欄目主持人 袁輝

主持人語：消除作業(yè)現(xiàn)場隱患是企業(yè)基層安全生產(chǎn)工作的重要環(huán)節(jié)，而消除隱患的前提則是查出隱患。但在基層實(shí)踐中，有時(shí)卻會(huì)由于人員能力有限、引入了新技術(shù)或新設(shè)備、作業(yè)環(huán)境及工藝復(fù)雜等原因，致使基層人員在作業(yè)現(xiàn)場查不出隱患。面對(duì)“現(xiàn)場查不出隱患”的問題，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)，從何入手，才能避免這種現(xiàn)象發(fā)生？本期就讓我們談一談如何處理“現(xiàn)場查不出隱患”。

近期話題征稿

如何處理好分工與協(xié)作的關(guān)系

安全生產(chǎn)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，很多工作往往需要各單位及各部門分工協(xié)作開展。但在實(shí)踐中，有時(shí)過分強(qiáng)調(diào)“分工”，則可能會(huì)導(dǎo)致各單位及部門之間各自為戰(zhàn)，缺乏“協(xié)作”，而過分強(qiáng)調(diào)“協(xié)作”，又可能會(huì)導(dǎo)致某些工作“分工”不明，出現(xiàn)“誰都能管，誰都不管”的問題。對(duì)于企業(yè)來說，應(yīng)如何處理好分工與協(xié)作的關(guān)系，使各單位及部門既有明確分工，又能通力協(xié)作，確保各項(xiàng)工作有序開展。希望大家積極探討。

（截稿日期：2018年2月20日）

如何避免“當(dāng)一天安全員”活動(dòng)走形式

目前，很多企業(yè)為了調(diào)動(dòng)基層員工參與安全管理的積極性，都開展了“當(dāng)一天安全員”或類似活動(dòng)，讓基層員工通過親身體驗(yàn)，換位思考，更好地提升安全意識(shí)和安全理念，進(jìn)而營造基層“安全生產(chǎn)人人抓”的良好氛圍。但在實(shí)踐中，部分基層員工認(rèn)為“當(dāng)安全員”并非本職工作，不愿“較真”查隱患，更不愿為此查違章“得罪人”，只是走走形式，致使活動(dòng)無法起到應(yīng)有作用。如何避免“當(dāng)一天安全員”或類似活動(dòng)走形式，使活動(dòng)真正起到調(diào)動(dòng)基層員工參與安全管理積極性的作用？希望大家積極討論。

（截稿日期：2018年3月23日）

如何看待安全生產(chǎn)工作只做“高分項(xiàng)”

目前，在涉及安全生產(chǎn)工作的各種量化評(píng)價(jià)、考核等工作中，由于各項(xiàng)工作被賦予的分值有高有低，而評(píng)價(jià)、考核等工作所要求達(dá)到的“分值”通常是固定的。因此，部分基層單位在實(shí)踐中，往往會(huì)為了“更高效”地達(dá)到所要求的“分值”，而只做其中的“高分項(xiàng)”，在達(dá)到所要求的“分值”后，“低分項(xiàng)”就舍棄不做。那么在實(shí)踐中，這種通過只做“高分項(xiàng)”來達(dá)到所要求“分值”的做法是否可取，為什么？如果不可取，又該如何解決？希望大家積極探討。

（截稿日期：2018年4月23日）

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