李子淇 戚嘉瑄

摘 要：文章以佰職公開職位大數(shù)據(jù)為中心，挖掘全國范圍內(nèi)影視傳媒行業(yè)公開職位招聘信息，采用內(nèi)容分析法對職位進行研究，總結(jié)出職位特征及其人才的需求結(jié)構(gòu)，進而對當前影視傳媒人才的求職信息管理及人才的培養(yǎng)模式提出相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：影視傳媒行業(yè);人才需求;大數(shù)據(jù);內(nèi)容分析法

中圖分類號：F724.6

文獻標識碼：A

收稿日期：2018-10-29

基金項目：本文系“首屆全國高校數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新研究大賽”獲獎?wù)撐?，有刪改。

作者簡介：李子淇（1998—），男，河北保定人;

戚嘉瑄（1997—），女，北京人，本科，研究方向：戲劇影視史論。

一、研究方法與數(shù)據(jù)采用

（一）研究方法

本文采用的內(nèi)容分析法是一種將定量和定性分析相統(tǒng)一的，以系統(tǒng)、客觀與量化的方式，研究與分析傳播內(nèi)容，以測量及解讀內(nèi)容的研究方法。在非介入研究中，內(nèi)容分析法能將文字的、非定量的文獻，一定程度上轉(zhuǎn)化為定量數(shù)據(jù)，某些質(zhì)的內(nèi)容則變?yōu)榭蓽y量和可進行的數(shù)學運算，進而“由表及里”，達到準確把握及科學解讀文獻?；诖朔N研究方法，筆者擬通過對佰職公開職位隨機抽取的招聘信息樣本進行系統(tǒng)分析，從中找出影視傳媒行業(yè)職位的特點和人才需求結(jié)構(gòu)。

（二）采用數(shù)據(jù)

本文采用的招聘信息搜索引擎佰職公開職位的數(shù)據(jù)，來源于全國范圍內(nèi)公開職位招聘信息，包括各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、求職BBS從2017年1月1日至10月31日范圍內(nèi)隨機抽取的40000個職位。數(shù)據(jù)經(jīng)過清洗，用于本論題的統(tǒng)計分析。通過以二級行業(yè)“影視傳媒”為關(guān)鍵字段進行篩選，找到了與影視傳媒行業(yè)相關(guān)的職位838個，占比2.95%。從總量來看，影視傳媒業(yè)人才市場需求還是比較旺盛的。

二、數(shù)據(jù)分析及行業(yè)職位特征

（一）結(jié)構(gòu)分析

通過對以招聘信息的二級行業(yè)“影視傳媒”為關(guān)鍵字段及二級職位“影視傳媒從業(yè)者”為關(guān)鍵字段進行合并篩選后，對具有明確影視行業(yè)職位分類的招聘信息進行分析。其中，文案策劃類占比39.06%、后期制作類占比19.53%、影視前期類占比11.72%、經(jīng)營管理類占比11.72%、交叉及其他類占比12.50%。由此歸納行業(yè)職業(yè)結(jié)構(gòu)特征：

第一，從樣本中篩選出文案策劃、后期制作、影視前期、經(jīng)營管理等與影視節(jié)目制作流程密切相關(guān)的職位標題，需求比例大約為6∶3∶2∶2，這個比值基本上確定了影視制作流程中四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)所需要人才的相對規(guī)模。在佰職招聘數(shù)據(jù)中，文案與策劃類人才崗位需求信息發(fā)布的最多，大約占比39.06%，表明影視傳媒行業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，文案策劃類創(chuàng)意崗位的重大意義，特別是采編、策劃、文案等崗位的招聘信息占了多數(shù)，而以標題為“文案策劃”的招聘信息就占了全部需求信息的16.41%左右，這體現(xiàn)了影視傳媒人才市場對文化創(chuàng)意人才的需求。

第二，影視后期制作作為一個復(fù)雜的環(huán)節(jié)，在相關(guān)職位需求中，需求信息也達到19.53%，占市場需求量的第二位。特別是隨著數(shù)字媒體技術(shù)的發(fā)展，廣播影視、通信、計算機等行業(yè)加速融合，市場急需既具有影視藝術(shù)基礎(chǔ)知識又掌握數(shù)字影視技術(shù)的專業(yè)復(fù)合型人才。因此，在影視傳媒行業(yè)的招聘中，對求職者專業(yè)的要求出現(xiàn)了為數(shù)較多的數(shù)字媒體技術(shù)、通信工程、計算機科學、電子信息工程等非影視學類的專業(yè)。

