余水洋，重慶人，2015年從中國科學院成都生物研究所博士畢業(yè)后，參加蒲江縣的人才引進計劃來到西來鎮(zhèn)工作。如今，余水洋不僅是西來鎮(zhèn)的一名工作人員，更兼任了鐵牛村的駐村干部，他以一名“保姆”來定位自己，悉心處理村里的大小事宜。

在余水洋看來，放棄科研轉頭扎根基層，是從冷冰冰的書本走向了人情味里，同時也能在基層漸漸找到理論與實踐的結合點。

2015年3月，正在準備畢業(yè)相關材料的時候，偶然發(fā)現(xiàn)蒲江縣正在招聘高素質人才，我抱著試一試的想法報名參加了考試?？赡苁菍Ｐ母憧蒲械脑?，在此之前，我對蒲江縣不甚了解，網(wǎng)上查詢后發(fā)現(xiàn)蒲江的特色農(nóng)業(yè)做得如火如荼，向周圍老師、同學打聽，都說蒲江的環(huán)境優(yōu)美、空氣較好，是個農(nóng)業(yè)植物學專業(yè)實踐的好地方。同時，我了解到蒲江縣出臺了《引進和培育高層次高素質人才實施辦法》，這個會給人才在基層建功立業(yè)上提供堅強的保障。

2015年4月，在去蒲江參加資格審查的路上，我初步領略了蒲江的自然美景，成片成片種植的柑橘和獼猴桃更是讓我印象深刻，再想到自己學的植物學專業(yè)與蒲江非常契合，如果能來這里工作說不定會有所作為。

2015年7月，我到蒲江縣委組織部報到，縣委常委、組織部部長和我們談了話，西來鎮(zhèn)黨委負責人到組織部專門接我回單位，讓我再一次認識到蒲江縣對人才的重視。從此，我與蒲江縣、與西來鎮(zhèn)結下了不解之緣。

扎根基層，用心做事用情為民

到了西來鎮(zhèn)，鎮(zhèn)領導便找我談話，主要內(nèi)容有兩點，一是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作很可能用不到所學專業(yè)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比較艱苦要有心理準備。其實到蒲江工作之前，領導的擔憂我早已考慮過，我的想法是專業(yè)知識并不僅限于工作，在生活中同樣受用，而且在基層能學到更多人生經(jīng)驗。工作期間，很多同事非常熱情地找我聊天，與他們的交談中我多多少少感覺到博士在大家的眼中是比較神秘的一類人，我無數(shù)次地解釋，博士跟大家是一樣的，只是在某一些方面的知識比大家多了解一點而已，就像基層工作，大家在我的眼中就是博士，我就是學生，需要學習如何做好服務群眾的每一件事。

2015年10月，我擔任西來鎮(zhèn)建設管理辦公室負責人，主要負責農(nóng)房建設、公路建設和違建處理等工作。從此，我的工作就是天天進村入戶和老百姓打交道，處理得最多的就是農(nóng)房建設申請，需要到現(xiàn)場查看房屋情況，并向群眾解釋相關政策。至今，我對兩戶農(nóng)房改建仍然記憶猶新，當時到現(xiàn)場后，發(fā)現(xiàn)村民房屋有部分還是土坯房，經(jīng)過夏季雨水的浸泡已經(jīng)出現(xiàn)較大裂縫，必須及時改建。我照相取證后，立即向上級部門申請，如今改建后的房屋大方美觀，其中一家開起了農(nóng)家樂，家庭收入不斷增加，想到這里我的心里總是美滋滋的。

