臨近年末，像快遞員、外賣小哥、銷售等按特殊工時制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休？

對此，勞動法專業(yè)人士指出，他們有權(quán)按照法律規(guī)定進行休假，而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問題要得以解決還有待時日。

只聽過但從沒見人休過

工時制即國家規(guī)定的有關(guān)勞動者的工作時間制度。我國主要實行兩大類工時制，特殊工時制主要有綜合計算工時制和不定時工時制兩種。實行特殊工時制，須經(jīng)有關(guān)部門備案。

在特殊工時制中，綜合計算工時制周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，適用于鐵路、航空、旅游等需集中工作或輪班工作的崗位。

不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點或工作特殊需要，讓職工機動工作的彈性工時制度，適用于企業(yè)高管、銷售、部分媒體從業(yè)人員等工作時間不固定的崗位。

陳林在一家印刷廠擔(dān)任設(shè)備維護與管理工程師，工作時間是上一天一夜班后休兩天，周末和節(jié)假日也按照每三天輪一次的辦法輪班。今年國慶假期，他輪了兩天班。春節(jié)期間，單位會根據(jù)員工情況重新排班。陳林認為自己的工作較為輕松，對輪班制度也很理解，并說年假也是可以休的。

而在采訪過程中，像陳林這樣對休假情況較為滿意的卻是少數(shù)，更多實行特殊工時制的職工說起休假來，都是“一言難盡”。

“年假原則上是有，但是能不能休是另一回事?！惫┞氂诒本┮患颐襟w的呂燕飛從沒休過年假，由于所在部門特殊，她周中休息一天，周末休息一天，法定節(jié)假日要和同事輪流上班，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算。在呂燕飛看來，這種倒休制度挺打亂正常生活節(jié)奏的。

休不成有多重原因

“一個蘿卜一個坑，你走了，你的活兒誰干吶？”說到休假，章杰明也很為難。

他所在的快遞公司，工資參考北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若收入達不到這個標(biāo)準(zhǔn)，公司會補貼，超過部分就都算自己的，工資計件算。

“每天爬20多趟6層樓，因為多層樓房沒電梯。”章杰明認為快遞員工作很辛苦，收入遠沒有外界傳得那么高。

他告訴記者，到了法定節(jié)假日，大家都不想上班，“平時太累了！像我們都是外來務(wù)工人員，所以都想休假想回家”。

因為在公司呆的年頭長，山東老家離得也近，章杰明到了法定節(jié)假日都會休假回家。但其他的同事就不一定了，有時協(xié)調(diào)不過來，很多人節(jié)假日也要上班。

另一位在裝備制造業(yè)做銷售的楊琦峰則說，單位在法定節(jié)假日正常放假，但是有假他一般不休，也不會主動休年假。”我們的工資構(gòu)成是基本工資加銷售提成，基本工資很低，賣不出東西就沒錢，損失的是自己。”所以到了周末和節(jié)假日，楊琦峰也經(jīng)常出差跑市場。

休假難題要破解還需時日《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定并未說明帶薪年休假不適用于實行特殊工時制的用人單位，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制和特殊工時制的勞動者，都享有勞動法賦予的權(quán)益。

對于職工未休假的補償標(biāo)準(zhǔn)，沈斌倜介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

沈斌倜認為，特殊工時制勞動者的休假難題，可從多方面分析，首先，許多特殊工時制勞動者，例如快遞員、餐廳服務(wù)員等，休假權(quán)利意識較低，應(yīng)加強法制宣傳，加強勞動者的權(quán)利意識。其次，勞動監(jiān)察部門要加強監(jiān)管力度，主動出擊去企業(yè)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)問題，行政機關(guān)的介入，能促進企業(yè)主動遵守休假的相關(guān)規(guī)章制度。

司法實踐中也有不少特殊工時制員工主張年休假工資補償?shù)陌讣?，楊保全說，法院會要求單位就員工已休年休假承擔(dān)舉證責(zé)任，如果單位舉證不能也要承擔(dān)不利后果。他建議單位建立特殊工時制員工年休假的請休和批準(zhǔn)制度，例如專門安排、統(tǒng)一計算等。（吳麗蓉）