第三，影視制片管理、院線經(jīng)營管理、文化經(jīng)紀人和新媒體運營管理等經(jīng)營管理類職位也占到職位需求總量的11.72%。這表明影視傳媒產(chǎn)業(yè)化運作時代，精通媒體經(jīng)營、影視制片、宣傳發(fā)行、藝人經(jīng)紀等領(lǐng)域經(jīng)營管理人才的短缺正逐漸凸顯，發(fā)布的管理類需求崗位的信息比肩于影視前期人員的數(shù)量。

（二）地域分析

從隨機抽取的40000份樣本中，我們以“影視傳媒從業(yè)者”為關(guān)鍵字段，篩選出716個二級職位，七大地理經(jīng)濟區(qū)華東、華南、華北、華中、西南、西北、東北招聘信息占比分別為26.82%、22.21%、22.07%、16.90%、6.01%、3.63%、2.51%，由此看出影視傳媒職位信息的地域分布的特征：

第一，從地區(qū)分布看，珠三角、長三角、京津冀和武漢-鄭州城市密集，是中國經(jīng)濟社會發(fā)達地區(qū)，影視傳媒產(chǎn)業(yè)聚集，其所在的華南地區(qū)、華東地區(qū)、華北地區(qū)和華中地區(qū)影視傳媒相關(guān)職位需求信息密度明顯大于其他地區(qū)，絕對職位數(shù)量顯著領(lǐng)先，總共占據(jù)職位需求信息的74.02%以上。

第二，崗位需求地區(qū)差異大，分布不平衡。影視傳媒從業(yè)崗位需求呈現(xiàn)出東強西弱、南強北弱的整體格局。華東地區(qū)、華南地區(qū)、華北地區(qū)職位需求絕對數(shù)量多、密度大，東北地區(qū)、西北地區(qū)、西南地區(qū)絕對數(shù)量小密度低。同一個地理經(jīng)濟區(qū)內(nèi)部，影視傳媒職位也主要集中在國家級中心城市，分布極為不平衡。北京作為中國的政治、文化和對外交往中心，全國影視傳媒職位需求的16.06%集中于此，而北京的文化傳媒職位需求更是占華北地區(qū)的73.24%，西北地區(qū)的中心城市西安職位需求信息也占到了本區(qū)需求信息總量的73.08%。

（三）薪資分析

薪資水平對求職者的吸引力有直接的影響，因此下面就影視傳媒行業(yè)崗位的薪資水平作進一步分析。

1.薪資總體分布

影視傳媒行業(yè)崗位薪資總體分布在這樣四個區(qū)間：4000元以下的低薪職位招聘信息約占比2.65%，薪資在4000元至10000元區(qū)間的中薪職位需求信息約占比78.49%，薪資在10000元及以上至20000的高薪職位約占比13.55%，薪資在20000元及以上的超高薪職位需求約占比5.31%。從薪資的區(qū)間分級分析，薪資總體分布呈現(xiàn)出兩個特征：

第一，在影視傳媒從業(yè)者中，2.65%的低薪資職位對應(yīng)的主要是缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生甚至是實習生，學歷以大專和無學歷要求為主;占比78.49%以上的中薪資職位，代表了影視傳媒行業(yè)人才需求的多數(shù)，薪資在這個區(qū)間對應(yīng)的職位一般有明確的學歷要求并且要求有工作經(jīng)驗的專業(yè)技能熟練的人才;占比18.86%的高薪和超高薪崗位，體現(xiàn)了影視傳媒產(chǎn)業(yè)對高級人才和高端人才的需求。

第二，月薪在4000至20000元區(qū)間的中薪和高薪需求占據(jù)了92.04%的崗位，這是影視傳媒從業(yè)者職位薪資的主體。

2.薪資地域分布

第一，從平均薪資來看，各地理經(jīng)濟區(qū)的平均薪資從高到低排列，依次是華東8654.45元、華南8572.33元、華北8452.23元、西南6883.72元、華中6780.49元、西北6653.85元、東北5944.44元。華東、華南和華北這三個地區(qū)的招聘信息絕對數(shù)量大、密度高，平均薪資高于全國均值，說明這些地區(qū)為影視傳媒薪資競爭力較強的區(qū)域。華中、西南、西北和東北地區(qū)薪資低于全國8029.33元的均值，薪酬競爭力較弱，對影視人才的吸引力受限;特別是東北和西北地區(qū)樣本數(shù)量小、密度低，薪資競爭力不足，表明本地區(qū)影視傳媒產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不高，能夠提供的就業(yè)崗位也有限。

第二，全國影視傳媒從業(yè)者職位招聘信息平均月薪為8029.33元，北京市招聘信息平均月薪為9400元。在2017年中國34個主要城市平均工資排行榜中，北京市排名第一，平均月工資9240元。這說明影視傳媒從業(yè)者在薪資待遇方面相較于其他行業(yè)有一定的優(yōu)勢，行業(yè)也具有一定的吸引力。

