文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我在入職一家公司前，公司出于解決“招工難”問題，在其招工廣告上提出將給員工繳存住房公積金。如今，我在公司工作已兩年以上。近日，我得知公司并未為我及其他職工繳存住房公積金。于是，我同其他職工找公司領(lǐng)導要求補繳住房公積金。但公司領(lǐng)導卻表示，公司每月發(fā)放給每一名員工的工資中包含了住房補貼，住房補貼代替了住房公積金，我們無權(quán)再索要住房公積金。請問，公司的說法對嗎？

曾莉媛

讀者曾莉媛：

公司的說法是錯誤的，不能以住房補貼代替住房公積金。

一方面，為職工繳存住房公積金是公司的法定義務(wù)。《住房公積金管理條例》第2條第2款規(guī)定，本條例所稱住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。其第13條第2款也指出，單位應(yīng)當?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。由此可見，辦理繳存登記、設(shè)立賬戶并繳存住房公積金是公司的法定職責，公司未能繳存職工的住房公積金，顯然是對自身法定義務(wù)的違反。

另一方面，住房補貼不能代替住房公積金。住房補貼是指為了給職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，分次（如按月）或一次性發(fā)給職工，再由職工通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。住房補貼與住房公積金的區(qū)別主要在于：一是住房補貼是為了解決職工的現(xiàn)有住房問題，住房公積金主要是為了解決職工退休或失去勞動能力后的居住問題。二是住房補貼的發(fā)放對象范圍是各單位的無房職工和住房面積未達到其職級所對應(yīng)的住房補貼面積標準的職工，包括離退休職工，是全體職工中符合特定條件的一部分職工。住房公積金的建立范圍基本上是各單位的全體在職職工，不包括離退休職工。三是住房補貼是由單位單方面給予職工的資助，不需職工個人從工資中作扣繳。住房公積金是由職工個人從工資中扣繳和單位資助兩部分構(gòu)成。也正因為兩者的性質(zhì)不同，現(xiàn)實操作中也存在差別，決定了兩者不能互相替代。因此，公司無權(quán)以已發(fā)放住房補貼為由，拒絕為你們繳存住房公積金。