王奪霞

摘 要 一個企業(yè)的政工干部主要的任務是從思想層次上對企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營理念進行指導和把握，同時，對于促進企業(yè)發(fā)展的核心要素——員工關系的維護，也需要從思想層面把握，以此加強員工對企業(yè)的經(jīng)營理念、文化理念等核心內(nèi)容的深入理解，有效地增強員工對企業(yè)的文化認同感和歸屬感，從而保證員工的工作積極性和主動性。另外，這也為企業(yè)的黨建工作打下了堅實的基礎。

關鍵詞 國企 政工干部隊伍 黨建工作

一、引言

在一個國企的發(fā)展歷程中，取得良好的經(jīng)濟效益固然是其追求的重點，但黨建工作也是企業(yè)運營中的一項重點工作，而企業(yè)的黨建工作核心的推動力量就是企業(yè)的政工干部。國有企業(yè)的規(guī)模和結(jié)構一般具有較強的綜合性，政工工作事務的管理過程也較為復雜，因此建設政工干部隊伍就十分重要。

二、建設政工干部隊伍的重要性

（一）有助于把握企業(yè)發(fā)展方向

國有企業(yè)中的政工干部主要的工作模式是運用專業(yè)的國有企業(yè)管理方式和具有創(chuàng)新性的企業(yè)管理理念，這給企業(yè)的領導層在企業(yè)管理方面提出了有價值的參考意見，并通過對員工開展思想教育或做好員工的思想工作，促使員工接受一種更加科學合理并且對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有重大積極意義的經(jīng)營模式及個人工作模式。這給企業(yè)的領導層開展員工管理工作提供了一些便利。因為思想層面的影響是比較深入的，企業(yè)員工如果在思想上對個人的工作價值引起了重視，對個人的企業(yè)定位有一個正確的認識，就會自覺遵守企業(yè)內(nèi)部的工作規(guī)范。[1]而對于領導層來說，有一支專業(yè)性強、綜合素質(zhì)高的政工干部隊伍，他們就可以從思想層面出發(fā)對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及問題有一個客觀全面的認識，有助于其把握企業(yè)的發(fā)展方向。

（二）有助于開展員工思想政治教育

對員工開展思想政治教育，主要是讓員工樹立一個正確的工作觀，這樣員工就能正視工作中遇到的困難，時刻保持一種積極的工作態(tài)度和飽滿的工作熱情。尤其是對于國有企業(yè)來說，在發(fā)展和運營過程中，黨建工作都是一個不可忽視的重要部分。黨建工作的本質(zhì)是一種思想層面的積極影響和教育，所以構建一支成熟專業(yè)的政工干部隊伍有利于國有企業(yè)對員工開展多方面的深層次思想教育，促進員工思想教育的及時性和先進性。[2]另外，專門的政工干部隊伍也可以及時發(fā)現(xiàn)從企業(yè)員工的工作業(yè)績及工作態(tài)度中反映出來的思想意識問題，給予員工及時有效的思想指導，幫助員工盡快恢復工作熱情。

三、政工干部隊伍建設的策略

（一）更新建設理念

政工干部的本職工作就是做好企業(yè)員工的思想政治工作，在傳統(tǒng)的國有企業(yè)政工干部建設理念中，主要是從員工管理的角度來組建政工干部隊伍。但在新形勢下，企業(yè)要及時更新理念，找準自己在企業(yè)員工思想工作中的位置，把握好自己對企業(yè)發(fā)展能夠起到的促進作用。同時，轉(zhuǎn)變過去以管理和監(jiān)督為主的工作模式，真正深入員工的日常工作中去，關心員工在工作中的思想動態(tài)和實際困難，將自身角色從管理者變?yōu)橹笇д撸瑥乃枷雽用婕訌妼T工的引導，幫助員工解決在工作中遇到的實際問題，促使他們以一個正確客觀的心態(tài)面對工作中出現(xiàn)的問題[3]，并為他們提供一些解決問題的合理建議，使企業(yè)的整個政工干部隊伍轉(zhuǎn)變成為一個真正為企業(yè)員工解決問題、克服困難的組織。

