摘要：新時(shí)代的到來，企業(yè)要想得到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展除了做好日常經(jīng)營(yíng)，更應(yīng)做好法律事務(wù)工作。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈，企業(yè)要想在市場(chǎng)中占據(jù)主動(dòng)地位就需要加強(qiáng)法律事務(wù)工作。有效的法律事務(wù)工作可以讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，并可以保證企業(yè)更好的適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展；法律事務(wù)工作

中圖分類號(hào)：D922.291.91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2018）35-0174-01

作者簡(jiǎn)介：陳培培（1985-），女，河南洛陽(yáng)人，本科，中海油安全技術(shù)服務(wù)有限公司，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、律師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，主要從事的專業(yè)：商務(wù)合同主管，負(fù)責(zé)公司商務(wù)合同管理、法律事務(wù)管理。

一、法律事務(wù)工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的應(yīng)用現(xiàn)狀

（一）企業(yè)專業(yè)的法律事務(wù)部門與法律專業(yè)人員配備不足

目前，雖然大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)關(guān)注到法律事務(wù)在企業(yè)中的重要性，但是并未設(shè)立專業(yè)的法律事務(wù)部門，更沒有聘用專業(yè)的法律人員對(duì)企業(yè)法律事務(wù)進(jìn)行管理，這樣就導(dǎo)致在企業(yè)遇到專業(yè)的法律問題時(shí)不能對(duì)其進(jìn)行快速的識(shí)別與處理，直接導(dǎo)致了糾紛的發(fā)生，嚴(yán)重的直接升級(jí)到訴訟階段，這時(shí)企業(yè)再尋求法律幫助就顯得匆忙、無力，給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。尤其是在現(xiàn)今社會(huì)隨著我國(guó)法律建設(shè)的不斷深入，企業(yè)再想打法律的“擦邊球”是不可能的。再者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)企業(yè)要想得到更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫，如果無法跟隨法律制度的步伐，增加法律專業(yè)人員的配置，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中無法用法律來保護(hù)自身的合法權(quán)益，甚至?xí)順O大的風(fēng)險(xiǎn)。因此企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段更要聘用專業(yè)的法律人才，構(gòu)建企業(yè)法律部門，法律人員還應(yīng)結(jié)合自身專業(yè)知識(shí)快速的與企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行聯(lián)系，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供長(zhǎng)期的、有效的法律支持，并制定出防范法律風(fēng)險(xiǎn)的具體措施，確保企業(yè)有序發(fā)展。

（二）法律事務(wù)人員專業(yè)水平相對(duì)薄弱且缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)

在企業(yè)發(fā)展的過程中法律事務(wù)人員起到了舉足輕重的作用，首先，當(dāng)企業(yè)需要作出重大決定時(shí)，法律專業(yè)人員可以為企業(yè)提供更加專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)辨別與防御預(yù)案；其次，在企業(yè)進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)可以及時(shí)的梳理經(jīng)營(yíng)漏洞，使制度可以更加完善；最后，在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)可以及時(shí)的為企業(yè)解決問題，提升企業(yè)應(yīng)急能力。但是在實(shí)際的工作中還有很大一部分法務(wù)人員并不具備專業(yè)素質(zhì)，僅限于比較簡(jiǎn)單的流程性業(yè)務(wù)，這樣就很難提升自身的專業(yè)水平；其次還有個(gè)別企業(yè)配備法律事務(wù)部門僅是為了應(yīng)付上級(jí)部門的檢查，部門中的人員甚至都不具備基本的法律知識(shí)；還有一部分企業(yè)中從事法律事務(wù)的人員雖具備專業(yè)知識(shí)但是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較差，在企業(yè)面臨法律問題時(shí)不具備及時(shí)處理的能力，無法在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮出法律人員的作用，更不能取得經(jīng)營(yíng)者的信任。專業(yè)知識(shí)的欠缺、業(yè)務(wù)水平的不足使企業(yè)中法務(wù)人員的工作陷入被動(dòng)，更無法對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范，導(dǎo)致法律事務(wù)部門有名無實(shí)。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中開展法律事務(wù)工作的措施

（一）提升法務(wù)人員工作質(zhì)量

隨著我國(guó)法律的不斷健全，法律建設(shè)的逐漸深入，企業(yè)法律事務(wù)工作也經(jīng)歷了較大的變化。企業(yè)法律顧問制度除了要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的考核外還要通過企業(yè)管理知識(shí)的考核，這樣的考核方式既可以彌補(bǔ)法律專業(yè)人才不足的現(xiàn)象又可以充分的滿足企業(yè)對(duì)專業(yè)法律人才的需求與相關(guān)政策的規(guī)定。國(guó)家法律建設(shè)的加強(qiáng)也使法律專業(yè)分支越精細(xì)，且對(duì)從業(yè)人員的要求也就越高，考核也就更加嚴(yán)格。企業(yè)在聘用法律人員時(shí)也應(yīng)遵循這樣的發(fā)展規(guī)律，聘用專業(yè)水平強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的法律人才，由于目前法律事務(wù)部門已經(jīng)成為企業(yè)中不可或缺的部門，如果專業(yè)化不強(qiáng)就無法發(fā)揮出法務(wù)人員的作用，更無法幫助企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)。因此企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期首先要增強(qiáng)企業(yè)法務(wù)人員的專業(yè)性，在此基礎(chǔ)上提升法務(wù)人員的工作質(zhì)量。

（二）優(yōu)化法務(wù)人員配備

企業(yè)在配備的法律人員應(yīng)符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，并在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期將法務(wù)工作落實(shí)到實(shí)處，有條件的企業(yè)還可以配備總法律顧問，負(fù)責(zé)企業(yè)全面的法律事務(wù)并參與到企業(yè)的重大決策中。企業(yè)還應(yīng)對(duì)現(xiàn)有法務(wù)工作人員的責(zé)任、權(quán)利進(jìn)行明確，使其可以在工作中發(fā)揮出作用，并可以根據(jù)劃分更加專業(yè)的處理企業(yè)所遇到的法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益并配合企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)。

（三）增加法務(wù)人員與企業(yè)各部門間的交流

企業(yè)法律部門要想充分的發(fā)揮出自身作用除了強(qiáng)化自身的專業(yè)水平外還應(yīng)借助企業(yè)中其他部門的力量開展工作，因此企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)與其他部門間的聯(lián)系。密切的交流可以提升企業(yè)的凝聚力并可以創(chuàng)建和諧的工作氛圍，為企業(yè)樹立良好的公眾形象。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)可以決定上層建筑，那么良好的法務(wù)工作也可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到指導(dǎo)性的作用并可以幫助企業(yè)管理人員消除決策中的障礙，因此增加法務(wù)人員與企業(yè)各部門間的交流是非常重要的。

三、結(jié)語

市場(chǎng)的變化，企業(yè)的轉(zhuǎn)型，法律事務(wù)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的作用，既可以幫助企業(yè)解決經(jīng)濟(jì)事務(wù)又可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，所以可以從中看出法律事務(wù)工作在企業(yè)中的重要性。所以企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段更應(yīng)重視法律事務(wù)工作，并將企業(yè)中的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與法律工作相聯(lián)系，在此基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

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