李俊英

摘要：陽煤集團二礦工會女職工委員會，下設(shè)10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組，全礦共有女職工2151人，占到全礦職工總數(shù)的26.13%。多年來，陽煤集團二礦工會女職工委員會，緊緊圍繞企業(yè)跨越發(fā)展的要求和女職工需求，將實施女職工素質(zhì)提升工程作為工作的重中之重，帶領(lǐng)女職工立足崗位，學(xué)習(xí)成才，建功立業(yè)，展示風(fēng)采，充分發(fā)揮“半邊天”作用，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。

陽煤集團二礦工會女職工委員會，下設(shè)10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組，全礦共有女職工2151人，占到全礦職工總數(shù)的26.13%。多年來，陽煤集團二礦工會女職工委員會，緊緊圍繞企業(yè)跨越發(fā)展的要求和女職工需求，將實施女職工素質(zhì)提升工程作為工作的重中之重，帶領(lǐng)女職工立足崗位，學(xué)習(xí)成才，建功立業(yè)，展示風(fēng)采，充分發(fā)揮“半邊天”作用，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。二礦工會女職工委員會連續(xù)多年被陽煤集團工會、陽泉市總工會授予“模范女職工委員會”，2009年度被山西省總工會授予“先進女職工組織”，2010年被市總工會女職工委員會命名為“女職工工作聯(lián)系點”，2014年作為陽煤集團工會工作示范點，在市總工會示范交流會上做了經(jīng)驗交流。在推動女職工素質(zhì)提升工作中的主要做法如下：

一、以二礦女職工培訓(xùn)示范學(xué)校為陣地，抓好系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升女職工隊伍綜合素質(zhì)。

為強化女職工學(xué)習(xí)教育，二礦工會女職工委員會于2012年初成立了“二礦女職工培訓(xùn)學(xué)?！保⒂?013年被市總工會命名為“二礦女職工培訓(xùn)示范學(xué)?！?。制定了嚴格的管理制度，結(jié)合女職工提升素質(zhì)的需求，每年年初編寫當年培訓(xùn)計劃，聘請專家講師，按照計劃分步實施，做到了管理有制度、培訓(xùn)有計劃、授課有特色、素質(zhì)有拓展、反響效果好。一是政治理論學(xué)習(xí)常態(tài)化。培訓(xùn)學(xué)校課程與礦工會女職工委員會中心組學(xué)習(xí)和女職工小組學(xué)習(xí)有機結(jié)合，在全礦女職工干部和女職工中及時傳達貫徹黨中央、上級工會、女職委以及集團公司和礦兩級“三會”精神，在女職工中堅定了的理想信念。二是形勢任務(wù)教育不間斷。結(jié)合企業(yè)不同時期的安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢，礦女職委邀請礦相關(guān)部門專職人員為女職工和家屬協(xié)管安全員進行專題講座，有事故案例剖析、有煤礦安全規(guī)程和安全知識的培訓(xùn)，使女職工和家屬協(xié)管員進一步明確任務(wù)，統(tǒng)一思想，凝聚干勁，增強了女工家屬協(xié)管安全員做好后勤保障工作的責(zé)任心和使命感。三是道德建設(shè)講堂有特色。每年礦女職委都要圍繞道德建設(shè)、家庭建設(shè)、子女教育等內(nèi)容開設(shè)專題講堂。先后舉辦了“女職工踐行社會主義核心價值觀道德講堂”、“生活廣角誰在說——道德教育大講堂”、“最美二礦家庭展評”“論女德”、“企業(yè)文化建設(shè)與女職工素質(zhì)提升”等特色講堂，充分發(fā)揮了女職工在家庭建設(shè)和道德建設(shè)中的引領(lǐng)作用。四是維權(quán)法律培訓(xùn)有針對。利用女職工培訓(xùn)學(xué)校，我們定期為女職工開設(shè)法律知識和健康知識的培訓(xùn)，每年至少舉辦此類培訓(xùn)2至3期，在保障了女職工生命健康權(quán)益的同時，強化了女職工的維權(quán)意識。五是崗位技能培訓(xùn)有突破，礦女職委將女職工培訓(xùn)學(xué)校的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)與“女職工創(chuàng)新工作室”攻關(guān)課題有機結(jié)合，由女職工技術(shù)創(chuàng)新帶頭人侯麗娟、趙樂琴主講，帶動廣大女職工學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，開展技術(shù)攻關(guān)。六是綜合素質(zhì)培訓(xùn)有拓展。在每年的培訓(xùn)計劃中，都有關(guān)注女職工綜合素質(zhì)的拓展培訓(xùn)，如開展的PPT制作技能交流、實用寫作技能、儀容儀表實用知識、手工藝品制作技法等素質(zhì)拓展培訓(xùn)，大大地提升了女職工的綜合素質(zhì)，促進了女職工各項工作的開展。

