chuàng)新工會(huì)組織形式；其次，建立工作人員經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合法利益的保障制度，并建立平等、和諧的合同責(zé)任制，將平等協(xié)商作為合同責(zé)任制的重點(diǎn)內(nèi)容，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況之間的差異，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，創(chuàng)新集體合同責(zé)任制；最后，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，為工會(huì)與行政部門的有效溝通提供保障，進(jìn)而達(dá)到維護(hù)利益的根本目標(biāo)。

（二）加強(qiáng)民主管理

首先，企業(yè)應(yīng)該不斷完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的民主管理，不斷規(guī)范工會(huì)工作的流程，將職代會(huì)中的各種職權(quán)落實(shí)到實(shí)際工作中，為職工的合法權(quán)益提供保障，及時(shí)、準(zhǔn)確地解決職工的基本權(quán)益問(wèn)題；其次，重視企業(yè)內(nèi)部的公開(kāi)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)工作人員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)提供保障；最后，積極開(kāi)展基層民主的管理工作，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該不斷完善基層民主決策管理制度，充分發(fā)揮基層民主管理部門的作用，進(jìn)而提升基層合理的決策水平。

（三）完善工會(huì)組織體系

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該不斷完善自身的體系建設(shè)，主要從以下方面進(jìn)行：首先，工會(huì)組織應(yīng)該完善民主監(jiān)督，建設(shè)公平、正義的聯(lián)盟工作，將其落實(shí)到實(shí)際工作中，為工會(huì)工作的有效開(kāi)展提供保障，保證工會(huì)有正確的工作態(tài)度，以充分發(fā)揮出自身的價(jià)值功能；其次，工會(huì)組織應(yīng)嚴(yán)格遵循高效、德才兼?zhèn)涞默F(xiàn)代化工作標(biāo)準(zhǔn)，積極引入工作熱情的年輕人參與到實(shí)際工作中，開(kāi)拓、創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)工會(huì)干部隊(duì)伍；最后，工會(huì)組織應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，發(fā)揮好工會(huì)獨(dú)立工作的自主權(quán)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，現(xiàn)階段，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)建設(shè)的不斷進(jìn)步，企業(yè)建設(shè)數(shù)量日益增加。隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，很多企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)工會(huì)工作，企業(yè)工會(huì)工作作為企業(yè)的群眾性組織，在很大程度上代表著廣大工作人員的根本利益，相關(guān)部門必須合理地協(xié)調(diào)新形勢(shì)下的工會(huì)工作，為企業(yè)工作的順利開(kāi)展提供保障，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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