橋巧

上個月，參加班會時，有一個環(huán)節(jié)是同學之間匿名寫優(yōu)缺點。當畫著我自己肖像的那張紙再次回到我手中時，上面密密麻麻地寫滿優(yōu)點和缺點。

在“缺點”一欄里，赫然寫著“缺少存在感”。

什么是存在感？

存在感是一個人在團體中受到他人重視的感覺。缺少存在感則是由于自我存在的價值得不到團隊重視，得不到他人有力的肯定和表揚，使自己或他人覺得缺少關注。

單從主觀方面來理解，存在感是一個人對自己在集體中的感覺評判。

被別人評價為“缺少存在感”時，大多是因為旁人覺得你沒有被引起足夠的重視。

根據(jù)人的性格來劃分，一般性格外向的人存在感比較強，因為他們愛表現(xiàn)，愛表達，所以處處彰顯著自己的存在感。存在感弱的人則往往性格比較內(nèi)向，不愛引人注目，不愛在集體面前過多地展示自己。

我是一個內(nèi)向的人，而且十分不愿意受到關注。所以，性格使然，我對周圍的人來說，存在感低是正常的。

只是，人們覺得性格外向的人在社交中更容易凸顯出來，所以大家難免會認為外向一點是好事。

其實，性格沒有好壞之分。外向的人更容易打交道，內(nèi)向的人更沉穩(wěn)。

所以，存在感強的人不見得就像他表現(xiàn)出來的那樣自信，存在感弱的人也不見得沒有自己的主見。

有一句流行語叫“怒刷存在感”。殊不知“刷”出來的存在感如過眼云煙，“真本領”才是存在感唯一的靠山。你覺得呢？endprint