■黃琳琳 戴向東 Huang Linlin ＆amp; Dai Xiangdong

(1.2.中南林業(yè)科技大學(xué)家具與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院，湖南長沙 410004）

當(dāng)代生產(chǎn)方式的改變使得人們的工作環(huán)境也由固定的辦公空間朝著更為靈活的辦公空間的轉(zhuǎn)變，工作室就是一種新型的辦公空間，空間上的變化也意味著工作空間被賦予更多“人性化”的屬性，純粹的流水線式的工作環(huán)境已經(jīng)不能滿足人們的需求，更開放與更社交的工作室室內(nèi)空間更符合時(shí)代發(fā)展的趨勢，也更容易被人們所青睞。

1 社交需求

1.1 定義

“社交”是指人與人之間的社會(huì)交往，人們使用一定的方法和工具來傳遞信息，相互交流思想，以達(dá)到社會(huì)活動(dòng)的某種目的[1]。社交需求源于心理學(xué)家馬斯洛提出的需求層次論，馬斯洛的把人們的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我實(shí)現(xiàn)需求這五個(gè)類別。其中社交需求是基于生理需求和安全需求之上的的需求[2]。

1.2 社交需求缺失的影響

“人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和”，其中的社會(huì)關(guān)系就是指社交。我們必須通過與外界各種形式的“溝通”，來滿足自己的內(nèi)在需求，通過各種社交來獲得相應(yīng)的存在感和自身需要的信息，如果長期處于“無社交”或是“缺乏社交”，則會(huì)產(chǎn)生一系列不良影響，如：產(chǎn)生焦慮、生活的主動(dòng)性下降、工作上缺乏主動(dòng)性、人際交往障礙等。

2 工作室室內(nèi)空間現(xiàn)狀研究

2.1 工作室

Studio，中文翻譯過來為工作室，從字面意思理解就是工作的地方。是一種相對于傳統(tǒng)辦公空間而言較為松散的工作環(huán)境。最早應(yīng)用于包豪斯設(shè)計(jì)學(xué)院的教學(xué)模式，即由老師和學(xué)生組成一個(gè)較小的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，后面演變成了由較少的人員共同完成某項(xiàng)任務(wù)的團(tuán)體。

工作室的室內(nèi)空間指該團(tuán)體在完成一系列工作時(shí)所處的空間環(huán)境，是一處創(chuàng)意生產(chǎn)和工作的空間，工作室空間某種程度上相當(dāng)于是微小型企業(yè)更是一種小型化的工作空間。工作室辦公空間并不是無根可循、騰空而出的。在我國古代就有著與其極其相似的工作形態(tài)出現(xiàn)過——手工作坊，封建社會(huì)城市中的手工業(yè)生產(chǎn)的基本單位。手工作坊主生產(chǎn)資料為私有，經(jīng)營方式分散，生活來源主要依靠自身的體力勞動(dòng)而不是腦力勞動(dòng)，大多數(shù)情況下不會(huì)雇傭工人，而是招收幫工和學(xué)徒來完成相關(guān)的勞動(dòng)。雇主和幫工、學(xué)徒之間不具備資本主義性質(zhì)的雇傭關(guān)系，只是維持他們的生計(jì)。在成員的構(gòu)成與工作模式上與現(xiàn)在的工作室的形態(tài)略有相似之處。如今的工作室工作模式相較于其他的辦公模式而言有以下特點(diǎn)：沒有較強(qiáng)的等級制度，工作室成員之間趨近于平等，甚至工作室也可以作為生活的一部分。工作與生活之間沒有明顯的分界線。

