劉海燕

摘 要：新時期，國有煤炭企業(yè)應(yīng)以十九大精神為指引，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中央關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的有關(guān)文件要求，組織引導(dǎo)職工踐行新理念、新要求，把握職責(zé)定位，不忘初心，主動作為，努力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工會工作，為企業(yè)安全高效發(fā)展做出積極貢獻。

關(guān)鍵詞：新時期 國有煤炭企業(yè) 工會作用

強化思想政治引領(lǐng)，做實自身建設(shè)工程。國有煤炭企業(yè)工會要在上級單位的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，始終以“維護核心、見諸行動”和“兩學(xué)一做”主題教育活動為載體，在工會系統(tǒng)內(nèi)部認真組織學(xué)習(xí)黨的十九大精神，深入領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，激發(fā)廣大職工主人翁意識，愛崗敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新。強化工會“三基”建設(shè)，加強基層組織建設(shè)，健全工會組織。規(guī)范會員發(fā)展和會籍管理，收好用好管好工會經(jīng)費。健全完善工會管理制度，做到依規(guī)運作。加強工會干部基本素質(zhì)提升，積極參加上級組織的工會干部培訓(xùn)活動，不斷提高履職能力。加強對各級工會月度、季度和年度工作考核評價，并納入績效考核項目。按照開展“網(wǎng)聚職工正能量，爭做中國好網(wǎng)民”主題活動要求，創(chuàng)新工作思維，運用新媒體，認真組織工會系統(tǒng)人員學(xué)習(xí)《網(wǎng)絡(luò)安全法》，創(chuàng)建微信公眾號，開通同事社區(qū)功能，引導(dǎo)職工正確使用網(wǎng)絡(luò)，抵制歪風(fēng)邪氣等不健康內(nèi)容，暢通職工參與企業(yè)管理和反映問題的渠道。

積極開展安康競賽工程，助推企業(yè)安全管理。國有煤炭企業(yè)工會要圍繞全年安全工作目標，及時組織開展“安康杯”競賽活動，帶頭做好本系統(tǒng)牽頭的活動。在具體落實過程中，要明確領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，及時制定下發(fā)安康競賽活動方案，層層落實責(zé)任，扎實開展各項競賽活動，同時要深入基層，積極指導(dǎo)礦廠細化活動方案，相應(yīng)開展此項工作。要通過年中、年終以及日常檢查加強督導(dǎo)，有效促進各項活動穩(wěn)步推進，積極構(gòu)建職工自保互保網(wǎng)絡(luò)，有效提升企業(yè)安全綜治能力。全面開展“五星級”井口群眾安全工作站對標達標工作，推進基層群眾安全工作。強化群監(jiān)工作和女工協(xié)管工作，在收集提煉群監(jiān)網(wǎng)、安全協(xié)管經(jīng)驗做法，選樹群眾安全先進典型的同時，健全群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬安全協(xié)管員組織體系，提升企業(yè)安全保障力。

推進職工維權(quán)工作，深化企業(yè)民主管理。國有煤炭企業(yè)工會要積極維護職工參政議事權(quán)益，組織開展好職代會工作，特別要由工會代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同，以合同條款為依據(jù)，定期、不定期組織職工代表巡視，圍繞員工聘用、工資福利、休息休假、勞衛(wèi)等方面認真督促落實，切實維護職工合法權(quán)益。做好職工代表提案征集、提案辦理情況的跟蹤督導(dǎo)，對集體合同及附帶合同的落實和各單位企務(wù)公開情況進行監(jiān)督檢查，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。做好勞模療休養(yǎng)工作，積極推進榮譽職工療休養(yǎng)工作，增強職工對企業(yè)的歸屬感和向心力。

積極推進精準幫扶工作，落實生活保障職責(zé)。國有煤炭企業(yè)工會要以公司幫扶中心、礦（廠）幫扶站、區(qū)（科、車間）幫扶點為基本框架，及時接待、受理困難職工申請，暢通渠道，不斷完善困難職工幫扶工作機制。主動協(xié)調(diào)溝通，認真做實職工訴求受理工作，實行首辦負責(zé)、限時辦結(jié)制，切實維護職工合法權(quán)益。通過節(jié)日慰問、日常救助、金秋助學(xué)、特病理賠、結(jié)對幫扶等，持續(xù)開展扶貧濟困，讓困難群體感受到企業(yè)關(guān)愛。探索建設(shè)網(wǎng)上“職工之家”，通過論壇、信箱、微信公眾平臺等，加強網(wǎng)上思想引領(lǐng)，運用信息化手段研判分析，及時準確掌握職工思想、生產(chǎn)生活等情況。

打造工人先鋒號工程，發(fā)揮工人階級先進性作用。國有煤炭企業(yè)工會要積極推進勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)，倡導(dǎo)“工匠精神”。將“五小”創(chuàng)新活動作為新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的重要法寶，及時下發(fā)活動方案，將活動覆蓋率、成果轉(zhuǎn)化率、效益貢獻率作為重要考核評價指標，加強創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用。加強協(xié)調(diào)督導(dǎo)，以“全員參與、常態(tài)開展”為特色，建立“區(qū)隊班組+礦處級單位+公司”三個競技層級，構(gòu)建全員崗位練兵和技能提升長效機制。做好勞模評比和選樹工作，注重創(chuàng)新人才選樹力度。

創(chuàng)新女工工作機制，展現(xiàn)女工良好風(fēng)貌。國有煤炭企業(yè)工會要認真開展女工基本情況調(diào)研，摸清企業(yè)女工分布、年齡層次、工作環(huán)境及存在困難等基本情況，為創(chuàng)新女工工作機制奠定基礎(chǔ)。適時開展“巾幗情.展風(fēng)采”女職工誦讀等素質(zhì)提升活動，以傳承中華美德、社會文明、企業(yè)風(fēng)采、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、家風(fēng)家教為主要內(nèi)容，不斷提升女工綜合素質(zhì)。開展女工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮女工在企業(yè)發(fā)展、安全協(xié)管、文明和諧等方面的作用。

強化文體工作力度，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。國有煤炭企業(yè)工會要因地制宜，應(yīng)職工所需建設(shè)和完善文化活動設(shè)施，做好文體骨干和人才的挖掘培養(yǎng)工作。以文化促和諧、聚合力，以“重基層、廣參與、求實效”為原則，深入開展職工群眾喜聞樂見的系列文體活動，同時基層單位也因企制宜，創(chuàng)造條件，積極開展形式多樣的文體活動，如組建籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、書畫等興趣愛好小組，舉辦兄弟單位籃球聯(lián)誼賽，開展文藝匯演、卡拉OK、拔河等比賽，竭力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

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