羅棟

摘 要：企業(yè)政工干部隊伍的能力與工作素質(zhì)直接影響到企業(yè)基礎(chǔ)的建設(shè)速度與質(zhì)量，同時也關(guān)系到企業(yè)上下是否能夠團結(jié)一致，將所有人的工作重點都轉(zhuǎn)移到企業(yè)經(jīng)濟效益上去。尤其是在國家快速構(gòu)建新社會形勢這樣一個特殊的環(huán)境下，怎樣進一步提升企業(yè)基礎(chǔ)政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，為保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供相應的政治思想工作上的理論支持，這不僅是時代化的問題，也是每個企業(yè)都繼續(xù)解決的重要問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；工作問題；解決對策

1房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)做好思想政治工作的重要條件是抓好政工隊伍建設(shè)

1.1企業(yè)要發(fā)展壯大必須有一個良好的企業(yè)氛圍和團結(jié)協(xié)作的隊伍，同心同德、盡心盡責地為企業(yè)服務，與企業(yè)同呼吸、共進退，即我們常說的擁有良好的企業(yè)文化。企業(yè)是由各種專業(yè)、各種性格、各種愛好和習慣的人集合在一起的，而要培養(yǎng)良好的企業(yè)文化只靠企業(yè)的領(lǐng)導干部在大會上高呼幾聲是不可能實現(xiàn)的，必須有專門的隊伍針對企業(yè)的經(jīng)營理念、價值觀念、職業(yè)規(guī)范、道德規(guī)范等方面，在這個“人”的“集合”中發(fā)揮宣傳、溝通、串聯(lián)作用，把企業(yè)員工的思想統(tǒng)一起來，以達到企業(yè)增效、員工增收、長足穩(wěn)步發(fā)展的目的。這個隊伍就是企業(yè)中的政工隊伍，他們所做的工作就是政治思想工作。

1.2在國有企業(yè)中，黨的政治領(lǐng)導核心作用主要表現(xiàn)在：團結(jié)企業(yè)員工，通過有效的思想政治手段調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，用職工的自覺行動實現(xiàn)企業(yè)的目標，達到企業(yè)效益的最大化。政工隊伍則是企業(yè)中黨組織的代表，他們在黨組織的領(lǐng)導下，對職工進行鄧小平理論和黨的各個時期路線、方針、政策和愛國主義教育，使企業(yè)的發(fā)展始終堅持正確的方向和職工的利益取向。

1.3房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的大部分職工的工作特點是流動性強、工作地點不穩(wěn)定，常年在全國各地甚至國外施工，遠離家人，容易造成員工們情緒不穩(wěn)，思想波動較大，不利于經(jīng)營生產(chǎn)的開展。解決這些矛盾除了改善他們的待遇和制定合理休假制度外，關(guān)鍵是對他們進行心理疏導，特別是思想政治方面的引導和教育，這就需要有業(yè)務精、能力強、有親和力的政工干部，在他們身邊實實在在地開展工作。 因此，抓好政工隊伍的建設(shè)是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)健康發(fā)展的有力保證。

3企業(yè)政工存在的問題

3.1忽視政治政工工作

市場競爭足夠殘酷，某些房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導著眼于眼前經(jīng)濟利益，認為政治思想工作是軟指標，可有可無，全身心的投入經(jīng)濟效益中，在執(zhí)行政工工作方面，投入精力和時間不足，而且還存在許多走過場現(xiàn)象，形式主義及其嚴重。忽視了政工工作，也許在短時間內(nèi)，房地產(chǎn)企業(yè)同樣可以取得不錯的經(jīng)濟效益，但是就長遠發(fā)展來看，缺乏政工工作，企業(yè)精神文明將存在缺陷，企業(yè)發(fā)展就會受阻，只有將政工工作和經(jīng)濟效益共同發(fā)展，雙管齊下，企業(yè)發(fā)展的道路才更廣闊。

3.2缺乏穩(wěn)定性

房地產(chǎn)政工工作是一項非常復雜的工作，因此對于政工人員的要求也是相當高的，要求他們不僅要有較強的綜合工作能力，并且擁有豐富的工作經(jīng)驗和堅定的信念。就目前的情況來看，我國的房地產(chǎn)企業(yè)政工人員還不難完全做到達到這些要求，主要是因為很多的人員在這方面從事時間短，缺乏相關(guān)的經(jīng)驗以及磨練，使得其不能完全的形成職業(yè)觀念，使得政工工作在缺乏穩(wěn)定性。

3.3政工隊伍建設(shè)缺乏制度保障

房地產(chǎn)政工工作在企業(yè)內(nèi)部展開時，應該貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，使每位員工都認識到政工工作建設(shè)的重要性。但目前很多企業(yè)領(lǐng)導并不重視政工工作，每個部門之間也缺乏政工隊伍建設(shè)的制度保障，主要表現(xiàn)為：