（二）提高重視程度

一般情況下，國有企業(yè)的政工干部基本都是統(tǒng)一系統(tǒng)內(nèi)具有相關工作經(jīng)驗的工作人員，或者由國企中的黨委書記、工會主席等企業(yè)領導層指定或推薦。這類政工干部雖然具有一定的政工類工作經(jīng)驗，但其工作狀態(tài)和工作重點基本會放在個人的政治工作事務的處理上，而對整個企業(yè)的政工干部隊伍建設不夠重視。所以，企業(yè)在構建政工干部隊伍時，應當結(jié)合企業(yè)實際選取綜合素質(zhì)更高或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展更有利的人員來充實政工干部隊伍，對國企中的政工干部隊伍建設從隊伍結(jié)構到隊伍素質(zhì)上引起全面的重視。

（三）建設方式合理化

國企的政工干部隊伍要完成合理化建設，就要注意采用合適的隊伍建設方式，也就是明確從哪幾方面開展隊伍建設工作。首先，政工干部隊伍要明確其工作重點。國企的政工干部首先要對這個企業(yè)的發(fā)展歷程和經(jīng)營理念有一個整體的了解，同時對該企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀也要有一定程度的把握，這樣才能找準思想政治工作的切入點，保證相關工作沿著一個正確的方向開展。

其次，政工干部隊伍要注重人才選擇。企業(yè)在組建政工干部隊伍時，應當以人員的綜合素質(zhì)為考查標準進行選擇，既要注重人員的專業(yè)知識水平，也要注重其企業(yè)工作經(jīng)驗。因為專業(yè)的政工理論知識有助于政工干部采用更加科學先進的思想政治工作方式，促進企業(yè)的政工工作取得良好的效果。另外，有了豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗，政工干部就有了處理實際問題的能力，在遇到一些比較棘手的員工思想問題時，能及時找到合理的溝通渠道和思想指導方式，緩解企業(yè)與員工之間的緊張關系，幫助員工恢復平靜客觀的心態(tài)。

最后，對政工干部隊伍本身要加強管理培訓。企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展是一個動態(tài)變化的過程，并且企業(yè)員工的思想狀況也隨時在發(fā)生變化。因此，政工干部要不斷充實自己，加強專業(yè)理論知識的學習和培訓，提高專業(yè)素質(zhì)，只有這樣才能適應企業(yè)的發(fā)展變化，把握員工思想動態(tài)，不斷提升開展政工工作的水平，全面做好企業(yè)的思想政治工作。

四、對企業(yè)黨建工作的推動作用

首先，黨的第十八次代表大會中提出的關于企業(yè)黨建工作的要求重點是黨建工作的落實，并且在落實力度上也有很嚴的要求[4]。對于一個國有企業(yè)來講，要達到這種要求，就需要從企業(yè)最基本、最核心的元素，即員工身上入手，做好員工的思想政治工作。在企業(yè)的實際運行過程中，這部分工作正是由政工干部負責的。

其次，建設政工干部隊伍可以促進企業(yè)黨建工作的完善和改革。政工干部在實際工作中與企業(yè)員工接觸最頻繁、最直接，他們通過發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想問題并尋找解決辦法來促進企業(yè)員工思想的健康發(fā)展。在解決實際問題的過程中，他們會積累許多有價值的企業(yè)員工思想動態(tài)變化趨勢的資料，而企業(yè)黨建工作主要針對的也是員工，所以這些工作經(jīng)驗可以為企業(yè)的黨建工作提供有價值的參考和指導，明確企業(yè)黨建工作基本的改革方向。

五、結(jié)語

企業(yè)黨建工作的有效開展與企業(yè)的政工干部隊伍建設有密不可分的關系，因為對于一個企業(yè)來說，無論是思想政治工作的開展還是黨建工作的進行，其對象都是企業(yè)的員工，而較好地針對員工開展思想政治工作又是保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。所以，建立一支優(yōu)秀的國有企業(yè)政工干部隊伍，實現(xiàn)企業(yè)員工思想政治工作全面、到位地開展，對于促進企業(yè)發(fā)展意義重大。

（作者單位為中鐵十二局集團建筑安裝工程有限公司勞務分公司）

參考文獻

[1] 趙杰.如何加強新常態(tài)下國有企業(yè)政工干部隊伍建設[J].經(jīng)營者，2016，30（3）.

[2] 楊健文.淺談如何加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設[J].決策與信息旬刊，2015（12）：12.

[3] 方旭峰.國有企業(yè)政工干部隊伍建設機制研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：259-260.

[4] 晏明.淺析國有企業(yè)政工干部隊伍建設[J].魅力中國，2013（23）：365.