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        關(guān)于實施女職工素質(zhì)提升工程的實踐與思考

        2018-03-22 12:53:26李俊英
        魅力中國 2018年40期
        關(guān)鍵詞:協(xié)管全礦陽煤

        李俊英

        摘要:陽煤集團二礦工會女職工委員會,下設(shè)10個基層工會女職工委員會,66個女職工小組,全礦共有女職工2151人,占到全礦職工總數(shù)的26.13%。多年來,陽煤集團二礦工會女職工委員會,緊緊圍繞企業(yè)跨越發(fā)展的要求和女職工需求,將實施女職工素質(zhì)提升工程作為工作的重中之重,帶領(lǐng)女職工立足崗位,學(xué)習(xí)成才,建功立業(yè),展示風(fēng)采,充分發(fā)揮“半邊天”作用,成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。

        陽煤集團二礦工會女職工委員會,下設(shè)10個基層工會女職工委員會,66個女職工小組,全礦共有女職工2151人,占到全礦職工總數(shù)的26.13%。多年來,陽煤集團二礦工會女職工委員會,緊緊圍繞企業(yè)跨越發(fā)展的要求和女職工需求,將實施女職工素質(zhì)提升工程作為工作的重中之重,帶領(lǐng)女職工立足崗位,學(xué)習(xí)成才,建功立業(yè),展示風(fēng)采,充分發(fā)揮“半邊天”作用,成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。二礦工會女職工委員會連續(xù)多年被陽煤集團工會、陽泉市總工會授予“模范女職工委員會”,2009年度被山西省總工會授予“先進女職工組織”,2010年被市總工會女職工委員會命名為“女職工工作聯(lián)系點”,2014年作為陽煤集團工會工作示范點,在市總工會示范交流會上做了經(jīng)驗交流。在推動女職工素質(zhì)提升工作中的主要做法如下:

        一、以二礦女職工培訓(xùn)示范學(xué)校為陣地,抓好系列學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升女職工隊伍綜合素質(zhì)。

        為強化女職工學(xué)習(xí)教育,二礦工會女職工委員會于2012年初成立了“二礦女職工培訓(xùn)學(xué)?!保⒂?013年被市總工會命名為“二礦女職工培訓(xùn)示范學(xué)?!?。制定了嚴格的管理制度,結(jié)合女職工提升素質(zhì)的需求,每年年初編寫當年培訓(xùn)計劃,聘請專家講師,按照計劃分步實施,做到了管理有制度、培訓(xùn)有計劃、授課有特色、素質(zhì)有拓展、反響效果好。一是政治理論學(xué)習(xí)常態(tài)化。培訓(xùn)學(xué)校課程與礦工會女職工委員會中心組學(xué)習(xí)和女職工小組學(xué)習(xí)有機結(jié)合,在全礦女職工干部和女職工中及時傳達貫徹黨中央、上級工會、女職委以及集團公司和礦兩級“三會”精神,在女職工中堅定了的理想信念。二是形勢任務(wù)教育不間斷。結(jié)合企業(yè)不同時期的安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢,礦女職委邀請礦相關(guān)部門專職人員為女職工和家屬協(xié)管安全員進行專題講座,有事故案例剖析、有煤礦安全規(guī)程和安全知識的培訓(xùn),使女職工和家屬協(xié)管員進一步明確任務(wù),統(tǒng)一思想,凝聚干勁,增強了女工家屬協(xié)管安全員做好后勤保障工作的責(zé)任心和使命感。三是道德建設(shè)講堂有特色。每年礦女職委都要圍繞道德建設(shè)、家庭建設(shè)、子女教育等內(nèi)容開設(shè)專題講堂。先后舉辦了“女職工踐行社會主義核心價值觀道德講堂”、“生活廣角誰在說——道德教育大講堂”、“最美二礦家庭展評”“論女德”、“企業(yè)文化建設(shè)與女職工素質(zhì)提升”等特色講堂,充分發(fā)揮了女職工在家庭建設(shè)和道德建設(shè)中的引領(lǐng)作用。四是維權(quán)法律培訓(xùn)有針對。利用女職工培訓(xùn)學(xué)校,我們定期為女職工開設(shè)法律知識和健康知識的培訓(xùn),每年至少舉辦此類培訓(xùn)2至3期,在保障了女職工生命健康權(quán)益的同時,強化了女職工的維權(quán)意識。五是崗位技能培訓(xùn)有突破,礦女職委將女職工培訓(xùn)學(xué)校的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與“女職工創(chuàng)新工作室”攻關(guān)課題有機結(jié)合,由女職工技術(shù)創(chuàng)新帶頭人侯麗娟、趙樂琴主講,帶動廣大女職工學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù),開展技術(shù)攻關(guān)。六是綜合素質(zhì)培訓(xùn)有拓展。在每年的培訓(xùn)計劃中,都有關(guān)注女職工綜合素質(zhì)的拓展培訓(xùn),如開展的PPT制作技能交流、實用寫作技能、儀容儀表實用知識、手工藝品制作技法等素質(zhì)拓展培訓(xùn),大大地提升了女職工的綜合素質(zhì),促進了女職工各項工作的開展。