二、以二礦女職工讀書會為陣地，注重分享，學(xué)習(xí)交流，提升女職工隊伍思想境界。

為了進一步豐富女職工的文化生活，提升女職工隊伍的思想境界，2016年“三八”期間，礦工會女職工委員會在加強女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，正式啟動成立了二礦女職工“陽光心理，健康生活”讀書會，并于每周三下午準時相約讀書會現(xiàn)場，通過閱讀《和美家庭》和《聞書香識女人》兩本書，使女職工們更好地認識了自己，明確了自身在家庭建設(shè)、子女教育以及構(gòu)建和諧社會中的重要地位，促進了我礦道德建設(shè)和文明和諧家庭建設(shè)工作的深入開展。礦女職委還為女職工們配發(fā)了《國學(xué)的天空》一書，并且特別邀請了教育部中央傳統(tǒng)文化高級講師、陽泉厚德國學(xué)創(chuàng)辦人周小為老師做客讀書會，為女職工們悉心解讀，帶領(lǐng)女職工們徜徉于中華五千年文化史，共同汲取民族文化的精髓。在2017年“讀書年”總體精神的指導(dǎo)下，礦工會女職工委員會創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，提升活動品味，將“讀書會”活動下移基層，以“讀書分享會”的形式走進車間、走進崗位，走到每一名女職工身邊，帶動更多的女職工勤讀書、讀好書。分別在選煤廠、綜合人力部、經(jīng)營管理部、機電工區(qū)、調(diào)度室、機關(guān)、工會、通風(fēng)工區(qū)、運輸工區(qū)、中小企業(yè)二公司10個單位設(shè)立了“二礦女職工讀書交流分會場”，所讀書目也由《閱讀與家教》、《在無趣的時代活得有趣》、《第子規(guī)》等逐步擴展。讀書之后，每個分會場都會圍繞一個主題展開交流研討，讓大家分享到更多更好的讀書心得與體會，以達到提升素質(zhì)、營養(yǎng)心靈、促進工作、健康生活的目的。2018年，礦女職委又帶領(lǐng)女職工探索新的閱讀方式，開展了“真人圖書館”交流分享活動，在堅持每周定期讀書交流的基礎(chǔ)上，每季度邀請各行各業(yè)中有影響力的優(yōu)秀女職工代表做客讀書會，交流分享自己的成長經(jīng)歷和人生感悟，讓女職工們通過品讀身邊人身邊事，尋找差距，產(chǎn)生共鳴，深入理解，收獲滿滿。女職工讀書會帶領(lǐng)女職工實現(xiàn)了從讀書到品讀人生的一次大的飛躍，帶領(lǐng)女職工從書本走到現(xiàn)實的工作、生活和家長里短當中，潛移默化中轉(zhuǎn)變了觀念，提升了素質(zhì)。