2015年12月，領導又給我加了擔子，擔任鐵牛村的駐村干部，從此進村入戶的次數(shù)更多了。經(jīng)過一番調查了解發(fā)現(xiàn)，鐵牛村有兩大問題制約了發(fā)展，一是特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展在全鎮(zhèn)處于末位水平；二是鐵牛村的主要干道存在窄和彎道多的情況。所以，每次參加村上的大會小會或到村民家中走訪，我都會給大家講縣委縣政府的優(yōu)惠政策、講長秋鄉(xiāng)和復興鄉(xiāng)的成功案例，鼓勵大家盡快改變生產(chǎn)方式、換種附加值高的特色柑橘如不知火、耙耙柑等。如今鐵牛村的土壤改良達到了800余畝，種植優(yōu)質柑橘200余畝，新種植晚熟柑橘100余畝，村民實現(xiàn)持續(xù)增收的愿望即將達成。2017年10月，鐵牛村啟動了主道拓寬工程，由于在擴路的過程中需要占用部分土地，少部分村民不情愿將土地無償提供，我和村“兩委”干部一起到村民家中做村民工作，一次不成功去兩次，兩次不成功去三次，動之以情曉之以理，如今鐵牛村的主道擴管工程全面完成，貨運大車進出更加方便，特色農(nóng)產(chǎn)品的運輸問題得到根本解決。

時光荏苒，我到西來鎮(zhèn)工作已經(jīng)兩年多了，兩年的時間說短不短，說長也不長，在縣里出臺的政策惠及下，我用人才辦發(fā)給我的安家補貼和人才津貼作為首付，在蒲江購了房安了家。同時，縣委縣政府指定了聯(lián)系我的縣領導，不管是思想上、工作上還是生活上的問題，都可以直接聯(lián)系縣領導幫忙解決，讓我在蒲江能夠更加安心地工作。

崗位不同，初心未改

兩年多來的基層工作，體會良多，受益終生。

攻讀學位期間，我從事科研工作六年，每天思考的都是實驗的細枝末節(jié)，待在實驗室除吃飯睡覺外可以幾個月不外出?？蒲泄ぷ髡叱３Ｖo稱自己為“科研狗”，每天陪伴他們的有孤獨、失敗和灰心，當然支撐他們一路走來的還是實驗取得成功后的自豪感，唯有這種自豪感才能喚醒他們那沉睡許久的興奮勁，這興奮勁的背后就是他們的初心——為祖國的科研事業(yè)盡綿薄之力。如今，我從科研者轉向了基層干部，雖然我的工作性質發(fā)生了變化，但是那份工作的執(zhí)著和熱情沒有絲毫的消退，從科研工作服務對象的大眾化、隱形化到基層工作服務對象的局部化、顯形化，那份工作的初心矢志不渝。

作為一名初出茅廬的基層工作者，我切身感受到“學歷不代表能力”這句話的真諦，特別是針對基層工作的多面性和不確定性，不僅要懂民政、拆遷、衛(wèi)計、醫(yī)保等各種涉及群眾日常生活的政策法規(guī)，還得會寫各種文字方面的材料。我深知自己工作能力的欠缺，必須不停地向領導、同事學習，及時從“一窮二白”轉變到“多方涉獵”，才能達到崗位的基本要求。兩年來，每一次跟著同事進村調解矛盾糾紛、每一次向群眾解釋相關政策、每一次學習寫報告，都讓我切身感受到“基層干部”這四個字的分量，也讓我明白“人才”在基層的真正使命，我們不僅需要隨時擴充知識儲備，還得尋思著如何將所學轉化為“所干”，不停地在“學”“思”“干”中履行我們的使命。

很多人說基層干部不好當，基層干部為什么難當？我個人認為是他的職責使然——國家的基石?！扒又_，起于累土”，基石的使命就是承受“千層之臺”的壓力。我個人認為做到“用心做事，用情為民”這八個字，就算一名合格的基層干部，就是一塊合格的“基石”。作為駐村干部到鐵牛村已經(jīng)兩年了，只要有時間我就會進村參加村上的各種會議或活動，時常與村干部、村民拉拉家常，還和很多村民成了好朋友，有幾個村民遇到不清楚的事情還時常給我打電話，讓我倍感欣慰。駐村的經(jīng)歷讓我體會到，基層干部要以“保姆”的角色來定位自己，用心用情處理好每一位村民的小事，就不會有大事發(fā)生，群眾才能打心眼里信任你。只有得到群眾的認可，每一塊“基石”才算發(fā)揮了他應有的作用，“萬丈高樓”才能“拔地而起”，黨和國家的事業(yè)才能走向更加輝煌的明天。 （責編：余娜）endprint