        二、以二礦女職工讀書會為陣地,注重分享,學(xué)習(xí)交流,提升女職工隊伍思想境界。

        為了進一步豐富女職工的文化生活,提升女職工隊伍的思想境界,2016年“三八”期間,礦工會女職工委員會在加強女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,正式啟動成立了二礦女職工“陽光心理,健康生活”讀書會,并于每周三下午準時相約讀書會現(xiàn)場,通過閱讀《和美家庭》和《聞書香識女人》兩本書,使女職工們更好地認識了自己,明確了自身在家庭建設(shè)、子女教育以及構(gòu)建和諧社會中的重要地位,促進了我礦道德建設(shè)和文明和諧家庭建設(shè)工作的深入開展。礦女職委還為女職工們配發(fā)了《國學(xué)的天空》一書,并且特別邀請了教育部中央傳統(tǒng)文化高級講師、陽泉厚德國學(xué)創(chuàng)辦人周小為老師做客讀書會,為女職工們悉心解讀,帶領(lǐng)女職工們徜徉于中華五千年文化史,共同汲取民族文化的精髓。在2017年“讀書年”總體精神的指導(dǎo)下,礦工會女職工委員會創(chuàng)新活動形式,豐富活動內(nèi)容,提升活動品味,將“讀書會”活動下移基層,以“讀書分享會”的形式走進車間、走進崗位,走到每一名女職工身邊,帶動更多的女職工勤讀書、讀好書。分別在選煤廠、綜合人力部、經(jīng)營管理部、機電工區(qū)、調(diào)度室、機關(guān)、工會、通風(fēng)工區(qū)、運輸工區(qū)、中小企業(yè)二公司10個單位設(shè)立了“二礦女職工讀書交流分會場”,所讀書目也由《閱讀與家教》、《在無趣的時代活得有趣》、《第子規(guī)》等逐步擴展。讀書之后,每個分會場都會圍繞一個主題展開交流研討,讓大家分享到更多更好的讀書心得與體會,以達到提升素質(zhì)、營養(yǎng)心靈、促進工作、健康生活的目的。2018年,礦女職委又帶領(lǐng)女職工探索新的閱讀方式,開展了“真人圖書館”交流分享活動,在堅持每周定期讀書交流的基礎(chǔ)上,每季度邀請各行各業(yè)中有影響力的優(yōu)秀女職工代表做客讀書會,交流分享自己的成長經(jīng)歷和人生感悟,讓女職工們通過品讀身邊人身邊事,尋找差距,產(chǎn)生共鳴,深入理解,收獲滿滿。女職工讀書會帶領(lǐng)女職工實現(xiàn)了從讀書到品讀人生的一次大的飛躍,帶領(lǐng)女職工從書本走到現(xiàn)實的工作、生活和家長里短當中,潛移默化中轉(zhuǎn)變了觀念,提升了素質(zhì)。