2.2 工作室室內(nèi)空間與其他辦公空間的區(qū)別

從功能性來看，工作室空間的包容性要比傳統(tǒng)的辦公空間強(qiáng)。相較于普通的辦公空間，工作室形式的工作空間的靈活性也要更強(qiáng)，成員之間的依賴性也更加緊密、沒有明顯的工作與生活的界限。從構(gòu)建方式來看，傳統(tǒng)的辦公空間多是由政府出資建造的，符合相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)，而工作室的成立比其他公司形式的辦公空間更容易，規(guī)模普遍偏小，大多數(shù)都可以個(gè)人的名義構(gòu)建。工作室由于其靈活的構(gòu)建方式相較于其他類型的辦公空間，更容易滿足人的情感需求。從工作空間布置上看，工作室室內(nèi)空間的布置相較于普通辦公空間而言更個(gè)性化、專業(yè)性針對性更強(qiáng)。普通辦公空間之間可以互相更換工作場所，基本朝著安全、規(guī)范、簡潔的方向去設(shè)計(jì)，而工作室空間并不適用于所有的工作類型，一般依照工作的內(nèi)容和工作流程布置，具有較強(qiáng)的專業(yè)性。從成員構(gòu)成上來看，工作室的成員可以是由興趣、愛好相同而一起工作，成員之間的依賴性較強(qiáng)，一個(gè)成員的退出可對整個(gè)工作造成較大的影響；而其他辦公空間多是通過招聘、考核等方式進(jìn)行人員變動(dòng)，成員的可替代性要高于工作室。從工作時(shí)間上來看，工作室的工作時(shí)間也可以根據(jù)所從事的工作內(nèi)容發(fā)生變化，時(shí)間彈性要比普通辦公空間大，沒有固定的上下班時(shí)間。

3 滿足社交需求在工作室室內(nèi)空間中的積極意義

有相關(guān)研究表明，人類的智商會(huì)因?yàn)樯缃皇《陆?0%，GRE成績會(huì)因此減少接近一半[3]。相反，若員工與受益于他們工作的人交往，他們的工作效率將提高至一倍。由此可見，人與人之間是互相作用的。此外，社交不足會(huì)使人感到焦慮，長此以往，自我存在感會(huì)削弱，不僅不利于工作，還會(huì)造成心理上的影響。不少心理學(xué)書籍中都有提到環(huán)境對人心理的影響，這也表明了人與環(huán)境之間同樣能夠互相作用。在工作室室內(nèi)空間中滿足社交需求不僅可以獲得更多的信息從而激發(fā)創(chuàng)意的產(chǎn)生，這種滿足情感需求的工作室室內(nèi)空間更是一種流行趨勢。

3.1 信息的獲得

工作室的產(chǎn)生在某種程度上反應(yīng)了工作模式的變革，在這樣的背景下對工作室空間設(shè)計(jì)的需求也與之前的工作模式不同。工作室相對于其他公司來說，除了具有易建立和靈活性強(qiáng)等一系列優(yōu)勢以外，在市場競爭方面，也存在一些劣勢：由于規(guī)模較小，在市場上的競爭力不夠。若想要在市場上“搶占先機(jī)”，就必須要在第一時(shí)間掌握最新的行業(yè)訊息。誰先掌握第一手信息，誰就能夠擁有能夠擁有更多的主動(dòng)權(quán)。信息的獲得在任何時(shí)候都是至關(guān)重要的。在戰(zhàn)爭中，一條關(guān)鍵的情報(bào)能決定戰(zhàn)爭的勝負(fù)，指揮者也能通過及時(shí)有效地的信息以最小的代價(jià)贏得戰(zhàn)爭，相信大家都知道這一點(diǎn)。及時(shí)有效的信息也意味著財(cái)富，歐洲的羅斯切爾德家族也就是靠及時(shí)獲取了拿破侖戰(zhàn)敗的消息通過操縱英國國債暴富的。我們也能看出從這里也能看出及時(shí)獲取信息的重要性。通過對社交需求的滿足，在很大程度上可以增加企業(yè)的效益。更有實(shí)驗(yàn)得出，人無法長時(shí)間與外界斷聯(lián)，否則會(huì)產(chǎn)生焦慮、不安等情緒。這直接的說明了信息獲得對人的重要性。

3.2 創(chuàng)意的產(chǎn)生

關(guān)于創(chuàng)意，迄今為止最為公認(rèn)的一個(gè)定義就是“舊元素，新組合”。這是詹姆斯?韋伯?揚(yáng)在其《創(chuàng)意》(A Technique for Producing Ideas)一書中所給出的定義，其中的“舊元素”可以理解為原有的知識儲(chǔ)備，而“新組合”則是通過知識的置換達(dá)到一個(gè)推陳出新的效果。思維的碰撞可以產(chǎn)生更多的奇思妙想，古希臘的文藝復(fù)興、春秋時(shí)期的百家爭鳴、“五四”新文化等等都是有力的證明。