企業(yè)領(lǐng)導干部不重視政工隊伍建設(shè)，只是一味將目標放在創(chuàng)造經(jīng)濟利潤方面，認為政工工作是無關(guān)緊要的，因此，對房地產(chǎn)政工工作的重視度不夠，不僅影響了企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，同時也影響了企業(yè)日后的順利發(fā)展。

房地產(chǎn)企業(yè)各部門之間對政工工作建設(shè)缺乏積極性，認為政工工作應該是由領(lǐng)導來管理的，跟自己沒有關(guān)系，這種想法導致各個部門之間缺乏必要的聯(lián)系和溝通，長此以往容易形成“小團體”，在一定程度上嚴重影響了工作效率和企業(yè)發(fā)展。

3.4工作理念陳舊，缺乏創(chuàng)新

當前很多企業(yè)政工人員在進行政工工作時，內(nèi)容依然停留在讀書、看報的層面上，工作理念傳統(tǒng)陳舊，缺乏創(chuàng)新，沒有為企業(yè)的發(fā)展制定出實際性、靈活性的工作內(nèi)容，工作很多只是走過場且內(nèi)容和形式單一。對待國內(nèi)外或者上層機關(guān)的政工精神領(lǐng)會也只停留在表面，缺乏對企業(yè)青年的管理能力，對企業(yè)主要工作思路制定缺乏創(chuàng)新。

4解決企業(yè)政工工作存在問題的對策分析

4.1 提高企業(yè)政工工作的專業(yè)能力

精簡政工人員是目前政工工作的發(fā)展方向，同時也是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的有效措施。但是，精簡政工人員并不意味著減少政工的工作量，而是相應提高政工人員的工作效率。政工人員素質(zhì)不高會影響其工作的開展。因此，提高政工工作人員的專業(yè)能力是企業(yè)發(fā)展的必備要素。企業(yè)就應當制定一定的標誰，在企業(yè)建設(shè)中挑選高素質(zhì)的政工工作人員。政工人員的工作能力必須要強，其專業(yè)的理論水平必須達到一定的標誰。唯有如此，企業(yè)的政工工作才能夠更好地開展。

4.2 對企業(yè)政工隊伍的建設(shè)工作應該要不斷的加強

首先要讓政工人員變得專職化，現(xiàn)在很多企業(yè)的政工人員除了要負責政工工作外，還需要同時負責一些其他的任務，而有些政工人員則是兼職人員，他們在開展政工工作的時候會因為其他的工作而分心，這樣就不能全身心的投入到政工工作中，讓企業(yè)的政工工作開展受到比較嚴重的影響。所以企業(yè)在開展政工工作的時候應該要建立起專職隊伍，這樣才能夠讓他們?nèi)硇牡耐度氲秸すぷ髦?。其次對政工隊伍的綜合素質(zhì)要進行全面的提高，政工人員主要是負責企業(yè)的思想政治工作，所以他們應該要具有比較高的綜合素質(zhì)，這樣才能夠保證企業(yè)政工工作能夠有效的開展。

4.3著力打造大政工工作新格局

首先，企業(yè)領(lǐng)導干部應從自身做起，加強與各部門之間的聯(lián)系和溝通，并且建立起政工隊伍相應的制度，將政工工作的重要性貫穿到每個部門。其次，各部門之間要經(jīng)常進行有效的互動和溝通，促進企業(yè)員工的整體團結(jié)，避免私下發(fā)展“小團體”。最后，建立激勵體制，實行獎懲措施，為培養(yǎng)人才營造出良好的成長環(huán)境。不管是晉升還是調(diào)動，都本著平等、公平、擇優(yōu)選升的原則進行。

4.4創(chuàng)新工作內(nèi)容

將政工工作與企業(yè)內(nèi)部文化相結(jié)合，開拓創(chuàng)新，將政工工作改變?yōu)橐豁椚碌墓ぷ鲀?nèi)容，徹底告別過去看書、看報的陳舊模式，從而真正實現(xiàn)政工工作的作用。例如，可以在企業(yè)的日常工作中，引進新的形式、新的模式，宣傳企業(yè)的文化建設(shè)以及黨的方針、政策，正確引導企業(yè)職工思想覺悟的發(fā)展方向。另外，可以采用宣傳牌板，將企業(yè)的創(chuàng)新工作內(nèi)容，一項一項展現(xiàn)在大家的視線內(nèi)，讓企業(yè)是我發(fā)展的沃土的意識牢記在心，讓安全警鐘長響耳邊。

5結(jié)束語

任何事物從不知到熟悉都需要時間的打磨，所以政工工作的建設(shè)也是一項長期性的任務。只要加強政工工作的重要性，吸收專業(yè)人員，保證隨著企業(yè)的改革而變化。困難并不可怕，只怕沒有重視困難和改正錯誤的勇氣，按照上述步驟進行，我相信在不久的將來，政工工作一定會取得突破性的進展。

參考文獻：

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