三、以女職工“學(xué)練比爭創(chuàng)”活動為載體，舉辦系列特色活動，全面展示女職工隊伍精神風(fēng)采。

近年來，礦工會女職工委員會將女職工“學(xué)練比爭創(chuàng)”競賽活動與全礦“學(xué)練比”競賽活動融為一體，引導(dǎo)女職工積極參與到礦開展的“時時學(xué)、日日練、月月比”爭當安全技能型員工活動和“六大勞動競賽”活動中，每年都要組織女職工參與的技術(shù)比武20余項，其中包括礦燈工、儀器計校工、洗衣工、餐飲服務(wù)員等女職工專項技術(shù)比武，讓女職工成為本單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖子。儀器收發(fā)檢修工侯麗娟、魏淑芳在2011年9月份舉辦的“晉城煤業(yè)杯”第四屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中分別獲得了第一名和第十一名的好成績，為陽煤集團爭奪了榮譽。2014年在山西省舉辦的第五屆女職工職業(yè)技能大賽中，魏淑芳又代表陽煤集團參加了安全儀器監(jiān)測工的比賽，并獲得了團體第三名。同年，礦燈工尹麗華在集團公司級礦燈工技術(shù)比武中榮獲第一名。特別值得一提的是，二礦的女職工干部和家屬協(xié)管安全員業(yè)務(wù)素質(zhì)比武成為交口稱贊的亮點。近年來，相繼組織開展了“女工干部綜合素質(zhì)競賽”、“女工干部PPT工作匯報展示”、“女工干部安全親情囑咐宣教片制作展演”、“女工家屬協(xié)管安全員業(yè)務(wù)技能比武”、“家屬協(xié)管安全員安全鞋墊繡制比武”等業(yè)務(wù)素質(zhì)提升競賽，引導(dǎo)女職工和家屬協(xié)管安全員立足本職，敬業(yè)奉獻，在全礦女職工和家屬協(xié)管安全員中掀起比學(xué)趕超的良好氛圍。同時，以“三八”國際勞動婦女節(jié)為契機，每年創(chuàng)造性地組織開展特色競賽活動：“礦山半邊天，建功促和諧”女職工作用與地位辯論賽；“二礦女職工綜合素質(zhì)大賽”；“女職工書法、美術(shù)、攝影、手工藝品展覽”；“二礦平安和諧家庭摘星奪冠比賽”；“安全你我他，幸福千萬家”親情訪談；安全歌曲“金嗓子”、和諧發(fā)展“金點子”評比競賽；“二礦女職工工作‘一委一品工程PPT匯報展示”活動；書香“三八”讀書活動推進會；“國學(xué)經(jīng)典、書香家庭”誦讀比賽；“陽光心理，健康生活”女職工讀書分享會；“快樂寶貝，幸福媽媽”親子教育歡樂家庭競賽等活動，形式新穎，立意深遠，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作和形勢任務(wù)的需要，結(jié)合女職工工作的實際和提升素質(zhì)的需求，起到了“雙服務(wù)，雙促進”的作用。其中，女職工工作‘一委一品工程競賽活動，成為省總工會推廣交流的特色工作；女職工辯論賽、業(yè)務(wù)素質(zhì)競賽、安全親情訪談、“金嗓子、金點子”評比競賽、讀書會等活動，都是首開集團公司同類活動之先河，在系統(tǒng)工作中影響深遠，反響很高。此外，還在女職工中廣泛開展了交誼舞比賽、全健排舞比賽、越野賽、迎奧運藝術(shù)體操表演賽、第十套廣播體操比賽等健身活動，寓教于樂，使女職工陶冶了情操，經(jīng)受了鍛煉，為女職工成長成才搭建了平臺。

四、實施女職工素質(zhì)提升工程的幾點思考

總結(jié)二礦女職工素質(zhì)提升工作的實踐，有以下感悟：一是女職工組織必須把女職工提升素質(zhì)的需求與企業(yè)發(fā)展和形勢任務(wù)的要求緊密結(jié)合，有機統(tǒng)一，才能找到結(jié)合點，產(chǎn)生共鳴，同頻共振，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，得到黨政工領(lǐng)導(dǎo)支持，達到事半功倍的效力。二是女職工組織必須依托有利陣地、借助有形載體，才能有效調(diào)動廣大女職工參與素質(zhì)提升工作的積極和主動性，形成上下聯(lián)動格局，將女職工素質(zhì)提升工程抓實抓細，見到效果。三是女職工素質(zhì)提升工程是一項長期而造福萬代的工作，不能一蹴而就，必須建立長效機制加以鞏固和推動，唯有如此，才能不斷優(yōu)化女職工隊伍，為企業(yè)培養(yǎng)和輸送更多的優(yōu)秀女職工人才。四是女職工素質(zhì)提升工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，無論是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，活動的組織、策劃與實施，還是開展工作的方式與方法，都需要不斷尋找差距、總結(jié)提升、推陳出新，只有這樣，才能永葆女職工工作的生機與活動，凝聚女職工，產(chǎn)生新動力，帶領(lǐng)廣大女職工為建設(shè)安全、廉潔、高效、低碳、綠色、共享新陽煤而建功立業(yè)。