（四）學歷分析

通過對佰職公開職位大數(shù)據(jù)招聘信息的學歷要求進行篩選過濾，標注為無學歷要求或其他的僅為7.82%，92.18%的招聘信息具有明確的學歷要求，分析其學歷構(gòu)成呈現(xiàn)出如下特征：

第一，從學歷結(jié)構(gòu)上看，影視傳媒從業(yè)崗位學歷要求的主體為大專和本科。在招聘信息樣本中，學歷要求標注為大專和本科的占總需求量的87.71%，中專及高中學歷占總需求量的3.35%，無明確學歷要求的占比7.82%。佰職公開職位大數(shù)據(jù)隨機抽取的40000份樣例中，全國行業(yè)大專及本科的需求為34541份，占比為86.35%。因此，影視傳媒從業(yè)學歷要求與全國行業(yè)人才市場平均水平基本持平。

第二，行業(yè)對碩士、博士高學歷層次的人才需求不多。在隨機抽取的樣本中，未見明確要求博士學位需求的職位信息;碩士在樣本中僅有8份，占比1.12%;職位需求的學歷層次以大專為主，占比56.28%以上。數(shù)據(jù)表明，影視傳媒相關(guān)職位從業(yè)學歷門檻并不高，更注重實際工作技能，教育背景以應(yīng)用型、職業(yè)型教育為主。

三、對影視傳媒人才信息管理與培養(yǎng)的建議

第一，加強信息管理，促進人才就業(yè)水平和行業(yè)內(nèi)流動。一是，搭建官方網(wǎng)絡(luò)人才信息服務(wù)平臺，努力做到信息公開透明，彰顯管理部門的公信力。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺應(yīng)該涵蓋政府文藝方面的大政方針、法律法規(guī)、招聘及求職信息、職能部門的聯(lián)系方式，努力保證人才向需要的地方流動，促進全行業(yè)就業(yè)水平。二是，各類互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)和BBS須加強對招聘信息的審核力度，杜絕不具備資質(zhì)的企業(yè)違規(guī)發(fā)布招聘信息，剔除不真實的招聘信息。

第二，圍繞業(yè)態(tài)適度拓展和支持，加強對學生的職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)。隨著數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，媒介融合已成為勢不可擋的發(fā)展趨勢，以網(wǎng)絡(luò)視頻技術(shù)為主的新媒體成為時下關(guān)注的焦點。媒介融合帶來了業(yè)態(tài)的轉(zhuǎn)型與資源重組，騰訊、愛奇藝、百度等大型網(wǎng)站作為一種新媒體，成為更多影視傳媒類畢業(yè)生就業(yè)的首要選擇。產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展對從業(yè)者提出了更高的要求，網(wǎng)站的多數(shù)職位需要從業(yè)者具有一定的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、推廣甚至網(wǎng)頁設(shè)計能力。高等學校要適應(yīng)形勢發(fā)展，構(gòu)建全新的影視媒介教育培養(yǎng)模式，以積極適應(yīng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展大勢，培養(yǎng)出適應(yīng)媒介融合時代所需要的多元化、全技能型人才。

第三，針對產(chǎn)業(yè)分布，配置教育資源。影視傳媒相關(guān)專業(yè)具有很強的實踐性，產(chǎn)業(yè)不發(fā)達的地域，很難為本地高校提供充足的實踐渠道。要適應(yīng)東強西弱、南強北弱的產(chǎn)業(yè)格局，適當配置教育資源。華北、華東、華南地區(qū)的高?？蛇m度增加電影學、數(shù)字媒體藝術(shù)、影視制作、廣播電視編導(dǎo)等相關(guān)專業(yè)的招生數(shù)量，舉辦各種專業(yè)技能培訓，利用本地優(yōu)勢，促進產(chǎn)教融合。同時，國家應(yīng)加大對中西部、東北等地區(qū)影視傳媒產(chǎn)業(yè)的扶持力度，激發(fā)這些地區(qū)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第四，優(yōu)化學科專業(yè)設(shè)置，加強產(chǎn)學研融合。在文化產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的時代背景下，影視傳媒相關(guān)專業(yè)就業(yè)前景極為廣闊，驅(qū)動著人才培養(yǎng)的擴大及教育的興旺需求。作為一個新興的專業(yè)門類，影視傳媒專業(yè)要構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)體系，建立與行業(yè)相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式。

參考文獻：

[1]歐陽宏生，閆 偉.影視教育：現(xiàn)狀、問題與出路——中國高校影視學會副會長、四川大學歐陽宏生教授訪談[J].當代傳播，2010（4）.

[2]馬靜巖.我國高等院校影視傳媒專業(yè)實驗教學改革研究[J].實驗技術(shù)與管理，2013（4）.