孫瑾梅

中圖分類(lèi)號(hào)：S952 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）08-0271-01

汝箕溝無(wú)煙煤分公司黨委積極探索新形勢(shì)下提高基層黨員素質(zhì)的新思路、新途徑、新方法，激發(fā)廣大基層黨員的工作熱情，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，以開(kāi)展“黨員設(shè)崗定責(zé)”為主線，“貼近安全生產(chǎn)、貼近公司穩(wěn)定、貼近員工的思想狀況”，以全體黨員為對(duì)象，以無(wú)職務(wù)黨員為重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，充分發(fā)揮每位無(wú)職黨員的個(gè)性、特長(zhǎng)和作用，調(diào)動(dòng)了無(wú)職務(wù)黨員的積極性，形成了“人人有崗位、事事有人做”的局面。

一、具體情況及措施

目前分公司有無(wú)職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)數(shù)320個(gè)，占黨員總數(shù)的48.8%。為充分發(fā)揮無(wú)職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)效果，我們始終做到：防止設(shè)置崗位多，實(shí)際效果少；防止強(qiáng)調(diào)黨員責(zé)任多，利益維護(hù)少；防止為了盲目追求設(shè)崗的覆蓋面，滿堂設(shè)崗；防止形式主義多，不切實(shí)際地隨意設(shè)崗定人的做法，不采用強(qiáng)迫等硬性手段給黨員攤派崗位。為此，我們主要抓住“四個(gè)環(huán)節(jié)”，落實(shí)三項(xiàng)措施，增強(qiáng)了無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)工作實(shí)效。

（一）“四個(gè)環(huán)節(jié)”主要是黨委合理設(shè)崗，黨員自我選崗，黨支部按實(shí)際情況定崗，并對(duì)崗位定期考核

一是合理設(shè)崗。黨委注重崗位性質(zhì)要求和黨員個(gè)體特點(diǎn)、能力的差異等，在采掘線單位設(shè)置了安全生產(chǎn)咨詢(xún)崗、挖潛降耗建議崗、技術(shù)傳幫崗、修舊利廢建議崗等；在后勤輔助科隊(duì)設(shè)置了降低成本建議崗、提質(zhì)增效建議崗、食品衛(wèi)生監(jiān)督崗等；在機(jī)關(guān)設(shè)置了策劃咨詢(xún)崗、法律知識(shí)咨詢(xún)崗、宣傳報(bào)道監(jiān)督崗等；在公司設(shè)置了員工意見(jiàn)收集崗、矛盾糾紛調(diào)解崗、政策法規(guī)咨詢(xún)崗、形勢(shì)任務(wù)宣傳崗、文明宿舍示范崗等21個(gè)崗，編制成冊(cè)，對(duì)每個(gè)崗位分別制定了崗位職責(zé)和上崗、輪崗、崗位考核和無(wú)職務(wù)黨員履崗職責(zé)管理辦法。二是自我選崗。黨委把“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的要求引入到無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)工作中，實(shí)行自愿與民主推薦相結(jié)合的辦法，通過(guò)召開(kāi)黨員大會(huì)公布所設(shè)崗位及崗位職責(zé)并予以量化，然后由每個(gè)黨員根據(jù)自身實(shí)際情況，申報(bào)適合自己的崗位。三是支部定崗。支部根據(jù)黨委審批的崗位及職責(zé)、黨員申請(qǐng)、民主推薦的情況，進(jìn)行全面審核，并按照便利就近的原則，實(shí)行一崗多人和一崗一人，擇優(yōu)確定上崗黨員人選，然后對(duì)上崗黨員的基本情況和崗位職責(zé)進(jìn)行公示，簽定上崗承諾書(shū)，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，黨員正式上崗履行職責(zé)，使不同類(lèi)型的黨員都能找到發(fā)揮作用的崗位，真正做到因人設(shè)崗，人崗匹配。四是考核評(píng)崗。各支部根據(jù)黨員所處的崗位，對(duì)黨員進(jìn)行了共性定責(zé)和個(gè)性定責(zé)，確定了工作目標(biāo)，以簽訂《黨員崗位責(zé)任書(shū)》的形式，明確責(zé)任與任務(wù)。

（二）為進(jìn)一步落實(shí)無(wú)職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)職責(zé)，分公司采取了三項(xiàng)制度措施

一是黨支部建立干部聯(lián)系制度，及時(shí)指導(dǎo)。黨支部成員每人至少聯(lián)系一個(gè)崗位，及時(shí)幫助無(wú)職黨員解決工作中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，支部書(shū)記崗中定期組織交流、談心。二是建立定期檢查制度，確保落實(shí)內(nèi)容。定期對(duì)上崗黨員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查，建立《黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動(dòng)履崗記事簿》，及時(shí)準(zhǔn)確掌握黨員發(fā)揮作用情況。三是黨支部建立工作例會(huì)制度，及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。黨支部每月召開(kāi)無(wú)職黨員履崗例會(huì)，專(zhuān)題研究黨員履崗情況。

