李芳

關(guān)鍵詞：國有煤炭企業(yè)；思想政治工作

中圖分類號：D64文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）35-0294-01

思想政治工作是確保國有煤炭企業(yè)深化改革發(fā)展政治基礎(chǔ)，習(xí)近平總書記指出：“中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾?！泵鎸γ禾渴袌霾▌樱┙o側(cè)改革，煤炭企業(yè)職工思想情緒產(chǎn)生了一系列的變化，必須對思想政治工作的思路和方式方法進(jìn)行調(diào)整、創(chuàng)新，以適應(yīng)煤炭企業(yè)改革發(fā)展的需要，本文將從新時代國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新性進(jìn)行探索。

一、國有煤炭企業(yè)思想政治工作當(dāng)前的現(xiàn)狀

國有煤炭企業(yè)是我國國民力量的主心骨，在國民經(jīng)濟中占有相當(dāng)重要的比例。一代偉人毛澤東同志曾經(jīng)指出：“煤炭是工業(yè)的糧食”，新中國成立初期，煤炭在社會主義建設(shè)中承擔(dān)著重要角色。在改革開放時期發(fā)揮了舉足輕重的作用。隨著改革開放的深入，新型能源的開發(fā)廣泛利用，環(huán)境保護的意識提高到一個新的高度，煤炭企業(yè)“老大哥”的地位被逐漸弱化，再加上煤炭“黃金十年期”的消退，煤炭市場持續(xù)疲軟，煤炭企業(yè)的職工在思想情緒、心理狀態(tài)等方面受到很大的影響，工作積極性也受到遏制。而思想政治工作思路和方法卻沒有及時調(diào)整，再加上企業(yè)管理模式與分配方式?jīng)]有絲毫轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致國有煤炭企業(yè)的職工思想情緒波動比較大。

二、國有企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

（一）忽視思想政治教育工作的重要性

隨著改革開放的不斷深入，人們在通過網(wǎng)絡(luò)獲取大量信息的同時，其生活觀、價值觀等無形中也受到了一定程度的影響。有些煤炭企業(yè)一味地追求經(jīng)濟利益，對思想政治教育工作重視不足，為了單純地追求經(jīng)濟效益，忽視了精神層面上的東西。眾所周知，國有煤炭企業(yè)受地質(zhì)條件的影響，屬于高危行業(yè)，如果思想意識得不到提高，導(dǎo)致部分職工有章不循，安全管理落實不到位，由此而造成重大事故，給社會和家庭造成人員傷亡和經(jīng)濟損失。

（二）思想政治教育方式與內(nèi)容落后

在方式上，國有煤炭企業(yè)的思想政治教育方式依然保留著傳統(tǒng)的以灌輸式為主的特點，照本宣科地向職工灌輸思想政治教育工作，使職工始終處于被動接受的狀態(tài)，授課者口干舌燥，聽課者昏昏欲睡，沒有注重心理的溝通，忽視了職工的想法及接受能力。在內(nèi)容上，所涉及到的內(nèi)容大都從媒體或延續(xù)傳統(tǒng)教育原有的經(jīng)典，經(jīng)濟全球化的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)全覆蓋帶來了知識更新周期越來越短，使得原有的內(nèi)容不能滿足職工的需要，煤炭企業(yè)思想政治教育工作起不到應(yīng)有的作用。

（三）國有煤炭企業(yè)職工參與意識差

市場經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)媒體的迅猛發(fā)展，使得國有煤炭企業(yè)職工的思想觀念、知識提升以及接受新生事物的能力也發(fā)生了很大改變。但是由于思想政治工作沒有創(chuàng)新、沒有吸引力，越來越多的煤炭企業(yè)職工對傳統(tǒng)的思想政治方式方法絲毫不感興趣，這就降低了廣大職工的參與意識。所以，思想政治工作的效果就難以達(dá)到目的，再加上工資收入與生活支出的不平衡，職工的思想觀念和心理活動波動很大，參與的積極性也不高，思想政治工作必須從根本上進(jìn)行創(chuàng)新。

三、國有煤炭思想政治工作創(chuàng)新的措施

（一）提高思想政治工作的現(xiàn)實作用

新時代、新挑戰(zhàn)、新作為，思想政治工作是非常重要的，提高對思想政治教育工作的重視，認(rèn)識到思想政治工作對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用，是思想政治工作創(chuàng)新的根本保障。思想政治工作要提高站位，加強意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，利用網(wǎng)絡(luò)、微信知識講堂等多種形式，定期對職工進(jìn)行思想政治教育，并與職工進(jìn)行互動、溝通，確保效果，對不來參加的職工實行談話、溝通。切實做好一人一事的思想政治工作，幫助職工解決在工作、生活上存在的問題和困難，把思想政治工作落到實處、起到實效。

（二）創(chuàng)新思想政治工作教育方法

要想從根本上改變國有煤炭企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀，首先要從教育的方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，徹底改變過去那種“你說我聽”的傳統(tǒng)方法，在一定程度上讓廣大職工參與進(jìn)來。比如：東曲礦選煤廠既有80、90、00后的知識型的年輕人，又有建廠初期的老職工，針對受教育程度、不同年齡段及工作崗位開展思想政治工作。如建立微信群、開設(shè)知識大講堂、成立心靈驛站、家訪談心等等，讓職工積極參與其中，各抒己見，不僅溝通了心理、解決了問題、還提高了參與的興趣，可謂事半功倍。

（三）豐富思想政治工作的內(nèi)容

思想政治教育內(nèi)容關(guān)系到對職工的實際指導(dǎo)作用和吸引力，若創(chuàng)新不到位，內(nèi)容更新不及時，職工就會產(chǎn)生倦怠感，為此煤炭企業(yè)政工干部要緊隨時代與企業(yè)發(fā)展潮流，緊緊圍繞新時代中國特色社會主義思想，自覺擔(dān)當(dāng)思想政治工作的使命任務(wù)。充實思想政治工作的內(nèi)容，一是進(jìn)行系統(tǒng)教育。包括愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義的教育，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀點，牢記“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀福祉”的理念。二是日常教育。進(jìn)行形勢任務(wù)教育、愛崗敬業(yè)教育、遵紀(jì)守法教育、業(yè)務(wù)技術(shù)教育等。政治教育工作順利進(jìn)行的同時，也能夠促進(jìn)企業(yè)未來更好的發(fā)展。