特約記者 龔道龍|文

黃培云院士是我國民族復興時代的中流砥柱，他胸懷科學報國的理想，從海外毅然歸來。63載花開花謝，幾代人春來秋往，迎來了中國硬質(zhì)合金行業(yè)的桃李芬芳。在株硬集團每一步跨越的路上，都留下了他從容堅實的足跡。因為他，中國從此擁有了粉末冶金學科和培養(yǎng)粉末冶金人才的高等學府。從粉末壓制到燒結(jié)，從民用到軍用粉末冶金材料，黃培云院士夯實了中國工業(yè)發(fā)展的基礎，人們稱頌他為中國“粉末冶金之父”。在平凡中非凡，在盡頭處超越，這就是他的人生。

1963年的黃培云

1934年考入清華大學化學系，1938年9月從西南聯(lián)大畢業(yè)。1945年獲得美國麻省理工學院博士學位。1951年11月參與籌建中南礦冶院（中南大學前身），組建粉末冶金專業(yè)。1994年當選為中國工程院首批院士。他就是被尊稱為我國“粉末冶金之父”的黃培云院士。

硬質(zhì)合金被譽為“工業(yè)牙齒”，是用粉末冶金方法制成的一種金屬材料。想要發(fā)展工業(yè)，必須先發(fā)展硬質(zhì)合金產(chǎn)業(yè)。上世紀50年代初，正值新中國剛剛成立，百廢待興，硬質(zhì)合金產(chǎn)業(yè)卻一片空白。為了盡快改變這種局面，國家將601廠（株洲硬質(zhì)合金集團有限公司前身）的建設列為“一五”計劃的156項重點項目之一。工廠建設初期，國家開始選派學員赴前蘇聯(lián)學習硬質(zhì)合金制備技術。然而，僅此還不能滿足工廠對粉末冶金專業(yè)人才的需求。

于是，培養(yǎng)粉末冶金專業(yè)人才的任務，落到了建校不久的中南礦冶院身上。這也是我國高等院校與企業(yè)最早合作的案例之一。時至今日，雙方的合作越來越深入，越來越緊密。中南大學，這所粉末冶金行業(yè)的“黃埔軍校”，正源源不斷地為公司培養(yǎng)著技術人才。正如從事粉末冶金工作的同行所言，想到中南大學的粉末冶金專業(yè)，就會想到601廠。

601廠剛剛建成之時，黃老就是驗收組的成員之一。此后，他便與工廠結(jié)下了不解之緣，一直心系著工廠的發(fā)展。

1951年，黃老從武漢大學來到長沙，參與籌建中南礦冶院，擔任教務長，為我國培養(yǎng)出了第一批粉末冶金專業(yè)的人才。公司原總工程師張荊門是黃老在中南礦冶院培養(yǎng)的第一批學生，1956年畢業(yè)分配至601廠。

當時國家對601廠的支持非常大，張荊門那一屆學硬質(zhì)合金的學生有22人，其中17人被分配到601廠。“那個時候，沒有教材，黃老就親自編寫，親自為我們授課?！?0余年后，張荊門對此仍記憶猶新。后來，黃老講授的粉末冶金知識被編纂成《粉末冶金學》一書，至今還被作為粉末冶金專業(yè)的教科書與硬質(zhì)合金企業(yè)的作業(yè)指導書使用。

在張荊門印象中，黃老治學嚴謹，授課時總能把握重點，一門學科學下來，如果認真記了筆記，就是一本參考書。由于當時國家沒有系統(tǒng)的粉末冶金和硬質(zhì)合金參考書，參加工作后，這本筆記幫助張荊門解決了不少技術上的難題，引得同事們爭相借閱。

黃老對601廠的關心與付出是多方位、多角度的。上世紀50年代末，工廠聘請他為顧問，他把當時國際上最新的粉末冶金技術和理論帶到了工廠。1962年，在黃老的親自安排下，學校又委派兩位老師來工廠，為技術人員講授《物理化學》和《粉末冶金》兩門學科。

1982年11月1日，601廠洋溢著節(jié)日般的喜慶，黃老與時任國務委員兼科委主任方毅、時任冶金部副部長周傳典等黨和國家領導人、專家學者，匯聚到工廠，召開全國第二次鎢業(yè)科技工作會議，共商振興中國鎢業(yè)的大計。期間，在工廠三車間，黃老作了題為《硬質(zhì)合金的活化燒結(jié)》專題報告。該報告首次在壓制理論的基礎上提出燒結(jié)理論，提出了加速硬質(zhì)合金質(zhì)密化進程的思路，推動了我國硬質(zhì)合金產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