        三、以女職工“學(xué)練比爭創(chuàng)”活動為載體,舉辦系列特色活動,全面展示女職工隊伍精神風(fēng)采。

        近年來,礦工會女職工委員會將女職工“學(xué)練比爭創(chuàng)”競賽活動與全礦“學(xué)練比”競賽活動融為一體,引導(dǎo)女職工積極參與到礦開展的“時時學(xué)、日日練、月月比”爭當安全技能型員工活動和“六大勞動競賽”活動中,每年都要組織女職工參與的技術(shù)比武20余項,其中包括礦燈工、儀器計校工、洗衣工、餐飲服務(wù)員等女職工專項技術(shù)比武,讓女職工成為本單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子。儀器收發(fā)檢修工侯麗娟、魏淑芳在2011年9月份舉辦的“晉城煤業(yè)杯”第四屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中分別獲得了第一名和第十一名的好成績,為陽煤集團爭奪了榮譽。2014年在山西省舉辦的第五屆女職工職業(yè)技能大賽中,魏淑芳又代表陽煤集團參加了安全儀器監(jiān)測工的比賽,并獲得了團體第三名。同年,礦燈工尹麗華在集團公司級礦燈工技術(shù)比武中榮獲第一名。特別值得一提的是,二礦的女職工干部和家屬協(xié)管安全員業(yè)務(wù)素質(zhì)比武成為交口稱贊的亮點。近年來,相繼組織開展了“女工干部綜合素質(zhì)競賽”、“女工干部PPT工作匯報展示”、“女工干部安全親情囑咐宣教片制作展演”、“女工家屬協(xié)管安全員業(yè)務(wù)技能比武”、“家屬協(xié)管安全員安全鞋墊繡制比武”等業(yè)務(wù)素質(zhì)提升競賽,引導(dǎo)女職工和家屬協(xié)管安全員立足本職,敬業(yè)奉獻,在全礦女職工和家屬協(xié)管安全員中掀起比學(xué)趕超的良好氛圍。同時,以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機,每年創(chuàng)造性地組織開展特色競賽活動:“礦山半邊天,建功促和諧”女職工作用與地位辯論賽;“二礦女職工綜合素質(zhì)大賽”;“女職工書法、美術(shù)、攝影、手工藝品展覽”;“二礦平安和諧家庭摘星奪冠比賽”;“安全你我他,幸福千萬家”親情訪談;安全歌曲“金嗓子”、和諧發(fā)展“金點子”評比競賽;“二礦女職工工作‘一委一品工程PPT匯報展示”活動;書香“三八”讀書活動推進會;“國學(xué)經(jīng)典、書香家庭”誦讀比賽;“陽光心理,健康生活”女職工讀書分享會;“快樂寶貝,幸福媽媽”親子教育歡樂家庭競賽等活動,形式新穎,立意深遠,緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和形勢任務(wù)的需要,結(jié)合女職工工作的實際和提升素質(zhì)的需求,起到了“雙服務(wù),雙促進”的作用。其中,女職工工作‘一委一品工程競賽活動,成為省總工會推廣交流的特色工作;女職工辯論賽、業(yè)務(wù)素質(zhì)競賽、安全親情訪談、“金嗓子、金點子”評比競賽、讀書會等活動,都是首開集團公司同類活動之先河,在系統(tǒng)工作中影響深遠,反響很高。此外,還在女職工中廣泛開展了交誼舞比賽、全健排舞比賽、越野賽、迎奧運藝術(shù)體操表演賽、第十套廣播體操比賽等健身活動,寓教于樂,使女職工陶冶了情操,經(jīng)受了鍛煉,為女職工成長成才搭建了平臺。

        四、實施女職工素質(zhì)提升工程的幾點思考

        總結(jié)二礦女職工素質(zhì)提升工作的實踐,有以下感悟:一是女職工組織必須把女職工提升素質(zhì)的需求與企業(yè)發(fā)展和形勢任務(wù)的要求緊密結(jié)合,有機統(tǒng)一,才能找到結(jié)合點,產(chǎn)生共鳴,同頻共振,發(fā)揮好橋梁紐帶作用,得到黨政工領(lǐng)導(dǎo)支持,達到事半功倍的效力。二是女職工組織必須依托有利陣地、借助有形載體,才能有效調(diào)動廣大女職工參與素質(zhì)提升工作的積極和主動性,形成上下聯(lián)動格局,將女職工素質(zhì)提升工程抓實抓細,見到效果。三是女職工素質(zhì)提升工程是一項長期而造福萬代的工作,不能一蹴而就,必須建立長效機制加以鞏固和推動,唯有如此,才能不斷優(yōu)化女職工隊伍,為企業(yè)培養(yǎng)和輸送更多的優(yōu)秀女職工人才。四是女職工素質(zhì)提升工作必須與時俱進,不斷創(chuàng)新,無論是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式,活動的組織、策劃與實施,還是開展工作的方式與方法,都需要不斷尋找差距、總結(jié)提升、推陳出新,只有這樣,才能永葆女職工工作的生機與活動,凝聚女職工,產(chǎn)生新動力,帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)安全、廉潔、高效、低碳、綠色、共享新陽煤而建功立業(yè)。

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