臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)成了大家的重要期待。關(guān)于年終獎(jiǎng)怎么發(fā)、怎么算、怎么計(jì)稅，這些小常識不可不知道。年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位的規(guī)章制度對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

年終獎(jiǎng)是否屬于工資？《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)在性質(zhì)上屬于工資。單位可否以實(shí)物的方式抵發(fā)年終獎(jiǎng)？《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎？有些企業(yè)，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個(gè)月（當(dāng)然也可能更多）的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。13薪與年終獎(jiǎng)不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時(shí)間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計(jì)算個(gè)稅。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅。

提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

針對年終獎(jiǎng)繳納個(gè)稅的問題，國家稅務(wù)總局有規(guī)定，年終獎(jiǎng)可單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。國家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。如果職工工資薪金低于3500元免征額，需通過年終獎(jiǎng)補(bǔ)齊差額后，再進(jìn)行計(jì)算。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。我國目前個(gè)人所得稅中工資、薪金所得適用7級超額累進(jìn)稅率，從最低的3%，到最高的45%。收入越高，對應(yīng)的稅率也就越高。年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)算納稅的方法，等于是將這部分獎(jiǎng)金平分到各個(gè)月份中，從3%的低稅率開始享受。如此，對應(yīng)的稅率就是更低的，繳納的稅費(fèi)也降低不少，也是對納稅人一個(gè)優(yōu)惠。根據(jù)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。（解答人：柴偉 媒體人）endprint