黃老的腳步和關心總是緊跟公司發(fā)展的每一個節(jié)點?！拔覍χ暧灿行判?，相信株硬打造成國際知名品牌的目標完全能實現(xiàn)?！?003年4月15日，公司研發(fā)中心落成剪彩儀式隆重舉行，已經(jīng)86歲高齡的黃老親自參加剪彩。黃老對公司重視技術創(chuàng)新深表贊同，認為這個方向十分正確。他勉勵科研工作者，技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展必不可少、也是繞不過去的工作。技術創(chuàng)新不是一句空話，需要做大量的工作。從這個意義上講，來日方長，需要不斷努力。

黃老還告訴大家，年輕時，他們有許多想干但干不出來、想做卻做不到的事情，如今年輕一代通過努力，正逐步實現(xiàn)了這些夢想，他由衷感到高興?，F(xiàn)在國家機制好，人才有了用武之地，他希望大家在株硬大顯身手，通過科技創(chuàng)新，真正創(chuàng)造出在國際上也過硬的產(chǎn)品。說完他又風趣地說：“硬質(zhì)合金就是要過得硬嘛！”

黃老不僅自己關心公司的發(fā)展，為公司培養(yǎng)了一批又一批的人才，就連在其他單位工作的他的學生也關注公司的發(fā)展。李健純是黃老帶出來的研究生，對硬質(zhì)合金的結(jié)構(gòu)與工藝有獨到的見解。上世紀90年代初，公司的頂錘產(chǎn)品一度出現(xiàn)質(zhì)量問題，又找不出原因。一次偶然的機會，李健純將樣品帶回去分析。從金屬學、金屬物理學的角度找出了原因，從而幫助公司解決了頂錘產(chǎn)品的質(zhì)量問題。此后，李健純更是多次來公司進行指導。

2003年4月15日，黃培云出席株硬研發(fā)中心剪彩儀式

601廠開工典禮

1959年底，601廠主要廠房全部竣工

濕法車間施工的一角

黃老對公司的影響，對公司技術人員的影響，不僅是他的學識，他對公司的關心，還有他的人品。公司原技術中心主任胡茂中是中南礦業(yè)院1968年畢業(yè)的學生。雖然黃老沒有親自為他授過課，但黃老的事跡和人格魅力，影響和鞭策著他一生要多為國家和公司做出貢獻?！懊鎸鈨?yōu)厚的待遇，先生毅然選擇回國，從零開始從事粉末冶金研究，這就是愛國敬業(yè)、追求夢想的體現(xiàn)，”胡茂中說：“在當時的環(huán)境下，從事粉末冶金研究，為國家培養(yǎng)人才，沒有獨到的戰(zhàn)略性眼光是辦不到的?！?/p>

令胡茂中終生難忘的還有一件事。1998年，中南礦冶院68級稀冶、粉冶兩個專業(yè)的同學舉行畢業(yè)30周年師生聯(lián)誼會。胡茂中作為組織者之一，當時并沒有把握能邀請到黃老出席。一位同學站了出來說：“我去試試吧！”

令同學們感動的是，聯(lián)誼會當天黃老來了，坐了兩個小時，講了20多分鐘，思維非常清晰?！爱敃r先生已經(jīng)81歲的高齡，可他還心系學子們。他叮囑我們，科學技術在不斷發(fā)展，你們一定要緊跟前沿技術；堅持理論與實踐相結(jié)合；腳踏實地，專心讀書，潛心研究?！?胡茂中回憶。

“十年樹木，百年樹人”。黃老雖然作古，但他的精神長存。60余年來，他培養(yǎng)出的一批又一批的粉末冶金專業(yè)人才，在他的精神激勵和鞭策下，奮斗在公司各個崗位上，成為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的中流砥柱。

從赴蘇聯(lián)學習，到自主創(chuàng)新；從老生產(chǎn)線，到引進國外300噸硬質(zhì)合金生產(chǎn)線；從公司本部，到衍生出深圳金洲公司、株洲鉆石切削刀具公司等子公司；從滿足國內(nèi)市場，到設立海外公司，產(chǎn)品遠銷到70多個國家和地區(qū)……

公司建企63年以來，一代代株硬人牢記黃老的諄諄教誨，帶著黃老的期望與重托，逐漸將公司發(fā)展壯大，成為我國民族工業(yè)改革和發(fā)展的典范。如今，站在新的起點上，公司又提出了把公司打造成為“中國第一，世界一流”的硬質(zhì)合金強勢企業(yè)的戰(zhàn)略目標。