在落實(shí)上述措施時(shí)，我們加強(qiáng)了測(cè)評(píng)和整改兩個(gè)環(huán)節(jié)的管理。一是無(wú)職黨員要在組織生活會(huì)上，把履崗情況作為重要內(nèi)容，由黨員根據(jù)年初承諾的內(nèi)容，向黨組織和其他黨員述崗并予以評(píng)議，年終考核以崗位職責(zé)任務(wù)為主要考核內(nèi)容，采取個(gè)人述崗自評(píng)、員工民意測(cè)評(píng)、支部綜合評(píng)定相結(jié)合的方式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次，作為民主評(píng)議黨員的重要依據(jù)，對(duì)不稱(chēng)職的或連續(xù)兩年評(píng)為基本稱(chēng)職的進(jìn)行批評(píng)教育或調(diào)整下崗，并幫助分析原因，制定改進(jìn)措施。二是每月將無(wú)職務(wù)黨員履崗情況納入“文明區(qū)隊(duì)”創(chuàng)建考核，對(duì)檢查出的問(wèn)題，按照黨建工作質(zhì)量體系發(fā)放不符合項(xiàng)通知單，限定整改時(shí)間予以整改，對(duì)不履行崗位職責(zé)、發(fā)揮作用不明顯的黨員，進(jìn)行談話、戒勉，調(diào)整崗位。體現(xiàn)了“該說(shuō)的要說(shuō)到，說(shuō)到要做到，做到要有效，有效要鑒證”的要求。

二、取得的效果

“設(shè)崗定責(zé)”把對(duì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的普遍要求與黨員個(gè)人能力特長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合，為黨員發(fā)揮先進(jìn)性搭建了新的平臺(tái)。分公司綜采隊(duì)采煤司機(jī)文孝珠王雙武認(rèn)領(lǐng)“技術(shù)傳幫崗”后，與6名年輕人確定了師徒關(guān)系，在保證自身業(yè)務(wù)提高的同時(shí)還要保證徒弟專(zhuān)業(yè)技能的提高。近年來(lái)，他有1名徒弟考去了采煤機(jī)技師，2個(gè)徒弟考取高級(jí)工，自己也被寧夏回族自治區(qū)評(píng)為“金牌工人”，同時(shí)也被汝箕溝無(wú)煙煤分公司評(píng)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)后備專(zhuān)家。運(yùn)輸隊(duì)有名員工的家庭鬧起了矛盾，幾乎要對(duì)簿公堂。認(rèn)領(lǐng)“矛盾糾紛調(diào)節(jié)崗”的黨員知道后，積極配合黨支部進(jìn)行調(diào)解和思想引導(dǎo)，談心做工作，終于緩解了矛盾。通風(fēng)隊(duì)一名灌漿工心臟病突發(fā)，認(rèn)領(lǐng)“扶貧幫困服務(wù)崗”的無(wú)職黨員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行護(hù)理，在醫(yī)院告知病危后，又積極與支部、公司工會(huì)聯(lián)系籌集資金，為其妥善料理后事。

通過(guò)近幾年來(lái)對(duì)分公司各崗位開(kāi)展黨員責(zé)任區(qū)設(shè)崗定責(zé)的有益探索和創(chuàng)新，為分公司實(shí)現(xiàn)安全、高效、文明、和諧發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。一是無(wú)職黨員普遍感到雖然沒(méi)有擔(dān)任職務(wù)，但有崗位、有職責(zé)，自己又能夠做到，因此，每名無(wú)職務(wù)黨員都樂(lè)意去履行職責(zé)，他們普遍反映：“現(xiàn)在去做事情，腰桿硬了，理直氣壯了?！倍峭ㄟ^(guò)設(shè)崗定責(zé)，為黨員施展才華搭建了平臺(tái)，使黨員職責(zé)得到明確，參與的積極性大大提高。三是“設(shè)崗定責(zé)”，將工作目標(biāo)量化到項(xiàng)，使每一名黨員都能找到發(fā)揮作用的“位置”。同時(shí)使黨支部的工作得到延伸。四是黨員上崗后，使他們?cè)谧窦o(jì)守法，提倡文明，安全生產(chǎn)，積極協(xié)助解決員工矛盾糾紛等諸多方面起到了表率作用。許多黨員深有感觸地說(shuō)：“過(guò)去總感到自己有黨員的身份，卻和一般群眾沒(méi)什么兩樣，現(xiàn)在責(zé)任增強(qiáng)了，心里有壓力，肩上有擔(dān)子?！?/p>

通過(guò)開(kāi)展無(wú)職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)基層黨組織的活力，進(jìn)一步發(fā)揮了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動(dòng)了廣大基層黨員的積極性和創(chuàng)造性，做到人人有崗位、個(gè)個(gè)有職責(zé)，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮，為企業(yè)的快速發(fā)展充分發(fā)揮了黨員的力量。