摘要：當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，“交通強國”戰(zhàn)略，大運河文化帶建設及蘇北運河高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃實施，打響了船閘建設發(fā)展新征程的發(fā)令槍?；窗泊l從實際出發(fā)，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，讓職工認清新形勢、新任務下職責所在，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)先爭優(yōu)，促進船閘建設發(fā)展。

關(guān)鍵詞：船閘；思想政治工作；方法

一、新形勢下做好船閘思想政治工作意義重大

黨的十九大報告提出了建設“交通強國”的宏偉目標，這是新時代賦予我們交通人新的歷史使命。在大運河復興行動中，我省明確提出“三個長廊”的目標，努力把大運河文化帶江蘇段建設成為“高顏值的生態(tài)長廊、高品味的文化長廊、高效益的經(jīng)濟長廊”。對照交通強國總目標，依托大運河文化帶建設，蘇北處部署蘇北運河高質(zhì)量發(fā)展“三年行動計劃”，新任務面臨新挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮人的主觀能動性，推進船閘高質(zhì)量發(fā)展，離不開思想政治工作的引導，它可以提高人們的思想行為，提高單位的創(chuàng)新力和競爭力，幫助職工樹立正確的工作態(tài)度和主觀認識，繼而更好地為單位服務。因此，如何通過思想政治工作，打破現(xiàn)有思想的局限性，調(diào)動職工的積極性，進而激發(fā)大家為了新任務共同的目標而奮斗具有重要意義。

二、新形勢下船閘思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

一是新形勢影響部分職工價值取向。“交通強國”戰(zhàn)略、大運河文化帶建設，蘇北運河高質(zhì)量發(fā)展“三年行動方案”，需要職工提高站位拓寬視野，秉持創(chuàng)新理念和思維，加強能力建設，以推進運河水運復興，奮力書寫交通強國船閘篇章。為了迎接挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，單位在推進發(fā)展過程中，不斷進行管理革新，在涉及與自身利益，如職稱評聘、工種變化、崗位調(diào)整等方面，導致職工在思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則上變得多樣，部分職工不能適應新形勢發(fā)展，思想認識偏差，置身事外，不關(guān)心單位發(fā)展，單方面追求自己利益，這些不良思潮，成為日常工作推進發(fā)展一個障礙。

二是互聯(lián)網(wǎng)時代沖擊著職工思想。在網(wǎng)絡迅猛發(fā)展的形勢下，網(wǎng)絡對社會的經(jīng)濟形態(tài)和經(jīng)濟生活的沖擊，對傳統(tǒng)的思想觀念和職工的工作、生活方式的沖擊，存在個別職工思想消極，集體意識淡薄，放松自我要求。這些錯誤認識的存在，與實現(xiàn)船閘高質(zhì)量建設顯得極不協(xié)調(diào)。因此思想政治工作必須要緊隨新形勢發(fā)展特點，培養(yǎng)職工的政治意識、大局意識以及看齊意識，要從職工群眾最迫切的問題入手，結(jié)合船閘發(fā)展開展針對性的思想政治工作。

三是重視思政工作需進一步加強。船閘職責是“管河放閘”，確保船舶安全過閘，重點物資快速運輸。在以經(jīng)濟指標為主考核情況下，存在將經(jīng)濟效益考核放在首位，過分強調(diào)業(yè)務工作重要性，放松思想政治工作，認為思想政治工作就是說說談談，存在“面上”的工作，在一定程度上忽視了對職工的管理和教育，加之探索新方式不夠，導致思想政治工作未能與業(yè)務工作緊密結(jié)合。

三、新形勢下做好船閘思想政治工作的措施

一要高度重視思想政治工作。思想政治工作是單位力量凝聚的核心，是串聯(lián)各個工作環(huán)節(jié)的紐帶，也是船閘和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。我所制定了《思想政治工作分析研究制度》、《職工思想動態(tài)與業(yè)務工作定期分析研究制度》，將思想政治工作納入責任狀，與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核。建立了“四幫四促四提高”一線工作法，領(lǐng)導班子、部門負責人與一線結(jié)對，和他們談工作、談生活，了解他們的所思所想，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的思想問題，幫助他們分析，引導職工正確認識，并鼓勵他們不斷進步。

二要不斷加強理論知識的學習。新形勢船閘發(fā)展迫切需要全體職工團結(jié)一心，思想政治工作可以幫助職工樹立正確價值觀，培養(yǎng)其凝聚力和創(chuàng)新力。因此，學習的重要性再次凸顯出來，我所定期舉辦專題講座，開展“交通強國”、大運河文化帶等理論學習，讓職工緊跟黨和國家大政方針。另一方面，舉辦技能培訓班，學習本崗位專業(yè)技能，提升職工基本職業(yè)素質(zhì)與個人修養(yǎng)。在開展業(yè)務知識培訓外，注重對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等方面知識拓展培訓，同時注重加強對培訓過程的監(jiān)督、培訓結(jié)果評價和考核，對評價考核不通過的，另開“小灶”，直至通過為止，真正使培訓起到提升工作能力作用，讓職工在船閘高質(zhì)量發(fā)展中奮發(fā)作為。

三要開展思想政治工作要有針對性。思想政治工作是圍繞人開展的工作，應以人為本，由于人的性格、知識層次不盡相同，因此開展思想政治工作方法上有一定的針對性，當職工在工作、生活上遇到問題、困難，要做到四必談：一是職工思想認識有偏差及時談心，疏導思想、糾正偏差；二是職工工作遇到困難及時談心，查找原因、尋求辦法；三是職工生活遇到困難及時談心，排憂解難、送去溫暖；四是提拔任用及時談心，告誡提醒，再接再厲。這樣思想政治工作才能有時效，才會取得成效。

四要把思想政治工作與民主管理相結(jié)合。民主管理是職工參與到單位管理主要渠道，我所高度重視民主管理，制定《進一步發(fā)揮職工代表參與單位管理的實施辦法》，建立《職工代表巡視、議事會制度》，實行“職工代表監(jiān)督制度”，定期組織職工代表巡視各部門工作開展情況。對單位發(fā)展廣開言路，單位重大決策部署，召開民主座談會，充分征求職工意見建議。加大事務公開，單位的一切事務全公開，讓職工充分了解工作動態(tài)，這樣充分落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了職工的積極性、主動性和主人翁意識，為單位發(fā)展提供穩(wěn)定和堅強的基礎，給做好職工政治思想工作提供了堅實的基礎保障。

五是充分利用多媒體等技術(shù)手段。提升思想政治工作有效性的關(guān)鍵在于職工樂在其中，有主動參與的熱情與興趣。發(fā)達網(wǎng)絡給思想政治工作提供了極大的空間，使思想政治工作的方式方法更加靈活。我們建立網(wǎng)上黨校政校，借助微信公眾平臺、政務網(wǎng)站等資源，豐富職工精神文化生活，以通過打造具有高度互動性的網(wǎng)絡體系，來推進思想政治工作的實施。

新形勢下只有結(jié)合工作，不斷探索行之有效的方式方法，這樣才能將思想政治工作做好、做實，充分調(diào)動職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，使之轉(zhuǎn)化為推動單位發(fā)展的強大動力，才能又好又快推進船閘高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻：

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[2]趙溪.新形勢下企事業(yè)單位如何做好思想政治工作的探討[J].現(xiàn)代交際，2018年10月.