馬斯洛在《動(dòng)機(jī)與人格》一書[4]中提出自我實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)造性受以下四個(gè)方面的影響：感知、表達(dá)、“第二次純真”、對未知事物的好奇。其中感知和表達(dá)都可以通過社交需求的滿足獲得。通過研究表明，不受鉗制、不畏懼被別人奚落勇于表達(dá)自己想法和沖動(dòng)的人，似乎能更加容易和流暢的展開自己的行為。好的創(chuàng)意往往離不開人的創(chuàng)造性。這種自由的行為能夠更好地促使創(chuàng)造性的產(chǎn)生。創(chuàng)意在任何一個(gè)企業(yè)中都起著關(guān)鍵的作用。創(chuàng)意者從中獲得應(yīng)有的創(chuàng)意報(bào)酬，創(chuàng)意執(zhí)行者獲得較大的經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)意核心價(jià)值產(chǎn)生更大的社會(huì)價(jià)值，創(chuàng)意具有發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)增加社會(huì)價(jià)值的智慧價(jià)值。因此，創(chuàng)意帶來的價(jià)值是非常大的。

3.3 符合新的趨勢

現(xiàn)代化工作節(jié)奏很快，市場競爭越來越激烈，人們每天工作時(shí)間超過八小時(shí)。辦公場所是人們除了住宅之外呆的時(shí)間最長的地方，只有將辦公空間合理優(yōu)化，使空間富有感染力，滿足人們的生理和生理需求，采用科學(xué)的設(shè)計(jì)方法，這樣才能夠?yàn)閱T工打造一個(gè)具有歸屬感的工作環(huán)境，從而調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加工作效率，讓企業(yè)或公司永葆生命力和吸引力，同時(shí)也可以帶來許多利益(圖1～4）[5]。這種趨勢帶來的益處有：一方面，這種趨勢無疑推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步，也能夠改變?nèi)藗児逃械挠^念，讓空間作用于人的同時(shí)，又推動(dòng)人們?nèi)ギa(chǎn)生新的生活方式，在不久的將來，空間與人之間的關(guān)系將更加豐富。另一方面，需求的滿足會(huì)更加促使人產(chǎn)生新的需求，當(dāng)基礎(chǔ)需求被滿足后會(huì)有更高級的需求來替代之前的需求。新的需求的產(chǎn)生也將意味著會(huì)出現(xiàn)更多不一樣的室內(nèi)空間，或者更多其他的新事物。

隨著office3.0的到來，人們不再是受空間支配，相反，辦公空間還要去迎合人的需求，這不僅僅是對未來的辦公空間的變革，更是一種新的人與空間的關(guān)系[6]。開放式的辦公空間與人性化的家具的出現(xiàn)，這充分的說明了如今的設(shè)計(jì)已經(jīng)從關(guān)注人的生理需求逐步到人的心理需求。人們對室內(nèi)空家的需求逐漸從滿足生理需求朝心理需求轉(zhuǎn)變是一種大趨勢，更是一個(gè)必然的結(jié)果[7]。需求的產(chǎn)生通常是發(fā)生在缺失較為明顯的情況下，近幾年來因?yàn)樯钯|(zhì)量的上升，導(dǎo)致了各種各樣的疾病[8]。很顯然，在任何一段時(shí)間物質(zhì)生活里或低級需要的生活本身不能給人們帶來滿足[9-10]。人們對心理需求的關(guān)注度會(huì)逐步增加的趨勢，僅滿足人生理需求的空間已不能夠滿足大眾的需求，而這一點(diǎn)則表明了：任何需求的滿足所產(chǎn)生的最根本的后果是這個(gè)需要被平息，一個(gè)更高級的需要的出現(xiàn)[11-12]。

4 結(jié)語

人一生之中大多數(shù)時(shí)間都在室內(nèi)空間中，室內(nèi)空間與人之間有著密不可分的關(guān)系。隨著社會(huì)的發(fā)展，人與空間不再是單向交流的關(guān)系，空間可以作用于人，人也可以反作用于空間，二者間的“互動(dòng)性”也越來越強(qiáng)。工作室室內(nèi)空間相比于傳統(tǒng)的辦公空間對社交的需求度更大，滿足社交需求的工作室室內(nèi)空間不僅符合工作室的切身利益，更符合新的室內(nèi)空間更發(fā)展趨勢。

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