熊林祥

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)競爭激烈。而企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算作為企業(yè)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)開展經(jīng)營活動總結(jié)和評價(jià)的重要環(huán)節(jié)，其規(guī)范性對促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動有著重要的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)核算；體系規(guī)范

引言

財(cái)務(wù)會計(jì)在一個(gè)企業(yè)中所占的位置也是十分重要的，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的實(shí)際情況展現(xiàn)出來，并且提供一定的參考意見給企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略。而且會計(jì)核算也是財(cái)務(wù)會計(jì)的一部分，它包括報(bào)告、確認(rèn)與計(jì)量三方面。將企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的體系進(jìn)一步規(guī)范，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的內(nèi)容和基本理念

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算是指企業(yè)財(cái)務(wù)人員對企業(yè)已經(jīng)完成的一個(gè)經(jīng)營周期的經(jīng)營活動所執(zhí)行的會計(jì)核算工作，包括記賬、算賬、結(jié)賬、出具財(cái)務(wù)報(bào)表等一系列工作。然而，在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營活動日益擴(kuò)張，企業(yè)競爭越發(fā)激烈，傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)會計(jì)核算已經(jīng)滿足不了企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求。現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會計(jì)核算不僅要求著眼于經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生之后，還要對企業(yè)未來經(jīng)營活動做出預(yù)算，在企業(yè)經(jīng)營活動中進(jìn)行核算，并有效控制經(jīng)營成本。預(yù)算是在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動開始前的一個(gè)主要體現(xiàn)形式，預(yù)算工作是直接影響到企業(yè)的決策制定和后期執(zhí)行。預(yù)測作為核算的主要體現(xiàn)形式，也是給決定執(zhí)行的趨勢提供了一定的方向，能夠有效的讓管理者在最短時(shí)間里發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)上存在的偏差，并及時(shí)對原定計(jì)劃做出調(diào)整和改進(jìn)，所以，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的核算應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始末。前期預(yù)算是企業(yè)開展經(jīng)營活動前的準(zhǔn)備工作，其工作質(zhì)量會直接影響到企業(yè)決策和計(jì)劃的實(shí)行；期中核算有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)決策執(zhí)行進(jìn)程中的問題，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)預(yù)算的偏差，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營活動；期末核算是對企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果的總結(jié)，是對企業(yè)經(jīng)營好壞的直接評價(jià)。所以，現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算需包含這三個(gè)內(nèi)容。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系規(guī)范中存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)層的忽視

在整個(gè)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中最重要的人物就是企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員，他們的一言一行與企業(yè)的發(fā)展都有巨大的關(guān)系，進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算的目的是為了使企業(yè)賬目更加清晰規(guī)范，監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)中一些領(lǐng)導(dǎo)層沒有足夠的思想觀念，主要是為了謀取自身的利益，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)工作的時(shí)候會有一定的干預(yù)，甚至?xí)笙嚓P(guān)工作人員造假，而這種行為也能夠看出來想要規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)核算的難度非常高，首先要將領(lǐng)導(dǎo)層的觀點(diǎn)進(jìn)行改變。

（二）會計(jì)工作的基礎(chǔ)比較薄弱

（1）企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)。一些企業(yè)由于受到了業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)模和市場條件等一些因素的影響，在企業(yè)內(nèi)部就沒有設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，或者即使有會計(jì)機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)不系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)，這樣就導(dǎo)致了各個(gè)會計(jì)沒有明確的分工，會計(jì)工作人員之間權(quán)和責(zé)分配不清楚，有些會計(jì)甚至不知道自己的主要職責(zé)是什么，這樣就造成了有些會計(jì)工作沒有人來做，而有些會計(jì)工作又出現(xiàn)了重復(fù)進(jìn)行的情況，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的健康發(fā)展；（2）隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，會計(jì)電算化也已經(jīng)普及到了大部分的企業(yè)當(dāng)中。但是由于一些會計(jì)人員自身的原因或者軟件的原因，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生會計(jì)資料受損的情況頻繁的出現(xiàn)，造成了企業(yè)會計(jì)資料的不完整和不真實(shí)。

（三）相關(guān)工作人員的素質(zhì)比較低

雖然有一些企業(yè)將財(cái)務(wù)會計(jì)核算重視起來，并且也建立了相關(guān)的核算崗位，但是在設(shè)置崗位的時(shí)候不夠合理，各工作人員之間的職責(zé)劃分不夠明確，而且有許多財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作人員的素質(zhì)比較低，也沒有足夠強(qiáng)的專業(yè)知識，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的時(shí)候會受到很大的影響。當(dāng)前我國的市場競爭十分激烈，想要滿足企業(yè)中不斷增加的需求就要在工作過程中不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)知識與技能，將企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作逐漸走向規(guī)范。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系的規(guī)范化

（一）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層樹立正確的財(cái)務(wù)會計(jì)核算意識

首先領(lǐng)導(dǎo)層要根據(jù)當(dāng)前的形式與企業(yè)的實(shí)際情況來制定相應(yīng)的計(jì)劃。其次就是企業(yè)要不斷提升自己的三觀，并且利用發(fā)展的眼光來看待問題，將企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作重視起來，不能被一些蠅頭小利蒙蔽而做出一些危害企業(yè)發(fā)展的行為。最后企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要以身作則，將企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作重視起來，達(dá)到上行下效的目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）完善企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的監(jiān)督體制，加強(qiáng)監(jiān)管力度

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作從某方面來說主要就是監(jiān)督與核算，因此在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系一定要具有完善的監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)要根據(jù)自身的情況合理安排財(cái)務(wù)會計(jì)核算崗位，并且要將員工的具體職責(zé)安排到位，保證監(jiān)督體系能夠奏效。也要適當(dāng)?shù)闹贫ㄒ恍┫嚓P(guān)考核制度，提高工作人員的積極性，規(guī)范各部門的工作內(nèi)容。在經(jīng)營企業(yè)的過程中一定要將前期預(yù)算重視起來，尤其是損益預(yù)算，它能夠決定企業(yè)的經(jīng)營方向。損益預(yù)算主要指企業(yè)各項(xiàng)費(fèi)用的支出，它能夠?qū)⑵髽I(yè)中的一些不必要支出省去，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，如果企業(yè)的前期損益預(yù)算不夠準(zhǔn)確的話也會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

（三）提升財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員專業(yè)素養(yǎng)

無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的質(zhì)量與效率，為此，構(gòu)建一支專業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作隊(duì)伍，是確保財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。在此過程中，企業(yè)需要做好兩個(gè)方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員薪金待遇、引導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財(cái)務(wù)會計(jì)核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，企業(yè)有必要構(gòu)建起完善的獎懲機(jī)制，從而有效規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員的思想與行為、促使財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員培訓(xùn)價(jià)值，引導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員深化對財(cái)務(wù)會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的理解，不斷提升財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實(shí)現(xiàn)良好對接的基礎(chǔ)上，避免出現(xiàn)會計(jì)信息失真以及會計(jì)信任危機(jī)等現(xiàn)象。

結(jié)語

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的考核管理機(jī)制，保證財(cái)務(wù)會計(jì)的核算信息都能夠真實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)內(nèi)部形成一種約束力。企業(yè)相關(guān)的管理人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，為使企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系能夠更加規(guī)范化和合理化。

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