于鵬一

摘要：國有企業(yè)要毫不動搖地把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為改革發(fā)展必須堅持的根本方向和根本原則。

關(guān)鍵詞：新時代加強黨建的路徑

新時代加強黨建，必須加強黨的政治建設(shè)，堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合，必須夯實管黨治黨的責任，必須把黨的組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。對國有企業(yè)而言， 黨建是發(fā)展的基本， 加強國企黨建工作的創(chuàng)新力度， 不僅能提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力， 還能提高黨組織在職工中的影響力。

一、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企做強做優(yōu)做大的根本保障

近年來，中國中車股份有限公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健增長。中國中車股份有限公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展，根本原因在于始終堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企做強做優(yōu)做大的決定因素。辦好國企，關(guān)鍵在黨。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好國企工作的寶貴經(jīng)驗。公司牢固樹立“聽黨的話，跟政府走，按市場規(guī)律辦事”的經(jīng)營理念，堅持“創(chuàng)新+穩(wěn)健”，順利完成了合并重組，逐漸變大變強。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企做強做優(yōu)做大的組織保證。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國外任何企業(yè)都無法比擬的組織優(yōu)勢。組織建設(shè)堅持一手抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和一把手建設(shè)，一手抓優(yōu)秀年輕干部的選拔任用，同時發(fā)揮好老同志的傳幫帶作用。

二、新時代加強黨建的路徑

（一）必須加強黨的政治建設(shè)

黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。全黨要堅定執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。

國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。國有企業(yè)要毫不動搖地把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)作為改革發(fā)展必須堅持的根本方向和根本原則，在起草公司章程過程中，要明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，旗幟鮮明地把黨的工作和黨的建設(shè)寫入公司章程之中，通過明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，在頂層設(shè)計突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)黨的組織和工作全覆蓋。通過確定黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式，規(guī)定企業(yè)黨組織與其他治理主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。建立“1+N”黨建工作制度體系，保障黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)與公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，與公司法人治理結(jié)構(gòu)工作規(guī)則有機融合。要設(shè)置專職黨務(wù)工作部門，配齊配強黨務(wù)工作人員，并與經(jīng)營管理人員同職級同薪酬。

（二）必須堅持思想建黨和制度治黨相結(jié)合

國有企業(yè)要把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理結(jié)構(gòu)統(tǒng)一起來，明確國有企業(yè)黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責和工作方式，要通過建立黨委會、董事會、經(jīng)理層議事規(guī)則，厘清企業(yè)黨委“把方向、管大局、保落實”與董事會“戰(zhàn)略管理、科學(xué)決策、防控風險”的職責權(quán)限，從制度層面，明晰企業(yè)黨委會和董事會、經(jīng)理層決策清單和規(guī)則程序，根據(jù)決策事項分別明確黨委在重大決策中的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。通過完善制度建設(shè)，界定邊界，明晰權(quán)責，將黨組織的職責權(quán)限、機構(gòu)設(shè)置、運行機制、基礎(chǔ)保障寫入公司章程，納入企業(yè)管理體制、管理制度、工作規(guī)范，使黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用組織化、制度化和具體化。做到思想建黨與制度治黨同向發(fā)力、同頻共振，促進黨的建設(shè)整體推進。

（三）必須夯實管黨治黨的責任

加強國企黨建，國有企業(yè)黨委擔負著主體責任。履行好主體責任，就要堅持從嚴治黨，聚精會神抓研究謀劃、抓部署推動、抓督查落實。黨委書記要樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，切實履行黨建工作第一責任人職責；班子其他成員要認真履行“一崗雙責”責任，結(jié)合分管工作抓好工作落實，形成共同合力；職能部門要牽頭抓總、相關(guān)部門要齊抓共管，層層推動責任落實。

促進國企黨建責任落實，關(guān)鍵要運用好考核評價機制。構(gòu)建明責履責、考責問責的工作制度，解決企業(yè)黨組織責任履行質(zhì)量不高、問責追責偏軟的問題。積極探索黨建目標管理與經(jīng)營業(yè)績考核相結(jié)合的有效途徑，推進黨建工作基本內(nèi)容、方式方法、考核機制、評先導(dǎo)向與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，將KPI、GS等考核方法運用于黨建工作，形成“量化打分、評價分析、整改提高”管理機制。要將黨建考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員獎懲、任免、薪酬掛鉤，對黨建工作不力的進行約談?wù)膯栘?，建立黨建責任考核閉環(huán)，壓實主體責任，推進黨建工作落實。

（四）必須把黨的組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中

國有企業(yè)要同步建立黨的組織、動態(tài)調(diào)整組織設(shè)置，按照便于黨員參加活動、黨支部便于發(fā)揮作用的要求，做到黨組織對經(jīng)營業(yè)務(wù)板塊的全覆蓋。要配齊配強黨務(wù)工作人員，黨委實行“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，各基層黨支部、黨小組負責人原則上由行政管理負責人擔任，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型管理人才的重要平臺。要加強基層黨組織對經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)，建立基層黨組織對業(yè)務(wù)工作的匯審制度，定期聽取業(yè)務(wù)工作匯報，提出工作意見建議。要建立黨組織巡視制度，定期對下級單位黨建及經(jīng)營工作進行巡視。要突出監(jiān)督重點，完善“三重一大”決策監(jiān)督機制，強化對關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（五）必須全面提升基層黨組織戰(zhàn)斗力

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，是黨的事業(yè)不斷走向勝利的組織保障。全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。提高國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量必須深入推進支部規(guī)范化建設(shè)。通過擴大先進支部數(shù)量、提升中間支部水平、推動后進支部晉位升級，使每個支部都強起來。要注重從優(yōu)秀管理人員、從優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中選拔、配強企業(yè)黨支部書記，加大對黨支部書記教育培養(yǎng)和實踐鍛煉力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、復(fù)合型黨支部書記隊伍。要認真落實組織生活制度，定期開展活動，突出政治學(xué)習，抓好黨性鍛煉。要抓好黨員隊伍建設(shè)，加強黨員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從嚴黨員發(fā)展，強化基層黨委和黨委組織部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。要創(chuàng)新方式方法，探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，用好“兩微一端”新載體，不斷豐富黨建活動內(nèi)容和工作方式。要抓好基本保障，落實黨務(wù)工作人員和經(jīng)營人員同職級同待遇，保障黨建工作活動經(jīng)費。要把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要通過開展黨員示范工程、黨員作業(yè)班組、共產(chǎn)黨員先鋒工程等活動，創(chuàng)新基層黨的工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

三、中車公司加強黨建的經(jīng)驗總結(jié)

（一）是與時俱進，創(chuàng)新思想觀念。

抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。

（二）圍繞目標，建立考核體系。

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責任制的基礎(chǔ)上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規(guī)范考核評價內(nèi)容、標準、方法與結(jié)果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。

（三）服務(wù)職工，強化人才建設(shè)。

習近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進生產(chǎn)力的代表，努力推進國有企業(yè)改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關(guān)于加強國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進國有企業(yè)黨建工作。調(diào)缺需資源，實施企業(yè)和扶貧點產(chǎn)業(yè)化合作戰(zhàn)略，推進扶貧進程，加快脫貧速度。三是建立完善扶貧脫貧機制。企業(yè)要與扶貧點建立精準扶貧管理機制，以精細管理、持續(xù)再生的理念為指導(dǎo)，運用統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、分類的科學(xué)方法，堅持全過程責任式的精細化管理。

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